Генерацијата Z полека станува доминантна сила на пазарот на труд, но една статистика ги загрижува работодавачите низ целиот свет: 60% од припадниците на Gen Z ја менуваат работата во рок од помалку од две години. Овој тренд ја редефинира динамиката на задржување таленти и поставува нови предизвици за HR професионалците.

Според најновите анализи, младите вработени не ја напуштаат само компанијата – тие го напуштаат и моделот на традиционална кариера. Причината? Повеќе фактори:

1. Потрага по побрз развој и учење

Gen Z очекува јасни можности за напредување, менторство и реален кариерен раст. Ако развојот е спор – тие продолжуваат понатаму.

2. Потреба од флексибилност

Оваа генерација ја става рамнотежата меѓу приватното и професионалното повисоко од сите претходни. Флексибилно работно време, хибридно работење и додатни слободи играат клучна улога во одлуката дали да останат.

3. Култура на компанијата

Gen Z сака транспарентни, етички и инклузивни компании. Микроменаџирањето, недоволно признание или токсична средина се директен „аларм“ за заминување.

4. Финансиска мотивација и стабилност

Младите отворено зборуваат за платата и условите. Ако пазарот нуди повеќе – тие скокаат.

5. Желба за значење и влијание

Работа „само за плата“ не е доволна. Gen Z бара цел, вредности и мисии со кои може да се поистовети.

Што може да направат компаниите?

За да ги привлечат и задржат младите таленти, организациите треба да создадат јасна стратегија:

• Воведување брзи, микро-учења и кариерни патеки
• Редовен feedback и менторска поддршка
• Флексибилни модели на работа
• Програми за признавање и наградување
• Транспарентна комуникација и вклучување во одлуки
• Посилно employer branding присуство

Генерацијата Z не е „нелојална“ – таа е прагматична. Таа останува таму каде што расте, е слушната и има простор за влијание. Компаниите што ќе го препознаат овој тренд навреме ќе создадат конкурентна предност и ќе задржат таленти што ја движат иднината.

Прочитајте и за: HR Револуција: Од администратор до стратешки партнер

Тагови: HR работа генерација Z

Изминатите четири дена лишени од слобода седум лица за безобзирно управување на возило согласно член 297-а од Кривичниот законик и санкционирани 2.415 сообраќајни прекршоци.

Како што информираат од МВР, во периодот од (17/20.11.2025) како резултат на редовните сообраќајни контроли што ги реализираат полициските службеници од сите сектори за внатрешни работи на патиштата низ земјава, од вкупно 2415 издадени платни налози, 435 прекршоци се однесува на возачи кои не ја почитувале пропишаната брзина на движење.

Лишени од слобода за безобзирно управување на возило согласно член 297-а од Кривичниот законик биле седум лица, од кои шест за возење под дејство на алкохол, а едно лице за возење со брзина поголема од дозволената надвор од населено место.

Понатаму, според статистичкиот преглед од полициските активности, евидентирани се 824 прекршоци за неправилно паркирање, 270 мерки се изречени за возачи кои управувале возило без возачка дозвола, 16 санкции за минување на црвено светло, изречени се 175 мерки за прекршоци што ги прават пешаците, како и 23 санкции за возење под дејство на алкохол.

Санкционирани се и 115 учесници во сообраќајот кои што не користеле сигурносен појас, како и 79 мерки за возачи поради користење мобилен телефон при возење. Согласно Законот за возила, 74 возила биле отстранети од сообраќај заради тоа што биле нерегистрирани, а 25 заради техничка неисправност. Изречени се и соодветни мерки за седум возачи на моторни возила поради затемнети стакла односно непрописно вградени фолии.

Сообраќајните контроли продолжуваат и во наредниот период. Апелираме до сите учесници во сообраќајот да ги почитуваме сообраќајните правила и прописи и заеднички да придонесеме за побезбедни патишта, апелираат од МВР.

Тагови: казни МВР

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден е белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2.

