Промовирани огласи »

HR + IT: Зошто овие два оддели се спојуваат во модерните компании?

HR Tech: Следниот голем тренд што ги менува компаниите!

Во современите компании границите помеѓу одделите сè повеќе се бришат. Еден од најзабележливите трендови е се поголемата соработка помеѓу HR и IT одделите. Причината е едноставна – дигиталната трансформација го менува начинот на кој компаниите регрутираат, управуваат со талентите и го подобруваат искуството на вработените.

Денес HR повеќе не е само административна функција. Наместо тоа, тој станува стратешки партнер во развојот на компанијата, а технологијата игра клучна улога во тој процес.

Дигитализација на HR процесите

Со развојот на нови технологии, голем дел од HR процесите се автоматизирани. Платформи за регрутација, системи за управување со кандидати (ATS), алатки за анализа на податоци и платформи за онлајн обуки се само дел од дигиталните решенија кои денес ги користат HR тимовите.

Токму тука IT одделот станува клучен партнер, бидејќи обезбедува имплементација, безбедност и оптимизација на овие системи.

Подобро искуство за вработените

Модерните компании инвестираат во Employee Experience, а технологијата е важен дел од тоа. Од дигитални платформи за комуникација, до апликации за следење на перформансите и развојот на кариерата – IT инфраструктурата овозможува HR стратегиите да се реализираат поефикасно.

Кога HR и IT работат заедно, компаниите можат да создадат поинтуитивни системи, подобра комуникација и поголема транспарентност во организацијата.

Data-driven HR одлуки

Денес HR одлуките сè повеќе се базираат на податоци. Анализа на флуктуацијата на кадар, ангажманот на вработените или ефективноста на регрутацијата бара софистицирани алатки и аналитика, што повторно ја нагласува важноста на IT поддршката.

Иднината на HR и IT

Како што компаниите стануваат сè подигитализирани, се очекува HR и IT да работат уште поблиску. Во некои организации веќе се појавуваат нови улоги како HR Tech Specialist или People Analytics експерти, кои ја комбинираат експертизата од двата света.

Овој тренд покажува дека иднината на управувањето со човечки ресурси ќе биде силно поврзана со технологијата. Компаниите кои успешно ќе ја интегрираат соработката помеѓу HR и IT ќе имаат поголема способност да привлекуваат таленти, да ја подобрат продуктивноста и да создадат модерно и динамично работно место. 

Прочитајте и за: Employee Experience – новата најважна HR метрика

Тагови: HR трендови ИТ сектор

Промовирани огласи »

Вработување во Студио Модерна, Лидл и Зегин!

Огласи за работа во Студио Модерна, Лидл и Зегин!

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Студио Модерна Дооел Скопје е дел од водечката мулти-канална компанија Studio Moderna, која повеќе од 25 години успешно работи на македонскиот пазар како продажна и маркетинг компанија во малопродажба. Присутна е преку мрежа од 20+ продажни локации, дигитална платформа и Call Center каде што обезбедува одлично корисничко искуство за купувачите.

Моментално вработува:

ОВЛАСТЕН СМЕТКОВОДИТЕЛ - ОДГОВОРЕН НА СЕКТОРОТ ФИНАНСИИ
СУПЕРВИЗОР НА ПРОДАЖЕН ТИМ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

ЗАМЕНИК МЕНАЏЕР НА МАРКЕТ

Пивара Скопје АД е една од најстарите и најпрепознатливи компании во Македонија, со традиција што трае повеќе од 100 години. Основана во 1924 година, денес Пивара Скопје е водечки производител на пиво, безалкохолни пијалаци и вода, и горд партнер на светските брендови Coca-Cola и Heineken.

Моментално вработува:

ИНЖЕНЕР ЗА КОНТИНУИРАНО ПОДОБРУВАЊЕ НА ПРОИЗВОДСТВО
ВОЗАЧ - ДИСТРИБУТЕР

Transcom Macedonia специјализирани за искуство со клиенти, продажба и маркетинг преку гласовни и дигитални канали.

