Според студија на француската компанија за тестирање на вештачка интелигенција Giskard, кога AI моделите се замолени да даваат пократки одговори, особено на двосмислени прашања, се зголемува ризикот од „халуцинации“ – односно измислување неточни информации. Истражувачите откриле дека едноставни инструкции како „биди концизен“ може сериозно да влијаат на точноста на одговорите на моделите.

Причината е што кога се ограничени на кратки одговори, AI моделите немаат доволно простор да објаснат, да ги коригираат неточностите во прашањата или да дадат соодветна контрааргументација. Според Giskard, во тие ситуации, моделите претпочитаат да одговорат кратко наместо точно, што ја саботира нивната способност да се справат со дезинформации.

Студијата исто така покажува дека моделите поретко ги негираат контроверзни тврдења кога корисникот ги поставува со сигурен тон, и дека понекогаш моделите што ги преферираат корисниците не се најточни. Постои тензија помеѓу задоволување на очекувањата на корисникот и задржување на фактичката точност, особено кога очекувањата се базирани на неточни претпоставки.
 

Тагови: вештачка интелигенција

Законската регулатива во Македонија предвидува дека на родителите не им е потребна писмена согласност доколку малолетното дете патува со еден од родителите, но граничните служби имаат право да ја побараат ако нешто им е сомнително.

Издавање одобренија за патување во странство на малолетни лица (до 14 години живот)

• Ако  лицето до  14 години живот ( малолетно лице ) патува во странство или се враќа од странство во присуство на родител или старател не е потребно да има одобрение за неговото патување.
• Ако  лицето  до  14 години живот (малолетно лице) патува во странство или се враќа од странство без присуство на родител или старател,потребно е да има одобрение за неговото  патување кое се издава врз основа на писмената согласност  од родителите односно старателот,дадена во надлежните сектори-одделенија за Внатрешни работи,со приложување на увид-извод од матична книга на родените на малолетното лице кое патува, личните карти од родителите или старателот и таксена марка од 50,00 денари.

Тагови: патување царина

Во светот по пандемијата, хибридниот начин на работа – комбинација од работа од канцеларија и од далечина – стана новото нормално. Иако овој модел нуди флексибилност и подобар баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот, тој истовремено носи и нови предизвици во тимската соработка. Како да се одржи ефективна комуникација, доверба и продуктивност кога тимот не е физички на исто место?

1. Јасна и транспарентна комуникација

Најголемиот предизвик во хибридниот модел е комуникацијата. Затоа е важно да се користат алатки како Slack, Microsoft Teams или Zoom, и да се воспостават јасни правила за комуникација – кога, каде и како се споделуваат информации. Секој член на тимот треба да знае каде да ги најде потребните податоци и кого да контактира при одредени ситуации.

2. Регуларни состаноци и синхронизација

Дури и кога сите се на различни локации, рутинските тимски состаноци се клучни за координација. Планирајте неделни или дневни check-in состаноци со конкретна агенда и цели. За важни одлуки, користете видео состаноци за да се задржи човечкиот елемент и да се намали ризикот од недоразбирања.

3. Култура на доверба и одговорност

Во хибридната средина, микроменаџирањето не функционира. Наместо тоа, поттикнувајте култура на доверба, каде што секој член на тимот знае кои се неговите одговорности и ги извршува навреме. Јасно дефинираните цели и рокови се основа за успешно функционирање.

4. Алатки за заедничка работа

Користете колаборативни алатки како Google Workspace, Notion, Trello или Asana за да ги следите задачите и напредокот. Со нивна помош, сите членови на тимот имаат пристап до истите информации во реално време, без разлика каде се наоѓаат.

5. Градење на тимски дух

Тимската работа не се сведува само на задачи – тука се и меѓучовечките односи. Организирајте виртуелни кафе паузи, тимски настани преку видео или хибридни собири каде што ќе се негува неформалната комуникација и поврзаност меѓу колегите.

Хибридниот начин на работа не значи компромис во тимската ефикасност – напротив, со правилен пристап, тој може да донесе поголема продуктивност, мотивација и задоволство на вработените. Клучот е во прилагодување, отвореност и користење на вистинските алатки и практики за соработка.

Прочитајте и за: Микро настави и онлајн курсеви: Како да ја градиш својата кариера 15 минути дневно

Тагови: работа од дома хибридна работа работен тим

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Моментално вработува:

Техничар за телекомуникациска мрежа - Скопје
Продажен агент- Струмица
Специјалист за оптимизација и планирање на Радио Мрежа
ИКТ Проектен Менаџер
Identity and Access Management Support Developer (f/m/d)

Сите останати огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: А1 Македонија ДООЕЛ Скопје