Во Јапонија се одржува необична и забавна трка позната како „ISU-1 Гран при“, каде учесниците се натпреваруваат возејќи канцелариски столици по улици. Овој настан се организира во градот Киотанабе и привлекува голем број учесници кои, опремени со кациги и заштитна опрема, се натпреваруваат во тимови. Наместо класични возила, тие се оттурнуваат со нозете додека седат на столици со тркала

Трката трае два часа, а тимовите од по тројца членови се обидуваат да изминат што повеќе кругови на патека долга над 20 километри. Победниците најчесто достигнуваат дистанца од околу 20 до 25 километри. Иако изгледа како шега, учесниците сериозно се подготвуваат, тренираат редовно и развиваат стратегии за издржливост и координација.

Овој необичен спорт започнал во 2010 година и со текот на времето станал популарен низ Јапонија, со трки во повеќе градови. Освен забавниот карактер, организаторите велат дека настанот им помага на луѓето да се ослободат од стресот од напорната работна култура и да се вратат на детската радост. Главната награда обично е симболична – на пример, околу 90 килограми ориз.

Тагови: забава Јапонија канцелариски столчиња тим билдинг ISU-1 Гран при трка

Право на надоместок за празник во работен ден

Кога празникот паѓа во работен ден, работникот има право на надомест на плата, дури и ако не работи тој ден, согласно Законот за работни односи (ЗРО). Овој надомест го плаќа работодавачот и се пресметува врз основа на просечната плата во претходните 12 месеци (во приватниот сектор) или 3 месеци (во јавниот сектор). Ако работникот нема остварена плата во тој период, се применува минималната плата. За работа на празник, вработениот има право и на зголемена дневница – дополнително надоместување на редовната плата.

Додатоци за работа на празник

Работник кој работи на ден прогласен за празник, има право на зголемена дневница: 50% зголемување во приватниот сектор и 42% зголемување во јавниот сектор. Ако празникот е работен ден, вкупниот надомест е составен од: редовна дневница (100%) + додаток за празнична работа (50% или 42%) + надомест за празник (100%). Тоа значи дека за работа на празник во работен ден, работникот добива вкупно 250% (2,5 дневници) во приватниот сектор и 242% (2,42 дневници) во јавниот.

Тагови: пари празнична дневница работнички права

Во ера на постојани промени и непредвидливост, бизнис светот се соочува со клучно прашање: Како да изградиме организации кои не само што преживуваат, туку вистински напредуваат? Одговорот на ова прашање доаѓа со Надина Тирополис, визионер во областа на регенеративното лидерство и втор потврден говорник на претстојниот Global HR Vision 2026 во Скопје.

Од глобални гиганти до трансформативни промени

Патот на Надина е обележан со повеќе од 15 години искуство во врвот на светската бизнис елита. Работејќи за култни брендови како Gucci, adidas и Sephora, таа имаше уникатна можност да ги навигира комплексните стратешки иницијативи на повеќе меѓународни пазари. Ова искуство не е само листа на имиња во нејзиното портфолио, тоа е темелот врз кој таа ја изгради својата експертиза за тоа како функционираат големите системи и каде најчесто се појавуваат пукнатините во традиционалното управување.

Токму таа длабока инволвираност во корпоративниот свет ја доведе до клучниот увид: традиционалните модели на перформанс веќе не се доволни.

Денес, како основач на Dara Impact, Надина се фокусира на концептот на регенеративно лидерство. Наместо фокусирање исклучиво на екстракција на максимум од вработените (што често води до „burnout“ и стагнација), нејзиниот пристап се залага за создавање на „живи“ системи.

Нејзината работа е насочена кон лидери и организации кои сакаат да излезат од комфорната зона на краткорочните бројки и да изградат:

• Долгорочна човечка и организациска отпорност: Способност за брзо закрепнување и адаптација по кризи.
• Усогласување на вредностите: Креирање на средина каде личните вредности на вработените и целите на компанијата се во совршена симбиоза.
• Култура на доверба: Трансформирање на работните места во простори каде психолошката безбедност е гориво за иновација.

Зошто нејзиното учество на Global HR Vision 2026 е клучно?

Присуството на Надина Тирополис на сцената во Скопје на 23 април е ретка можност за сите HR професионалци и бизнис лидери да се запознаат со методологии кои ги надминуваат стандардните обуки за менаџмент. Таа не нуди само теории, туку практични алатки за тоа како целта, довербата и врвните резултати да станат меѓусебно поврзани и самоодржливи.

Тагови: Global HR Vision HR трендови Nadina Tyropolis

Државната администрација нуди одлични можности за работа и кариера, а порталот KARIERA.mk е идеално место за најдобрите кандидати да ги пронајдат огласите за отворените позиции. 

На платформата ќе најдете различни работни места во јавниот сектор, од најниските до највисоките позиции во разни министерства, агенции и други државни институции.

Моментално отворени позиции:

Раководител на сектор за регистрација и утврдување на даноци, Директорат за управување со даночни функции и развој на даночни програми, Генерална дирекција

Помошник раководител на сектор за меѓународна соработка, проекти и односи со јавност

Виш соработник за план и анализа, Одделение за финансиско планирање и анализа, Сектор за финансии, сметководство и комерција

Виш соработник за маркетинг, Одделение за односи со јавност, Сектор за меѓународна соработка, проекти и односи со јавност

Раководител на сектор за уредување и располагање со градежно земјиште

Сите останати позиции за во државна администрација можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: државна администрација