Добриот однос со колегите може значително да го направи работниот ден попријатен. Сепак, добар однос не значи дека треба да споделувате апсолутно сè.

На работното место лесно може да се создаде чувство на блискост, особено ако поминувате голем дел од денот заедно. Но, одредени информации е подобро да останат приватни за да избегнете непријатни ситуации, недоразбирања или нарушување на професионалните односи.

Еве 5 работи кои е подобро да ги задржите за себе.

1. Детали за вашиот личен живот кои се премногу интимни

Нормално е да разговарате со колегите за викендот, хобијата или плановите за одмор. Но, постои граница помеѓу пријателски разговор и споделување премногу лични детали. Семејни конфликти, интимни проблеми или чувствителни лични ситуации не мора да бидат тема на разговор во канцеларија. Не секој колега треба да има пристап до вашиот приватен живот.

2. Колку точно заработувате ако не сакате тоа да го споделите

Разговорите за плати можат да бидат чувствителна тема. Во некои работни средини транспарентноста околу платите е нормална и корисна, но тоа не значи дека мора да ја споделувате вашата плата со секој колега.

Ако не сакате да зборувате за финансиските детали, сосема е во ред љубезно да кажете дека претпочитате тоа да остане приватно.

3. Негативни мислења за шефот или другите колеги

Можеби имате лош ден или не се согласувате со одлуката на менаџерот. Сепак, внимателно со кого и како го споделувате тоа. Она што сте му го кажале на колега во доверба може да стигне до менаџерот или до друг член на тимот. Особено избегнувајте навреди, озборувања и шпекулации. Ако имате реален проблем, подобро е да разговарате директно со личноста која може да помогне во неговото решавање.

4. Доверливи информации за компанијата

Документи, податоци за клиенти, интерни планови, финансиски информации или други доверливи информации не треба да ги споделувате само затоа што сте блиски со некого од тимот. Пред да испратите или кажете нешто, размислете: „Дали оваа информација е наменета само за мене или имам дозвола да ја споделам?“ Професионалноста подразбира и почитување на доверливоста.

5. Вашите планови за заминување од компанијата

Ако активно барате нова работа или размислувате да дадете отказ, добро размислете пред тоа да го споделите со колегите. Додека немате донесено конечна одлука и не сте разговарале со соодветните луѓе, информацијата може непотребно да создаде гласини, тензии или недоразбирања. Планот за промена на работното место е лична одлука и не мора да биде тема за канцелариски разговор.

А што е добро да споделувате?

Ова не значи дека треба да бидете ладни или дистанцирани од колегите. Напротив, здравите односи на работа се важни. Споделувајте работи кои помагаат да изградите доверба: интереси, професионални цели, идеи, искуства, корисни информации и позитивни моменти. Клучот е да ја пронајдете границата помеѓу пријателски однос и преголема лична изложеност.

Не мора секој колега да знае сè за вас за да имате добар професионален однос. Пред да споделите нешто лично или чувствително, направете кратка пауза и размислете дали би ви било удобно истата информација да ја слушне целиот тим. Понекогаш најпрофесионалната работа што можете да ја направите е едноставно да кажете: „Тоа би сакал/а да го задржам за себе.“

Прочитај и за: Како да стекнете работно искуство без претходна пракса?

Тагови: совети за работа

Барате работа во Тетово? Проверете ги најновите огласи за вработување и најдете ја идеалната можност за вашиот кариерен напредок! Без разлика дали сте искусен професионалец или почетник кој бара прва работа, тука ќе најдете огласи што одговараат на вашите потреби и квалификации.

Придружете се на успешни компании и започнете ново поглавје во вашата кариера. Не чекајте! Аплицирајте веднаш и осигурете си посветла иднина.

Оператор на CNC - машина
Асистент на продажба - Тетово
Оператор во прашкасто бојадисување
Оператор со робот за заварување - Тетово
Референт за продажба во Тетово
Оператор на производна машина
Sales Representative in Tetovo
Шивач/ка

Прочитајте и за: Најнови огласи за работа во Куманово!

Се уште сте во потрага по идеалното работно место?! Проверете ги сите останати огласи и аплицирајте ТУКА.

Понекогаш работните обврски мора да направат пауза поради лични околности, семејни обврски, стручно усовршување или други причини. Во такви ситуации, работникот може да побара неплатено отсуство од работа, но важно е да знае дека постојат правила и ограничувања.

Според Законот за работните односи, работникот може да отсуствува од работа без надомест на плата и придонеси, во случаите и под условите утврдени со колективен договор. Неплатеното отсуство може да трае најдолго три месеци во текот на една календарска година.

Што значи тоа за работникот?

За време на неплатеното отсуство, не се исплаќа плата, ниту се плаќаат придонеси од плата, а правата и обврските од работниот однос мируваат. Тоа значи дека периодот не се третира како редовно присуство на работа.

Причините и условите за користење на неплатено отсуство можат подетално да бидат уредени со применливиот колективен договор. На пример, во одредени колективни договори како причини се наведуваат нега на член на семејството, изградба или поправка на дом, лекување на сопствен трошок, учество во културни или спортски настани, конгреси и конференции или стручно усовршување.

Дали работодавачот мора да го одобри?

Не секое барање за неплатено отсуство значи дека работникот може еднострано да престане да доаѓа на работа. Потребно е отсуството да биде одобрено согласно условите што важат за конкретниот работен однос, а работникот треба навреме да поднесе барање и да добие соодветна одлука.

Затоа, пред да го искористите ова право, проверете што предвидува колективниот договор што се применува кај вашиот работодавач и каква процедура е предвидена за поднесување на барањето.

Што е со работното место?

Неплатеното отсуство значи мирување на правата и обврските од работниот однос, а не автоматски престанок на работниот однос. Работникот треба да се врати на работа согласно одобрениот период на отсуство.

Тагови: неплатен одмор работнички права

Македонскиот пазар на труд се соочува со изразен парадокс: во јуни биле евидентирани 88.541 активни баратели на работа, што е за 2.425 повеќе од мај, додека дополнително има и 41.281 пасивни баратели. Сепак, и покрај високата бројка на невработени, компаниите алармираат на сериозен недостиг од работна сила и сè поголема тешкотија да најдат соодветен кадар.

Податоците покажуваат дека најголем дел од невработените имаат пониско образовно ниво. Дури 58 отсто од активните баратели се без образование или со основно образование, а уште 25 отсто имаат средно образование. Тоа значи дека околу 83 отсто од невработените имаат најмногу средно образование, што укажува на сериозно несовпаѓање меѓу квалификациите на лицата што бараат работа и потребите на работодавачите.

Во меѓувреме, речиси 62 отсто од работодавачите очекуваат нови вработувања, а во приватниот сектор годинава се планирани 14.498 нови работни места. Најголема побарувачка има во преработувачката индустрија, трговијата, градежништвото и угостителството, додека на национално ниво се отворени повеќе од 10.100 слободни позиции. Поради недостигот од домашна работна сила, државата ја зголеми квотата на 10.000 работни дозволи за странци, што дополнително потврдува дека клучниот проблем не е само невработеноста, туку и несоодветноста меѓу понудата и побарувачката на пазарот на труд.

Тагови: Агенција за вработување (АВРМ) невработеност