Промовирани огласи »

HR трендови: Традиционалната евалуација на работните места станува деловен ризик

Колку навистина вреди едно работно место? Старите правила повеќе не функционираат!

Дали начинот на кој компаниите ги вреднуваат работните позиции сè уште одговара на современиот пазар на труд? Традиционалната евалуација на работните места, која со години се користи како основа за утврдување на платите и хиерархијата во организациите, сè повеќе се соочува со нови предизвици. Во време кога транспарентноста на платите, еднаквоста и оправданоста на одлуките за наградување стануваат клучни HR прашања, старите модели можат да претставуваат и деловен ризик.

Целта на евалуацијата на работните места традиционално е да обезбеди конзистентни и одбранливи одлуки за платите односно да покаже зошто една позиција е вреднувана повисоко или пониско од друга. Но, проблемот настанува кога описите на работните места и критериумите за нивно вреднување не се во чекор со реалноста на работата.

Работните места денес се менуваат побрзо

Дигитализацијата, вештачката интелигенција и промената на потребните вештини значат дека една иста позиција може значително да се промени за само неколку години.Вработените денес често преземаат нови одговорности, работат меѓу различни тимови и користат технологии кои не постоеле кога биле креирани оригиналните системи за евалуација.

Ако системот продолжи да ја вреднува позицијата според старите критериуми, постои ризик реалниот придонес на вработениот да не биде соодветно препознаен.

Транспарентноста на платите го зголемува притисокот врз HR

Прашањето за тоа „кој колку заработува и зошто“ станува сè поважно. Кога компанијата не може јасно да објасни како дошла до одредена плата или разлика меѓу две позиции, тоа може да создаде недоверба кај вработените и дополнителен ризик за организацијата.

Затоа, системот за евалуација не треба да биде само административна алатка, туку механизам кој овозможува фер, транспарентни и логични одлуки за наградување.

Од „вредност на позицијата“ кон „вредност за организацијата“

Современиот пристап бара HR тимовите да гледаат пошироко од традиционалните фактори како што се одговорност, искуство и сложеност на работното место.

Сè поголемо значење имаат:

  • Вештините што ги поседува вработениот;
  • Реалниот придонес кон бизнис резултатите;
  • Новите технологии и начинот на работа;
  • Пазарната вредност на одредени професии;
  • Можностите за развој и преземање дополнителни одговорности;
  • Еднаквоста и транспарентноста во системот на наградување.

Што треба да направат компаниите?

Наместо еднаш воспоставен систем да се користи со години, компаниите треба редовно да ги преиспитуваат своите job descriptions, платните структури и критериумите за вреднување на позициите.

Прашањето веќе не е само: „Колку вреди ова работно место?“ Туку и: „Каква вредност создава оваа улога денес и дали нашиот систем тоа го препознава?“

Во услови на забрзани промени на пазарот на трудот, модернизацијата на системите за евалуација на работните места станува важен дел од стратегијата за задржување таленти, фер наградување и намалување на организацискиот ризик.

За HR лидерите, ова е сигнал дека платите и работните позиции повеќе не можат да се управуваат како статични категории. Тие мора постојано да се преиспитуваат во согласност со промените во бизнисот, технологијата и пазарот на труд.

Прочитај и за: Генерациите Z и миленијалците ги менуваат правилата на успехот во кариерата: Повеќе не брзаат кон врвот туку бараат кариера што вреди

Тагови: HR трендови

Промовирани огласи »

Глобалниот пазар на храна се подготвува за нов бран на поскапувања кој би можел да ги погоди потрошувачите ширум светот. Според најновите анализи на реномираната аналитичка куќа „Оксфорд економикс“, комбинацијата од ескалацијата на војната во Украина, климатските екстреми и растот на трошоците за производство се заканува да предизвика двоцифрен процентен раст на цените на основните прехранбени производи.

Пченицата под најголем притисок, лебот и тестенините со нови повисоки цени

Првите знаци на нестабилност се очекува да се одразат врз цените на свежата храна во периодот меѓу октомври и ноември 2026 година. Сепак, главниот бран на поскапувања кај преработената храна се предвидува за периодот меѓу февруари и мај 2027 година.

Според соопштението на „Оксфорд економикс“, глобалните цени на храната годинава ќе забележат раст од 11,8 проценти, додека за следната 2027 година се прогнозира дополнително зголемување од 4,8 проценти. Нај погодени од овој тренд ќе бидат:

  • Житните култури (со фокус на пченицата)
  • Овошјето и зеленчукот
  • Млечните производи

Сушите и топлотните бранови го намалуваат приносот во Европа

Проблемот дополнително го усложнуваат лошите временски услови на европскиот континент. Здружението за трговија со житни култури „Коцерал“ во јули излезе со итно ажурирање на своите проценки, намалувајќи ја прогнозата за комбинираната жетва во ЕУ-27 и Велика Британија од 295,5 на 286,6 милиони тони — што е драстичен пад во однос на остварените 310 милиони тони во 2025 година.

Тешка е ситуацијата и во германското земјоделство. Според податоците што ги пренесе АФП, повикувајќи се на Германското здружение на земјоделци, жетвата на жито во земјата се очекува да се намали за 7 проценти (на 41,9 милиони тони) како директна последица на силните суши и рекордно високите температури.

