Компанијата Мета започнува со воведување на нов систем во своите канцеларии во САД кој детално ќе го следи начинот на кој вработените работат на компјутер. Софтверот ќе ги бележи движењата на глувчето, притисоците на тастатурата, па дури и делови од содржината на екраните, со цел овие податоци да се искористат за развој на напредни модели на вештачка интелигенција.

Идејата зад овој пристап е ВИ системите да научат како луѓето комуницираат со компјутерите и со тек на време самостојно да извршуваат задачи што досега биле човечка работа. Практично, секојдневните активности на вработените ќе служат како „обука во живо“ за идните алгоритми.

Ова доаѓа во период кога компанијата веќе спроведува сериозни намалувања на персоналот и најавува дополнителни отпуштања, што дополнително го нагласува правецот кон автоматизација и зголемена улога на вештачката интелигенција.

Од Мета тврдат дека собраните податоци нема да се користат за оценување на вработените, туку исклучиво за подобрување на ВИ системите, иако деталите за заштита на приватноста остануваат нејасни.

Целата стратегија се вклопува во пошироката визија на компанијата иднината да биде водена од интелигентни дигитални агенти, додека луѓето ќе имаат повеќе улога на надзор и насочување на тие системи.

Тагови: Meta вештачка интелигенција работни вештини работници

Психолошката безбедност повеќе не е „мек“ HR концепт таа е предуслов за иновации, продуктивност и задржување на таленти. Во средина каде што вработените се чувствуваат слободни да зборуваат, да поставуваат прашања и да прават грешки без страв од осуда, се создаваат тимови што напредуваат побрзо и носат подобри одлуки.

Но, како компаниите практично да изградат таква средина?

Првиот чекор започнува со лидерството. Менаџерите ја поставуваат културата ако тие покажуваат отвореност, признаваат сопствени грешки и активно слушаат, испраќаат јасна порака дека искреноста е вредност, а не ризик. Вработените не очекуваат совршени лидери, туку автентични.

Следно, клучна е комуникацијата. Психолошката безбедност се гради преку двонасочен дијалог, а не преку топ-даун инструкции. Редовни 1-на-1 состаноци, анонимни анкети и отворени форуми им даваат простор на вработените да го кажат своето мислење и уште поважно, да видат дека тоа мислење води кон реални промени.

Трето, организациите треба свесно да ја нормализираат грешката како дел од процесот на учење. Наместо култура на обвинување, успешните компании градат култура на анализа и подобрување. Прашањето не е „Кој е виновен?“, туку „Што научивме од ова?“.

Дополнително, јасните очекувања и правичноста играат огромна улога. Кога правилата се транспарентни, а одлуките конзистентни, се намалува несигурноста и стресот кај вработените. Ова вклучува и фер третман, еднакви можности и недискриминаторски политики.

Не помалку важно е и вложувањето во благосостојбата на вработените. Флексибилното работно време, поддршката за ментално здравје, програмите за well-being и балансот помеѓу работа и приватен живот не се повеќе „бенефити“, туку очекување.

Конечно, психолошката безбедност не се гради преку еднократни иницијативи, туку преку конзистентност. Тоа е процес што бара време, мерење и постојано подобрување. Компаниите што го разбираат ова не само што создаваат поздрава работна средина, туку и граделе посилни, поангажирани и поиновативни тимови.

Во време кога талентите имаат избор, психолошката безбедност станува конкурентска предност а нејзиното отсуство, тивок ризик што компаниите сè потешко можат да си го дозволат.

Прочитајте и за: Психологија на преговарање: како да постигнете подобра почетна плата

Тагови: ментално здравје совети за работа

Дали сте во потрага по нова кариера или сакате да пронајдете идеална работна позиција во Струмица? Најновите огласи за работа се тука за да ви помогнат! Без разлика дали сте искусен професионалец или штотуку ја започнувате вашата кариера, сега е вистинскиот момент да ја најдете вашата шанса.

Аплицирајте на отворените позиции:

Магационер/Магацински работник - Струмица
Референт за продажба - салон Струмица
Комерцијалист - Источен регион
Carrier Sales Representative
Account Manager - Струмица

Не пропуштајте ја можноста да ја пронајдете работата што ја посакувате. Прелистајте ги најновите огласи за работа во Струмица и започнете го новото поглавје од вашата кариера!

За повеќе информации, посетете го веб сајтот KARIERA.mk и аплицирајте уште денес!

Прочитајте и за: Најновите огласи за работа во Скопје!

Подготвени сте за кариерен пресврт? На 15 и 16 мај, East Gate Mall се трансформира во динамичен лавиринт каде секоја патека води до нови професионални хоризонти. Оваа агенда не е само распоред на часови, туку твоја лична мапа за навигација низ најдобрите можности на пазарот на труд.

Погледни што те очекува и планирај го твоето време паметно:

📅 ДЕН 1 | Петок, 15 Мај: Први чекори и инспирација

13:00 – 18:00 | Посета на штандови

Ова е твоето време за директен контакт. Искористи го целиот попладневен термин за разговор со претставниците на водечките компании, дознај ги нивните внатрешни култури и информирај се за активните огласи во живо.

14:00 – 15:00 | Кариерни совети: Твојот професионален компас

Приклучи се на сесиите за советување каде експерти ќе ти помогнат да го средиш твоето CV и да добиеш насоки како да се претставиш во најдобро светло пред работодавците.

16:00 – 16:30 | Тркало на среќата: Награди за храбрите истражувачи

Малку адреналин и многу изненадувања! Заврши го првиот ден со позитивна енергија и вредни подароци.

📅 ДЕН 2 | Сабота, 16 Мај: Акција и нови почетоци

12:00 – 18:00 | Продолжување на потрагата (Посета на штандови)

Ако пропушти некоја компанија првиот ден, денес е шансата да го надополниш тоа. Лавиринтот е отворен за сите нови конекции.

13:00 – 13:30 | Тркало на среќата: Прва доза изненадувања

Започни го вториот ден со нова шанса за добивка пред да се впуштиш во најинтензивниот дел од денот.

14:00 – 15:30 | Speed Interview: Брза патека до работа

Ова е „срцето“ на лавиринтот! Искористи ги овие 90 минути за кратки, но клучни интервјуа со работодавците. Биди концизен, биди подготвен и остави впечаток за само неколку минути.

16:00 – 17:00 | Кариерни совети: Финални стратегии

Заврши го твоето патување со дополнителни консултации и одговори на сите дилеми кои ти се појавиле за време на настанот.

Зошто да бидеш дел од KARIERA DAYS vol.3?

Ова не е класичен настан за вработување ова е интерактивна платформа каде човечкиот контакт е во центарот. Без разлика дали бараш прва работа, промена на кариерата или само сакаш да ја почувствуваш пулсацијата на пазарот, „Лавиринтот на можности“ е местото каде треба да бидеш.

Влези во лавиринтот и пронајди го својот излез кон успехот!

Тагови: CV kariera days Лавиринт на можности саем за кариера