Амазон ќе укине 16.000 работни места низ целиот свет како дел од реструктуирањето објавено во октомври, соопшти компанијата. Намалувањата се дел од поширок план за реорганизација кој, според медиумски извештаи, опфаќа околу 30.000 позиции или приближно 10 проценти од 350.000-те канцелариски вработени.

Вишата потпретседателка на Амазон, Бет Галети, изјави дека мерките се насочени кон „намалување на менаџерските слоеви, зголемување на личната одговорност и елиминирање на бирократијата“. Намалувањата нема да ги засегнат работниците во дистрибутивните центри и магацините, кои го сочинуваат најголемиот дел од околу 1,5 милиони вработени во компанијата.

Амазон ќе ги објави своите финансиски резултати за целата 2025 година на 6 февруари, кога е закажан и конференциски повик во живо со инвеститорите. Пазарот внимателно ги очекува податоците за да оцени како ќе се одразат овие масовни кратења врз профитабилноста и идната стратегија на технолошкиот гигант.

Тагови: Amazon работа

Од 10 април системот за влез-излез (EES) ќе мора да работи 24 часа дневно на секој граничен премин во земјите од ЕУ и Шенген, без прекин во регистрирањето на патниците. Ова значи дека, дури и при огромни редици, пријавувањето преку EES нема да запира, а по целосното воведување на системот до 2026 година, на крајот на годината се очекува и старт на ETIAS, новиот систем за онлајн авторизација за патување.

Во моментов граничните контроли се засилени и побавни: пасошите сè уште се печатат, но паралелно се тестира нова опрема, се обучуваат службениците и се прилагодуваат процедурите. Поради тоа, доцнењата на границите се сè почести, особено за викенди и празници, како во последната недела од декември и почетокот на јануари, кога многу патници се пожалија на подолги чекања. За периодот околу Сретење, кога традиционално голем број луѓе патуваат во ЕУ, се очекуваат дополнително зголемени гужви, па патниците се советуваат да тргнат порано, да ја проверат валидноста на пасошите и да бидат подготвени за подетални проверки.

EES е автоматизиран ИТ-систем за регистрација на државјани што не се од ЕУ и патуваат на краток престој во земјите што го применуваат системот – меѓу кои Австрија, Германија, Франција, Италија, Грција, Хрватска, Словенија, Шпанија, Шведска, Швајцарија и други. На граничните премини, покрај проверката на пасошот, ќе се земаат отпечатоци од прсти и ќе се фотографира лицето. Системот треба да донесе поголема безбедност, спречување на злоупотреби со престојот и поголема јаснотија околу бројот на денови минати во Шенген; иако засега создава повеќе редици и хаос, очекувањата се дека на подолг рок ќе го олесни патувањето и ќе ги намали административните грешки.

Тагови: EEC граница ЕУ

ЛЕАР КОРПОРАЦИЈА е комопанија која се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

Materials Supervisor - Logistics center in Skopje office
Material Planner - Logistics center in Skopje office
Materials Administrator- Logistics center in Skopje office
Transportation Administrator– Logistic Center in Skopje Office

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Lear Corporation Macedonia DOOEL Tetovo

Во секоја работна средина, јасно поставените граници се основа за здрави односи, продуктивност и меѓусебна почит. Кога границите не се дефинирани, често настануваат недоразбирања, стрес и непотребни конфликти. Добрата вест е дека поставувањето граници не мора да значи драма – туку зрела и професионална комуникација.

Границите не се одбивање, туку насока

Многу вработени се плашат дека со поставување граници ќе изгледаат некооперативно. Напротив, јасното кажување што е прифатливо, а што не, им помага на сите да знаат што да очекуваат. Тоа создава сигурност и доверба, наместо напнатост.

Комуникацијата е клучот

Границите треба да се соопштат навремено, смирено и конкретно. Наместо емоционални реакции, користете факти и примери. Фрази како „Можам да го завршам ова до утре“ или „По работното време сум недостапен освен во итни случаи“ поставуваат јасна рамка без конфликт.

Доследноста гради почит

Еднаш поставена граница мора да се почитува и од двете страни. Кога постојано ги менуваме правилата, испраќаме нејасни пораки и ги охрабруваме другите да ги преминуваат границите. Доследноста не значи строгост, туку стабилност.

Улогата на HR и менаџерите

HR професионалците и лидерите имаат клучна улога во создавање култура каде границите се нормални и прифатени. Преку јасни политики, отворена комуникација и личен пример, тие покажуваат дека почитта кон времето, улогата и приватноста на вработените е вредност, а не привилегија.

Границите како дел од здрава работна култура

Кога границите се јасни, вработените се посмирени, поангажирани и помалку склони кон burnout. Наместо драма, се гради професионална атмосфера во која секој знае каде му е местото и што се очекува од него.

Поставувањето граници без драма не е вештина за конфликт, туку за зрелост. Тоа е чекор кон подобра комуникација, посилни тимови и поодржлива работна средина.

Прочитајте и за: Зошто психолошката рамнотежа е новиот показател за успех

Тагови: совети за работа