Растат трошоците за енергенси и вештачки ѓубрива

Покрај климатските и геополитичките предизвици, дополнителен притисок врз финалната цена создаваат и репродуктивните материјали:

Дизел горивото: Глобалните цени во јули забележаа скок од 36 проценти во споредба со истиот период минатата година, делумно поради сообраќајните и логистичките прекини во Ормуската Теснина.

Вештачките ѓубрива: Се предвидува дека нивната цена до крајот на годината ќе се зголеми за 22 проценти, пренесува Еуроњуз Србија.

Сите овие параметри укажуваат дека земјоделскиот сектор влегува во исклучително нестабилен период, чија сметка на крајот ќе ја платат крајните потрошувачи преку маркетите.

Тагови: Свет храна цени

Промовирани огласи »

„Ќе го укинеме еврото, ќе ги затвориме границите и ќе го напуштиме Шенген“

„Германија беше во многу подобра состојба пред воведувањето на еврото“, рече Вајдел, тврдејќи дека заедничката европска валута ја ослабила германската економија и го намалила богатството на домаќинствата

Копретседателката на Алтернатива за Германија (AfD), Алис Вајдел, изјави дека нејзината партија, доколку влезе во сојузната влада, ќе бара излегување на Германија од еврозоната и Шенген, затворање на националните граници и многу построга миграциска политика.

Вајдел го изјави ова во летното интервју за ZDF.

Германија беше во многу подобра состојба пред воведувањето на еврото“, рече Вајдел, тврдејќи дека заедничката европска валута ја ослабила германската економија и го намалила богатството на домаќинствата.

„Ќе ги затвориме границите и ќе го напушниме Шенген“

Зборувајќи за миграцијата, Вајдел најави затворање на германските граници и излез од Шенген-зоната.

„Ќе ги затвориме границите и ќе го напушниме Шенген“, рече таа.

Таа, исто така, се залагаше за повеќе депортации и помалку доделување државјанства, вклучително и враќање на Сиријците кои повеќе немаат право на статус на заштита. Вајдел истовремено ги критикуваше лидерските фигури од другите партии и повторно упати критики поради одбивањето соработка со AfD. „Ќе управуваме во првите сојузни покраини. А ќе управуваме и на сојузно ниво“, рече таа.

Вајдел повторно ја отфрли планираната забрана за нови автомобили со мотори со внатрешно согорување и мерките за намалување на последиците од климатските промени.

Што е AfD?

Алтернативата за Германија (AfD) е основана во 2013 година како евроскептична партија која се спротивставуваше на политиката за спасување на задолжените членки на еврозоната.

Во годините по мигрантската криза во 2015 година, таа силно се помести кон десницата, а во центарот на нејзината политика застана противењето на имиграцијата, како и покритичкиот став кон Европската Унија. Денес, AfD се опишува како десничарска, националистичка и антиимигрантска партија.

Која е Алис Вајдел?

Алис Вајдел е една од двете претседателки на AfD на сојузно ниво, а ја води и пратеничката група на партијата во Бундестагот. Таа се приклучи на AfD во 2013 година, истата година кога беше основана партијата.

Таа е економист по професија. Студирала економија и деловна економија и докторирала во оваа област, а пред да влезе во политиката работела за компании како „Голдман Сакс“ и „Алијанц Глобал Инвесторс“. Поминала неколку години во Азија, претежно во Кина, и зборува мандарински јазик.

Приватниот живот на Вајдел се разликува од традиционалниот профил на партијата, чие раководство честопати ги нагласува конзервативните семејни вредности. Таа живее во истополова заедница и одгледува два сина со својата партнерка.

Индекс.хр

Тагови: Германија евро Шенген

Промовирани огласи »

Какво време нè очекува денес?

Попладне внимавајте!

Променливо облачно и топло, со повремени сончеви периоди. Во попладневните часови на места се очекуваат локални поројни врнежи, грмежи и засилен ветер. Во одделни подрачја постои можност за невреме проследено со силен ветер и град. Ќе дува слаб до умерен ветер од југоисточен правец.

Во Скопје ќе биде сончево и топло, со мала до умерена облачност. Попладне во делови од Скопската Котлина се очекуваат краткотрајни поројни врнежи и грмежи. Ќе дува слаб до умерен северен ветер.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

25.8.2026 Вторник   22° / 35° 07:54   21:21
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h

24°
24°
23°
23°
22°
22°
22°
23°
24°
26°
28°
30°
31°
33°
34°
34°
35°
34°
33°
31°
29°
28°
27°

1

1

1

1

1

1

1

1

1

2

2

3

3

3

3

3

3

3

3

2

2

2

2
26.8.2026 Среда   22° / 34° 07:55   21:20
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
27°
26°
25°
24°
24°
23°
23°
22°
23°
25°
27°
29°
30°
32°
33°
34°
34°
34°
34°
33°
31°
29°
27°
27°

1

2

2

1

1

1

1

1

2

1

1

2

2

2

2

3

3

3

3

3

2

2

2

2
27.8.2026 Четврток   21° / 34° 07:56   21:18
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
25°
24°
23°
22°
22°
21°
21°
21°
22°
25°
27°
29°
31°
32°
33°
34°
34°
34°
34°
34°
34°
29°
29°
29°

2

2

2

2

2

2

2

1

2

1

2

2

2

2

3

3

3

3

3

3

3

1

1

1
Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »