Сте поминале часови на задача, сте го завршиле проектот, сте вложиле идеи и труд, а потоа некој друг ја презема заслугата за резултатот. Ова може да биде исклучително фрустрирачко, особено кога вашиот придонес останува незабележан.

Сепак, начинот на кој ќе реагирате е исто толку важен колку и самиот проблем. Наместо веднаш да влезете во конфликт, постојат професионални начини да ја заштитите вашата работа и да се погрижите вашиот придонес да биде препознаен.

1. Не реагирајте во моментот со лутина

Првата реакција може да биде да го прекинете колегата и веднаш да кажете дека идејата е ваша. Иако е разбирливо, јавната конфронтација може да ја влоши ситуацијата. Земете момент, проценете што точно се случило и одлучете како најдобро да реагирате.

Целта не е да победите во расправија, туку да се погрижите вашиот труд да биде препознаен.

2. Разговарајте директно со колегата

Ако ситуацијата е јасна и се повторува, најдобро е прво да разговарате со колегата насамо. Можете да кажете: „Забележав дека на состанокот беше презентиран проектот без да се спомене мојот придонес. Би сакал/а во иднина јасно да ги истакнеме придонесите на сите што работеа на него.“

На овој начин сте директни, но неагресивни. Можно е колегата навистина да не сфатил дека ве изоставил. Но, доколку станува збор за намерно однесување, јасното поставување граница покажува дека сте свесни за ситуацијата.

3. Документирајте го својот придонес

Еден од најдобрите начини да се заштитите е да имате јасна трага од вашата работа.

Чувајте:

• Верзии на документи;
• Презентации;
• Мејлови;
• Пораки;
• Предлози и идеи;
• Извештаи;
• Записи за задачите што сте ги презеле.

Ова не значи дека треба постојано да собирате „докази“ против колегите. Едноставно, професионалната документација може да покаже кој работел на што доколку некогаш дојде до недоразбирање.

4. Почнете појасно да го комуницирате вашиот придонес

Не очекувајте секогаш другите сами да забележат колку сте работеле. На состаноците можете природно да кажете: „Јас го подготвив првиот дел од анализата, а потоа заедно со тимот ги финализиравме резултатите.“ Ова не е фалење. Тоа е јасна комуникација на вашиот придонес. Особено ако работите во тим, важно е вашиот менаџер да знае кои задачи сте ги презеле и каков резултат сте постигнале.

5. Не возвраќајте со истото однесување

Кога некој ќе ви ја земе заслугата, може да се појави желба и вие да го направите истото. Но, тоа само создава токсична атмосфера и може да му наштети на вашиот професионален имиџ. Наместо тоа, продолжете да бидете коректни и транспарентни во однос на туѓиот придонес. Вашата професионалност не треба да зависи од туѓото однесување.

6. Ако се повторува, разговарајте со менаџерот

Ако сте разговарале со колегата, но ситуацијата продолжува, време е да го вклучите менаџерот.

Не пристапувајте со: „Тој/таа постојано ми ја краде работата.“

Наместо тоа, презентирајте конкретни ситуации и нивното влијание врз работата.

На пример: „Би сакал/а да разговараме за распределбата и презентирањето на задачите во тимот. Во последните неколку проекти мојот придонес не беше наведен, и би сакал/а да најдеме начин тоа да биде појасно во иднина.“

Фокусирајте се на фактите, а не на личните напади.

7. Размислете дали станува збор за еднократен случај или образец

Една заборавена заслуга не мора да значи дека колегата намерно се обидува да ви наштети.

Но, ако редовно се случува:

• Вашите идеи да се презентираат како туѓи;
• Вашиот придонес да се минимизира;
• Колегата да добива признание за задачи што сте ги завршиле;
• Да бидете изоставени од комуникацијата за проекти на кои сте работеле;

Тогаш веќе станува збор за сериозен проблем кој не треба да се игнорира.

Како да спречите вакви ситуации во иднина?

Најдобрата заштита е видливоста на вашата работа. Редовно информирајте го менаџерот за напредокот, бидете активни на состаноците, споделувајте ги резултатите и јасно комуницирајте кои задачи сте ги завршиле. Не треба постојано да се докажувате, но не треба ниту вашиот труд да остане невидлив.

Да се изборите за заслугата за вашата работа не значи дека сте конфликтна личност. Имате право вашиот труд, идеи и резултати да бидат препознаени. Клучот е да реагирате смирено, професионално и со конкретни факти. А ако некој постојано се обидува да го присвои вашиот труд, не молчете само за да го избегнете конфликтот. Вашата работа заслужува да го носи и вашето име.

Прочитајте и за: 5 работи што не треба да ги споделувате со колегите

Тагови: совети за работа

Повеќе од половина од младите под 18 години немаат основни дигитални вештини потребни за современиот живот, покажува ново истражување. За HR тимовите, ова е сигнал дека дигиталната писменост не треба да се зема здраво за готово.

Младите генерации растат со смартфони, социјални мрежи и дигитални алатки, но тоа не значи автоматски дека ги поседуваат вештините потребни за успешно функционирање на современото работно место.

Според истражување на образовната организација NCFE, 52% од лицата под 18 години немаат основни дигитални вештини неопходни за современиот живот. Податоците го доведуваат во прашање широко распространетото уверување дека младите се „дигитални домородци“ и дека автоматски се подготвени за работа со технологија.

