41% од работодавачите не се запознаени со новите законски обврски поврзани со спречувањето сексуално вознемирување на работното место, покажува ново истражување спроведено во Велика Британија.

Истражувањето, објавено од Acas, покажува дека иако 59% од работодавачите се свесни за промените, значителен дел од компаниите сè уште не се подготвени за дополнителните одговорности што ги очекуваат.

Од 30 октомври 2026 година, законските измени ќе бараат од работодавачите да преземат „сите разумни чекори“ за спречување сексуално вознемирување на работното место.

Дополнително, компаниите ќе можат да сносат одговорност и во случаи кога вработените се жртви на сексуално вознемирување од трети лица како клиенти, корисници, посетители или други лица со кои доаѓаат во контакт во рамките на работата.

Што значи ова за HR тимовите?

Експертите ги советуваат работодавачите да не чекаат законските измени да стапат во сила, туку навреме да:

• Ги ревидираат и ажурираат интерните политики;
• Ги идентификуваат потенцијалните ризици во работната средина;
• Обезбедат соодветна обука за вработените и менаџерите;
• Воспостават јасни процедури за пријавување и постапување по случаи на вознемирување;
• Ги информираат вработените за нивните права и одговорности;
• Размислат за дополнителни мерки кога вработените се во контакт со клиенти или јавноста.

„Работното место треба да биде средина во која луѓето се чувствуваат безбедно, а не место каде што стравуваат од вознемирување“, е пораката што ја испраќаат британските институции.

Истражувањето покажува и една важна HR реалност: не е доволно компанијата само да има политика против сексуално вознемирување потребно е таа политика активно да се применува и превентивно да се работи на создавање безбедна работна култура.

За HR професионалците, ова е уште еден потсетник дека превенцијата, обуката и јасните процедури стануваат клучен дел од современиот employee experience и employer branding.

Прочитајте и за: HR аларм: Младите се технолошки активни но дали се подготвени за дигиталното работно место?

Тагови: HR трендови Велика Британија сексуално вознемирување на работното место

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Котон Магазаџилик ДООЕЛ е дел од KOTON, еден од познатите меѓународни модни брендови со потекло од Турција, основан во 1988 година во Истанбул. Од своите почетоци како мала продавница, KOTON прераснува во глобален моден бренд со присуство на повеќе пазари и широка понуда на современа облека и модни додатоци.

Моментално вработува:

Продажен персонал - Ramstore Mall
Продажен персонал - City Mall - полно работно време
Продажен персонал - Diamond Mall

Макпетрол е една од водечките компании во Македонија во областа на нафтената индустрија и енергетиката. Компанијата е препознатлива по својата широка мрежа на бензински станици, продажбата и дистрибуцијата на горива, како и по понудата на производи и услуги наменети за индивидуални и деловни корисници.

Моментално вработува:

Помлад бравар во Дирекција за одржување
Бензинска станица Кочани - Продавачи/ки

B Watch 1920 е еден од најпрепознатливите брендови за продажба, дистрибуција и сервисирање на часовници и накит, со семејна традиција која датира од 1920 година. Со повеќе од еден век искуство, компанијата успешно ги следи светските трендови и на своите клиенти им нуди врвен избор на часовници, накит и модни додатоци од реномирани светски брендови.

Моментално вработува:

Практикант за Графички Дизајн
Маркетинг Практикант
Aсистент за продажба Скопје Capitol Mall, Vero Jumbo, East Gate, City Mall, K Mall

Calzedonia бутик за долна облека е долгогодишен италијански бренд кој што и го дава името на групацијата CALZEDONIA SPA, која ја претставува суштината и наследството на компанијата.

Моментално ваработува:

Асистент за продажба - City Mall

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

Готвач/ка - Аеродром
Келнер/ка - нас.Аеродром

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Враќањето на работа по подолга пауза може да изгледа како голем предизвик. Без разлика дали паузата била поради семејни обврски, лични причини, образование, преселба или едноставно потреба од промена тоа не значи дека вашата кариера започнува од нула.

Напротив, периодот надвор од формалното вработување често носи нови искуства, вештини и перспектива. Клучот е правилно да ги препознаете, претставите и повторно да се активирате на пазарот на труд.

1. Не се обидувајте да ја „скриете“ паузата

Една од најчестите грешки е обидот да се остави впечаток дека паузата не постоела. Бидете искрени, но не мора да давате повеќе детали од потребното. Наместо да се фокусирате на тоа зошто не сте работеле, насочете го вниманието кон она што сте го правеле во тој период и што можете да понудите денес.

Паузата е дел од вашата професионална приказна – не мора да биде нејзина најголема слабост.

2. Освежете ги вашите знаења

Ако сте биле надвор од работната средина неколку години, можно е дел од знаењата и алатките во вашата професија да се промениле.

Затоа, пред активно да започнете со аплицирање, одвојте време за:

• Онлајн курсеви и обуки;
• Професионални сертификати;
• Следење на новостите во индустријата;
• Подобрување на дигиталните вештини;
• Запознавање со нови алатки и технологии.

Не мора да знаете сè. Важно е да покажете дека сте подготвени повторно да учите.

3. Препознајте ги вештините што сте ги стекнале за време на паузата

Не секое искуство мора да биде стекнато во канцеларија за да има професионална вредност.

