Просечните трошоци за работен час во Европската Унија(ЕУ) минатата година изнесуваа 34,9 евра, што е зголемување во споредба со 33,5 евра во 2024 година, објави денеска Евростат.

Најниските трошоци за работен час се регистрирани во Бугарија од 12 евра, Романија од 13,6 евра и Унгарија од 15,2 евра, додека највисоките биле во Луксембург од 56,8 евра, во Данска од 51,7 евра и во Холандија од 47,9 евра.

Трошоците за работен час се состојат од две главни компоненти, плати и други трошоци како што се придонесите за социјално осигурување на работодавачите.

Учеството на придонесите во вкупните трошоци изнесуваше 24,8 проценти во Европската Унија.

Романија имаше најнизок удел на придонеси во трошоците за труд, 4,8 проценти, Литванија 5,5 проценти и Малта 5,8 проценти, а највисок имаше Франција 32,3 проценти, Шведска 31,7 проценти и Словачка 28,6 проценти.

Во земјите од ЕУ надвор од еврозоната, трошоците за работен час во национални валути се зголемија во сите земји, според веб-страницата на Евростат.

Тагови: Евростат ЕУ работен час

Компаниcката култура не е само декорација на канцеларијата или слоган на веб-страницата таа е основата на секоја успешна организација. Здрава и одржлива култура ја формира атмосферата во која вработените се мотивирани, ангажирани и подготвени да дадат максимум. Но, што точно ја прави културата таква?

1. Јасни вредности и мисија

Компаниите кои јасно ги дефинираат своите вредности и мисија создаваат основа на доверба и усогласеност. Вработените знаат што се очекува од нив и како нивната работа придонесува за поголемиот цел на организацијата.

2. Отворена комуникација

Здрава култура се гради преку дијалог и искреност. Кога вработените можат слободно да изразат идеи, прашања или критики, тоа води кон подобро решавање на проблемите и поголема иновација.

3. Поддршка и развој на вработените

Одржлива култура инвестира во луѓето преку обуки, менторство и можности за раст. Кога вработените се чувствуваат вреднувани и развиени, тие се посвесни и лојални.

4. Рамнотежа помеѓу работа и приватен живот

Здрава култура ги препознава потребите на вработените за баланс. Флексибилноста и разбирањето за личниот живот ја зголемуваат продуктивноста и го намалуваат стресот.

5. Признавање и наградување

Редовното признавање на трудот и достигнувањата ги мотивира вработените и создава чувство на припадност. Културата која вреднува успех ја одржува енергијата и ентузијазмот во тимот.

6. Конзистентност и пример од лидерите

Лидерите се модел за културата. Доколку поведението на менаџментот е во согласност со вредностите што компанијата ги проповеда, културата се одржува и јакне.

Вистинската компанииска култура е динамична таа расте и се прилагодува со организацијата. Здрава и одржлива култура не се создава преку краткорочни акции, туку со доследност, почит кон луѓето и јасна визија за иднината.

Прочитајте и за: Зошто не треба веднаш да ja прифатите понудата за работа

Тагови: совети за работа

Кој стои зад Unigue Designs и како започна целата приказна?

Зад „Unigue Designs“ стои Христина Бошевски. Имам 30 години и живеам во Битола. Сѐ започна од љубов кон рачната изработка и желбата да создадам нешто свое, нешто што ќе има душа. На почеток беше само идеја и љубопитност, а денес прерасна во нешто што навистина ме исполнува и ме прави среќна.

Од каде дојде идејата за името „Unigue Designs“ и што симболизира за вас?

Името дојде сосема природно. Сакав да ја одразува суштината на мојата работа – уникатноста и индивидуалноста на секој дизајн.

Како изгледа еден ваш креативен процес – од идеја до финален дизајн?

Сѐ започнува со идеја – понекогаш инспирација од боја, форма или чувство. Потоа следи внимателна рачна изработка, чекор по чекор, со многу трпение и љубов. Секој детал го работам сама, додека не го добијам посакуваниот финален изглед.

Дали следите трендови или повеќе сакате да ги креирате?

Ги следам трендовите, но повеќе сакам да креирам нешто свое. Сакам моите дизајни да имаат личен печат, а не да бидат копија.

Што сакате луѓето да почувствуваат кога ќе го видат вашиот дизајн?

Сакам да почувствуваат убавина, уникатност и посебност. Да знаат дека носат нешто направено со љубов и внимание.

Кој е вашиот совет за млади дизајнери што штотуку почнуваат?

Да веруваат во себе и да не се откажуваат. Сѐ почнува со мал чекор, но со труд, трпение и љубов може да се стигне далеку.

Каде го гледате Unigue Designs во иднина?

Го гледам како препознатлив бренд, со уште повеќе уникатни дизајни и задоволни клиенти. Сакам да расте, но да ја задржи душата и рачната изработка.

Кој е најголемиот предизвик кога се создава „уникатен“ дизајн?

Најголем предизвик е да создадеш нешто што не е веќе видено, а притоа да биде убаво, практично и квалитетно. Но токму тоа ме мотивира – секогаш да одам чекор понатаму.

Тагови: изработки ташна уметност Unigue Designs

Вработените во Министерството за внатрешни работи ќе добијат повисока плата со исплатата за месец март 2026, откако институцијата донесе одлука за линеарно зголемување во бруто износ од 2.470 денари. Од МВР информираат дека покачувањето е направено согласно новообјавениот податок за минималната плата.

Според соопштението, зголемувањето ќе важи за сите вработени во МВР, а од Министерството најавуваат дека во наредниот период ќе се разгледува и можноста за дополнително покачување на платите. Тоа, како што посочуваат, ќе зависи од имплементацијата на новиот Закон за внатрешни работи.

Од МВР нагласуваат дека институцијата останува посветена на подобрување на условите за работа и животниот стандард на македонската полиција. Според нив, ваквите мерки не значат само подобра положба за вработените, туку и придонесуваат за поголема безбедност на државата и граѓаните.

Тагови: зголемување на плата Министерство за внатрешни работи (МВР)