Моментално вработува:

АГЕНТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА НА ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК ВО СЕКТОР ЗА ЕНЕРГЕТСКИ УСЛУГИ - РАБОТА ОД ДОМА
ТУРИСТИЧКИ СОВЕТНИК ЗА ПАТУВАЊА СО ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК (М/Ж)
ITALIAN-SPEAKING QUALITY ANALYST (M/F)
ITALIAN-SPEAKING TEAM LEADER (M/F)
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА СО ФРАНЦУСКИ+АНГЛИСКИ ЈАЗИК ВО ОБЛАСТА НА ТУРИЗМОТ

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Agile Pro Solution (APS) е основана со идејата да го донесе европскиот талент до американските компании. Со повеќе од 11 години искуство, напорно работиме на редефинирање на класичниот аутсорсинг пристап и нудиме поекономично и поефикасно решение за растечките бизниси.

Моментално вработува:

SENIOR SALES REPRESENTATIVE
SALES REPRESENTATIVE IN SKOPJE
SALES REPRESENTATIVE IN TETOVO
SALES TEAM LEADER
SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE (US MARKET)
LEAD GENERATION SPECIALIST - B2B (ON-SITE IN SKOPJE)

Нептун е најголемата малопродажна и дистрибутивна мрежа на производи од бела техника, апарати за домаќинство, ТВ/Аудио/Видео, компјутери, телефони, фото апарати и камери, производи за нега и убавина, ладење и греење, во Македонијa.

Сите огласи од Нептун можете да ги најдете ТУКА.

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Промовирани огласи »

KARIERA.mk го најавува Global HR Vision – HR настан што поместува граници

Светски HR експерти доаѓаат во Скопје

Како водечка платформа за кариерен развој и вработување во Македонија, ние од KARIERA.mk со огромно задоволство го најавуваме нашиот најнов и најзначаен проект за оваа година – Global HR Vision.

Овој настан е нашата мисија да ги обединиме HR професионалците, лидерите и менаџерите кои не само што ги следат промените, туку сакаат да бидат нивни предводници. Во свет кој постојано се трансформира, нашата цел е да ви овозможиме пристап до знаење и стратегии кои ќе ги направат вашите организации посилни и поуспешни.

Што подготвивме за вас на Global HR Vision?

На 23-ти Април, во конференциската сала на Marriott Hotel во Скопје, подготвивме агенда која нуди одговори на најактуелните предизвици во индустријата.

На сцената ги носиме најдобрите меѓународен експерти, кои доаѓаат со реални искуства од светски рамки:

  • Peter Spannagl – Senior Manager Global Learning and Development
  • Nadina Tyropolis – Generative Leadership Coach и основач на Data Impact
  • Harbir Singh Rissam – Global Human Resources Business Partner
  • Ilona Popczyk – Chief People Officer & Data Protection Officer
  • Majda Berislavić – Head of Learning and Development, People & Culture

Зошто да ни се придружите?

Ова не е само уште една конференција. Global HR Vision е место каде што:

  • Учиме од практичари: Не само теорија, туку конкретни стратегии за лидерство, развој на таленти и иднината на HR.
  • Разменуваме идеи: Можност за вмрежување (networking) со колеги и лидери од сите индустрии во Македонија.
  • Градиме иднина: Нови перспективи кои ќе ви помогнат да изградите здрава и мотивирана организациска култура.

"Нашата цел со Global HR Vision е да донесеме светски знаења на домашен терен. Сакаме да им помогнеме на македонските компании да ги разберат новите текови и да создадат работни средини во кои луѓето ќе напредуваат," 

🎟️ Резервирајте го вашето место!

Картите за настанот се веќе достапни. Бидете дел од заедницата која ја гради иднината на работата во Македонија.

Тагови: Global HR Vision HR трендови работни вештини работнички права

Промовирани огласи »

Македонците помалку користат јавен превоз за разлика од граѓаните на ЕУ

Јавниот превоз клучен дел од одржливиот урбан транспорт во Европската Унија. Во Македонија над една третина од граѓаните најчесто користат автомобил.

Јавниот превоз, како клучен дел од одржливиот урбан транспорт во Европската Унија, секојденвно го користат 10,7 % од населението. Во Македонија околу 7% од луѓето секој ден користат градски автобус, 2,6% меѓуградски автобус и 0,06% воз (вкупно 9,6%). Податоците покажуваат големи регионални разлики и укажуваат дека додека во некои скопски општини околу 19% од граѓаните најчесто користат градскиот автобус, во градовите од внатрешноста главна замена за автомобилот е организираниот превоз.