Организирање на семејни обврски, водење сопствен проект, волонтирање, фриленс работа, учење нова област или грижа за други луѓе можат да развијат вештини како:

• Организација;
• Комуникација;
• Управување со време;
• Решавање проблеми;
• Одговорност;
• Адаптивност.

Размислете што сте научиле и како тие вештини можете да ги примените во новата работна средина.

4. Ажурирајте го CV-то

Вашето CV треба да покажува каде сте денес, а не само каде сте биле пред паузата.

Ажурирајте ги:

• Професионалното искуство;
• Вештините;
• Сертификатите и обуките;
• Дигиталните знаења;
• Достигнувањата;
• LinkedIn профилот.

Доколку сте стекнале релевантни знаења за време на паузата, задолжително наведете ги.

5. Започнете повторно да го градите професионалното мрежно поврзување

По подолга пауза, networking-от може да биде одличен начин повторно да се поврзете со професионалната средина. Контактирајте поранешни колеги, професионални познаници, ментори или луѓе од индустријата. Следете компании и професионални заедници и бидете активни на LinkedIn.

Не мора веднаш да барате работа од сите. Понекогаш е доволен едноставен разговор за тоа што се случува во индустријата.

6. Бидете подготвени за прашањето: „Зошто имавте пауза?“

Ова прашање може да се појави на интервју и најдобро е однапред да подготвите краток и професионален одговор. Не се извинувате за паузата и не се обидувајте да ја оправдувате до најситен детал. Фокусирајте се на тоа што сте правеле во меѓувреме и зошто сега сте подготвени да се вратите на работа.

Вашиот одговор треба да покаже самодоверба, зрелост и јасна мотивација за следниот чекор.

7. Не се ограничувајте само на една позиција

Можеби првата работа по паузата нема да биде токму онаа позиција што сте ја имале пред неколку години. Тоа не значи дека сте направиле чекор назад. Разгледајте различни можности, компании, индустрии, проектна или привремена работа, хибридни позиции и можности за дополнителна обука.

Понекогаш најдобриот начин да се вратите во кариерата е да направите еден чекор што ќе ви отвори неколку нови врати.

8. Не дозволувајте паузата да ви ја намали самодовербата

Најголемата пречка при враќањето често не е недостатокот на знаење, туку мислата дека „заостанувате“. Можно е технологијата да се променила. Можно е индустријата да изгледа поинаку. Но вашето претходно искуство, зрелост и способност за адаптација и понатаму имаат вредност. Не се споредувајте со луѓето кои непрекинато биле активни во кариерата. Споредувајте се со себе и со тоа каде сакате да бидете следно.

Враќањето на работа по подолга пауза не е враќање на почетната позиција. Тоа е ново поглавје со искуство од претходното. Освежете ги знаењата, ажурирајте го CV-то, активирајте ги контактите, бидете отворени за нови можности и, најважно не дозволувајте една пауза да ја дефинира целата ваша професионална приказна. Кариерата не е права линија. Понекогаш паузата не е крај туку подготовка за следниот чекор.

Прочитајте и за: Што да направите кога колега си припишува заслуга за вашата работа?

Тагови: совети за работа

Иако комуникацијата преку апликации и интернет-платформи станува сè почеста, телефонскиот повик сè уште има значајно место во секојдневието на граѓаните.

Според податоците од најновиот извештај на Агенцијата за електронски комуникации (АЕК), во текот на 2025 година преку мобилните мрежи во Македонија биле остварени 2,448 милијарди повици.

Кога оваа бројка ќе се пресмета на дневно ниво, се добиваат околу 6,7 милиони повици секој ден. Тоа значи дека во просек секој час се реализирале околу 280.000 повици, односно повеќе од 4.600 во една минута.

Практично, на секоја секунда во Македонија се остварувале околу 78 телефонски повици.

Речиси 5,4 милијарди минути разговор

Не се зголемил само бројот на разговорите, туку и времето поминато во нив. Вкупното времетраење на мобилните разговори во 2025 година достигнало 5,37 милијарди минути, што е раст од 1,48 отсто во споредба со 2024 година.

Во просек, тоа се околу 14,7 милиони минути разговор дневно.

Ако сите телефонски разговори остварени во еден просечен ден би се споиле во еден непрекинат разговор, тој би траел околу 28 години.

Еден телефонски повик во просек траел околу 2,2 минути, додека активен мобилен претплатник месечно иницирал во просек 102 повици, односно нешто повеќе од три повици дневно.

СМС-пораките полека исчезнуваат

За разлика од телефонските разговори, класичните СМС-пораки бележат пад.

Во текот на 2025 година биле испратени 173,3 милиони СМС-пораки, што е околу 475.000 дневно. Во однос на претходната година, нивниот број е намален за 13,24 отсто.

Овој тренд укажува дека дел од комуникацијата постепено се префрла кон апликации за пораки и интернет-комуникација.

Бројот на телефонските повици, пак, останал речиси непроменет. Во 2024 година биле регистрирани 2,462 милијарди повици, додека во 2025 година бројката изнесувала 2,448 милијарди, што претставува пад од само 0,58 отсто.

На крајот на 2025 година во Македонија имало 1.992.046 активни мобилни претплатници, што е зголемување од 0,82 отсто во споредба со претходната година.

Податоците се дел од годишниот извештај на АЕК за развојот на пазарот на електронски комуникации.

Тагови: Агенцијата за електронски комуникации (АЕК) СМС телефон телефонски повици