Дигиталната самодоверба ≠ дигитална компетентност

Еден од клучните заклучоци е дека млад човек може да биде исклучително самоуверен во користењето технологија во приватниот живот, а сепак да има сериозни празнини кога станува збор за работното место.

Истражувањето ги анализирало дигиталните способности во пет области: користење уреди и информации, креирање и уредување содржини, комуникација, безбедно и одговорно однесување онлајн и дигитални трансакции. Најдобри резултати младите покажале во дигиталната комуникација, каде што четири од пет испитаници покажале основно ниво на компетентност.

Но, предизвиците стануваат поочигледни кај практичните вештини. 50,7% од младите под 18 години биле под основното ниво кај дигиталните трансакции, што опфаќа активности како креирање онлајн профили, пополнување формулари и управување со пари преку интернет.

Дополнително, 46% биле под основното ниво во областа на онлајн безбедноста, вклучително и препознавање сомнителни линкови, поставување приватност и идентификување безбедни веб-страници.

Што значи ова за HR?

За HR професионалците, пораката е јасна: не треба да се претпоставува дека младите кандидати ги поседуваат сите потребни дигитални вештини само затоа што секојдневно користат технологија.

Наместо тоа, компаниите можат да ги идентификуваат конкретните празнини уште во процесот на onboarding и да обезбедат практична поддршка.

Експертите препорачуваат:

• Практични дигитални проценки при onboarding, наместо потпирање само на самопроценка;
• Симулации на реални ситуации, како препознавање phishing порака или правилно постапување со чувствителни податоци;
• Role-specific обуки според технологиите и алатките кои навистина се користат на работното место;
• Континуирано учење и развој, наместо еднократна обука при вработување;
• Поддршка од менаџерите, особено во првите месеци од кариерата.

Истражување на CMI покажува дека 86% од вработените на возраст од 18 до 24 години сметаат дека е важно нивните line managers да бидат обучени како да ги поддржат луѓето кои ја започнуваат кариерата. Дополнително, 89% од менаџерите кои поминале менаџерска обука велат дека таа им помогнала подобро да ги развиваат помладите вработени.

AI дополнително ја зголемува потребата од основни дигитални вештини

Темата станува уште поважна со забрзаното воведување на AI во секојдневната работа. Колку повеќе компаниите користат AI алатки, автоматизација и дигитални системи, толку поважни стануваат основните дигитални компетенции од безбедно управување со податоци до разбирање на дигиталните процеси.

Затоа, наместо прашањето „Дали младите се дигитални?“, HR треба да го постави прашањето: „Дали ги имаат вистинските дигитални вештини за работата што треба да ја извршуваат?“

Одговорот на ова прашање може да биде клучен за поквалитетен onboarding, поголема продуктивност и подобра подготовка на младите таленти за иднината на работата.

Прочитајте и за: Лажните огласи за работа ја нарушуваат довербата на кандидатите: Нов предизвик за HR секторот

Тагови: HR трендови млади работа

Македонија во вториот квартал од годинава достигна рекордни 10.697 слободни работни места, според најновите податоци на Државниот завод за статистика. Најмногу отворени позиции, вкупно 2.980, се евидентирани во услужните дејности и продажбата, додека највисока стапка на слободни работни места е забележана во секторот за сместување и услуги со храна.

Истовремено, во јуни активно работа барале 88.541 лице. Според податоците, најголем дел од невработените имаат пониско ниво на образование, што дополнително го нагласува проблемот со несовпаѓањето меѓу квалификациите на барателите на работа и потребите на работодавачите.

Анкета спроведена меѓу работодавачите покажува дека приватниот сектор очекува отворање на 14.498 нови работни места, најмногу во преработувачката индустрија, трговијата, градежништвото и угостителството. Овие бројки укажуваат на засилена побарувачка за работна сила, но и на потреба од подобро усогласување на образовниот систем со реалните потреби на пазарот на труд.

Тагови: Државниот завод за статистика (ДЗС) работници

По 8 Септември, граѓаните ги очекуваат уште неколку неработни денови до крајот на годината, а дел од нив ќе донесат и продолжени викенди.

Следниот неработен ден е 8 септември (вторник) – Денот на независноста на Република Македонија. Празникот годинава паѓа во вторник, што значи дека со земање слободен ден во понеделник може да се спојат четири слободни денови.

Потоа следува 12 октомври (понеделник) – Денот на народното востание. Бидејќи 11 Октомври годинава се паѓа во недела, понеделникот е неработен, па граѓаните ќе имаат продолжен викенд.

На 23 октомври (петок) се одбележува Денот на македонската револуционерна борба, кој исто така носи продолжен викенд.

Последниот неработен ден за сите граѓани во годината е 8 декември (вторник) – Св. Климент Охридски.

За граѓаните од католичка вероисповед, неработни се и 1 ноември (недела) – Празникот на сите светци, како и 25 декември (петок) – Божиќ, првиот ден на Божиќ.

Така, календарот до крајот на годината носи уште неколку можности за одмор, а особено поволни се датумите во октомври, кога следуваат два продолжени викенди. 

Тагови: вработени неработни денови