Околу 10,7% од луѓето од 16 години или постари во Европската Унија користат некаков вид јавен превоз секој ден, додека над половина од луѓето – 51% не користат јавен превоз. Во Македонија над третина од граѓаниет најчесто користат автомобил, додека околу 10 проценти од луѓето на возраст од 15 години и повеќе најчесто користат јавен превоз, а дополнително над осум отсто користат организиран превоз.

Најмногу луѓе секојдневно користат јавен превоз во Унгарија(19,6%), Швајцарија (19,2%) и Луксембург (19%). Најмалку користат во Кипар (4,5%), Италија (5,1%) и Словенија (6,2%).

Од земјите во регионот во Албанија 16,8% од луѓето секојдневно користат јавен превоз, Бугарија – 15,3%, Србија 14,8% и Грција 6,7%.

Според податоците на Евростат, во 2024 година, 10,7% од луѓето (16 години или постари) во Европската Унија користеле некаков вид јавен превоз секој ден, 11,6% го користеле секоја недела, 10,0% го користеле секој месец, а 17,1% го користеле помалку од еднаш месечно. Од друга страна, 50,6% не користеле јавен превоз.

Меѓу земјите од ЕУ, уделот на луѓе кои не користеле јавен превоз во 2024 година бил највисок во Кипар, со 85% од населението, по што следуваат Италија (68,0%), Португалија (67,8%), Франција (65,1%), Словенија (61,6%) и Грција (61,3%). На другиот крај од скалата се Луксембург, каде што 15,7% од луѓето не користеле јавен превоз во 2024 година, Естонија (26,6%) и Шведска (26,7%).

Кога станува збор за луѓе што користат јавен превоз секоја недела, Луксембург регистрира најголем удел, со 23,1% од луѓето што го користат, по што следат Латвија (19,2%) и Естонија (18,2%).

Во Македонија, последниот достапен податок е за 2021 година, кога според податоците од Државниот завод за статистика, над 35% од вкупното работоспособно население на возраст од 15 години и повеќе до работа или училиште користеле автомобил, додека јавен превоз користеле околу десет проценти (градски автобус користат 7%, 2,6% меѓуградски автобус и 0,06% воз).

Дополнително, над 8% до работа или училиште рекле дека користат организиран превоз.

Во Скопје до работа со јавен превоз најчесто патуваат од Шуто Оризари, Ѓорче Петров и Гази Баба, а организираниот превоз го заменува градскиот автобус во Битола, Велес, Кавадарци, Прилеп

Според податоците за вкупното работоспособно население на возраст од 15 години и повеќе според пол и видот на превозното средство кое најчесто го користи до работа или училиште, објавен со третиот сет податоци од Пописот 2021 година, во Скопје над 42% најчесто до работа или училиште одат со автомобил (38,4 најчесто како возач и 4,1 најчесто како совозач), додека на второ и трето место како најчесто превозно средство се автобус и пеш – по 13%. Само 2% користат организиран превоз, а 1,1% меѓуградски автобус.

Градски автобус најчесто користат во Шуто Оризари – 26%, Ѓорче Петров – 20% и Гази Баба – 19%, а најмалку во Центар – 4% и Карпош – 8%.

Во општина Битола 17 проценти организиран превоз, а јавен превоз користат 7,3% (градски автобус – 4%, меѓуградски автобус – 3,3%)

Во Велес 17 проценти најчесто користат организиран превоз, додека 7 проценти користат јавен превоз – по три проценти градски и меѓуградски автобус и еден процент воз.

Над 19 проценти од граѓаните во Кавадарци и Штип до работа користат организиран превоз, а 6% автобус – по 3% градски и меѓуградски автобус во Кавадарци и 4% градски и 2% меѓуградски во Штип.

Во Прилеп 18 проценти најчесто користат организиран превоз, додека автобус 8% (5% градски и 3% меѓуградски).

Тагови: автобус ЕУ Македонија Македонци јавен превоз

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »