Гледаме иднина во која интелигенцијата е комунална услуга како струјата или водата, и луѓето ја купуваат од нас според потрошувачката и ја користат за што сакаат – вели Сем Алтман.

Во последниве неколку години ChatGPT станува неопходна алатка без која не можеме да си го замислиме секојдневниот живот. Вештачката Интелигенција ја користиме за сè и сешто – а се очекува дека во иднина таа ќе ни наметне уште една задолжителна месечна сметка.

Светските медиуми деновиве ја пренесуваат изјавата на извршниот директор на OpenAI Сем Алтман, кој на самитот за инфраструктура организиран од BlackRock во Вашингтон нагласи дека во моментов технолошките компании работат кон иднина во која интелигенцијата нема да биде слободна за користење како сега, туку ќе се испорачува „на барање“.

Со оглед на тоа што во денешно време сè повеќе сме зависни од Вештачката Интелигенција, јасно е дека во иднина тоа ќе ни носи уште една неопходна месечна сметка што ќе треба да ја подмируваме.

Гледаме иднина во која интелигенцијата е комунална услуга, рече извршниот директор на OpenAI.

Според него, во иднина сметката би изгледала како продавање на токени.

Гледаме иднина во која интелигенцијата е комунална услуга како струјата или водата, и луѓето ја купуваат од нас според потрошувачката и ја користат за што сакаат – додаде тој.

Тагови: ChatGPT OpenAI сметка

Регулаторната комисија за енергетика (РКЕ) денеска ги објави новите цени на горивата кои ќе важат од полноќ.

Според најновите измени, бензинот поефтинува за два и пол (Еуросупер 95), односно за три (Еуросупер 98) денари, додека цената на дизелот останува иста. 

Новите највисоки малопродажни цени на нафтените деривати и горива за транспорт, изнесуваат:

• Моторен бензин - ЕУРОСУПЕР БС - 95 - 84,00 (денари/литар);
• Моторен бензин - ЕУРОСУПЕР БС – 98 - 85,50 (денари/литар);
• Дизел гориво - ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) - 95,50 (денари/литар);
• Масло за горење - Екстра лесно 1 (ЕЛ-1) - 92,50 (денари/литар);
• Мазут М-1 НС - 50,410 (денари/килограм);

Трговците на големо и трговците на мало со нафтени деривати и горива за транспорт можат да ги формираат цените на одделни нафтени деривати и горива за транспорт и пониско од највисоките утврдени цени.

Инаку, цените кои важат до крајот на денешниот ден изнесуваат:

•  Моторен бензин - ЕУРОСУПЕР БС - 95 - 86,50 (денари/литар);
•  Моторен бензин - ЕУРОСУПЕР БС – 98 - 88,50 (денари/литар);
•  Дизел гориво - ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) - 95,50 (денари/литар);
•  Масло за горење - Екстра лесно 1 (ЕЛ-1) - 92,00 (денари/литар);
•  Мазут М-1 НС - 47,610 (денари/килограм).

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) цени на горивата

ЛЕАР КОРПОРАЦИЈА е комопанија која се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

Logistics Analyst – Logistic Center in Skopje Office
Materials Administrator US Market – Logistic Center in Skopje Office
Materials Supervisor – Logistic Center in Skopje Office
MP&L Manager – Logistic Center in Skopje Office
Office Assistant – Logistic Center in Skopje Office

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: ЛЕАР ЦОРПОРАТИОН МАКЕДОНИЈА ДООЕЛ

Недостатокот на квалификуван кадар веќе не е иднина туку реалност со која компаниите секојдневно се соочуваат. Без разлика дали станува збор за ИТ, производство, продажба или услуги, пронаоѓањето на вистинските луѓе станува сè потешко.

Прашањето повеќе не е „како да најдеме кандидати“, туку: „како да станеме компанија во која луѓето сакаат да работат?“

Зошто доаѓа до недостаток на кадар?

Неколку клучни фактори го движат овој тренд:

• Иселување на квалификувана работна сила
• Несовпаѓање помеѓу вештините и потребите на пазарот
• Зголемени очекувања од страна на кандидатите
• Брз развој на индустриите што бара нови компетенции

Резултатот? Повеќе отворени позиции – помалку соодветни кандидати.

Како компаниите се адаптираат?

1. Инвестирање во постојните вработени

Компаниите сè повеќе се фокусираат на upskilling и reskilling. Наместо да бараат „совршен кандидат“, тие го создаваат.

2. Подобрување на employer branding

Силниот бренд како работодавач станува клучен за привлекување талент. Кандидатите избираат – не само компаниите.

3. Флексибилни работни услови

Хибридна работа, флексибилно време и remote позиции веќе не се бенефит туку очекување.

4. Проширување на базенот на кандидати

Сè повеќе компании вработуваат:

• Јуниори со потенцијал
• Кандидати од други индустрии
• Талент од странство

5. Побрзи и поедноставени процеси на вработување

Долгите и комплицирани селекции значат изгубени кандидати. Брзината станува конкурентска предност.

Што прави разлика?

Компаниите што успешно се справуваат со недостатокот на кадар имаат една заедничка работа:

• Не чекаат талентот да дојде туку активно го градат и привлекуваат.
• Недостатокот на кадар нема да исчезне но начинот на кој компаниите реагираат прави огромна разлика.

Оние што ќе инвестираат во луѓето, културата и развојот ќе бидат чекор пред конкуренцијата.

Прочитајте и за: Employer branding во 2026: Што функционира, а што не?

Тагови: HR трендови