Моментално вработува:

ТЕХНИЧАР ЗА ОДРЖУВАЊЕ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

МАСТЕР ДАТА СПЕЦИЈАЛИСТ ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ
КОПИРАЈТЕР / СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КРЕИРАЊЕ МЕДИУМСКА СОДРЖИНА
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ГРИЖА ЗА ПОТРОШУВАЧИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА АНГАЖИРАНОСТ НА ВРАБОТЕНИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА СИНЏИР НА НАБАВКИ
КОНСУЛТАНТ ЗА СВЕЖИ И ЗАМРЗНАТИ ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ

УНИБанка опстојува 30 години на македонскиот банкарски пазар, која нуди широк спектар на продукти услуги насочени кон правниот и физичкиот сегмент.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ВО СЕКТОР ОПШТИ НЕБАНКАРСКИ ДЕЈНОСТИ ПРИ СЛУЖБА ЗА НЕБАНКАРСКИ ДЕЈНОСТИ

Пивара Скопје АД е една од најстарите и најпрепознатливи компании во Македонија, со традиција што трае повеќе од 100 години. Основана во 1924 година, денес Пивара Скопје е водечки производител на пиво, безалкохолни пијалаци и вода, и горд партнер на светските брендови Coca-Cola и Heineken.

Моментално вработува:

УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ - КУМАНОВО (М/Ж)
МАГАЦИОНЕР

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио, видео и бела техника кој на македонскиот пазар.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТИ ЗА ПРОДАЖБА - НЕГОТИНО

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА
ПОМОШНИК ВО СМЕТКОВОДСТВО (М/Ж)

ТБМ Гроуп е меѓу водечките европски компании кои организираат тематски бизнис конференции. Како динамичен тим високо ги цениме различностите и новите таленти.

Моментално вработува:

SOCIAL MEDIA MARKETING EXECUTIVE
BUSINESS DEVELOPMENT EXECUTIVE

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Мрзеливоста често се толкува како недостаток на волја, но науката покажува дека зад неа најчесто стојат фактори како исцрпеност, преоптовареност, недостиг на јасни цели или когнитивен замор. Добрата вест? Постојат проверени, научно поддржани стратегии што можат брзо да ја трансформираат вашата мотивација и продуктивност.

1. Почнете со микро-задачи (The “2-minute rule”)

Истражувањата покажуваат дека кога задачата изгледа преголема, мозокот автоматски ја одложува. Решението: сведете ја на мини верзија што можете да ја започнете за 2 минути.

Пример: наместо „Напиши извештај“, почнете со „Отвори документ и напиши го првиот наслов“. Ова создава momentum и ја активира допаминската патека за мотивација.

2. Работете во интервали од 25 минути (Pomodoro Technique)

Невролошките студии потврдуваат дека фокусот опаѓа по 20–30 минути. Методот Помодоро — 25 минути работа + 5 минути пауза — го одржува мозокот во оптимална состојба. Малите циклуси прават задачите да изгледаат помалку страшни, а продуктивноста расте.

3. Намалете ги дистракциите (Digital Minimalism)

Истражувањата од когнитивната психологија велат дека секое прекинување (нотификација, порака, звук) го ресетира фокусот и создава чувство на летаргија.

• Исклучете нотификации 60 минути.
• Работете со слушалки или во тивка средина.

Менталниот мир е директен противник на мрзеливоста.

4. Наградете се со нешто мало (Dopamine Reward Loop)

Мозокот функционира на принцип „работа → награда“. Малите награди ја зајакнуваат мотивацијата и го раздвижуваат повторувачкиот циклус.

По завршена задача, наградете се со кафе, кратка прошетка или 5 минути од омилената апликација.

Ова е научно поддржан начин да ја поттикнете внатрешната мотивација.

5. Поставете реални, мали и јасни цели (Goal Gradient Effect)

Според истражувањата, ние сме најмотивирани кога гледаме јасен напредок. Наместо огромни цели, поставете неколку мали „чекпоинти“.

Наместо „Денес ќе завршам се“, поставете „До 11:00 ќе завршам 30%“. Кога мозокот гледа напредок, мрзеливоста исчезнува.

Мрзеливоста не значи дека сте неефикасни – таа е сигнал дека треба да направите промена во навиките, темпото или фокусот. Со научно поддржани техники, можете да ја победите без притисок и со многу поголема самодисциплина.

Прочитајте и за: Кога тимот „молчи“, а всушност зборува: Форми на незадоволство на работното место

Тагови: HR совети за работа