Во сржта на секој успешен бизнис не стои ни производот, ни услугата – туку луѓето кои ја движат целата приказна. Без мотивиран и посветен тим, ниту една стратегија, технологија или маркетинг кампања не може да го донесе посакуваниот успех.

Вработените се повеќе од извршители на задачи – тие се амбасадори на вредностите, културата и имиџот на компанијата. Нивниот ентузијазам, начин на комуникација, став кон работата и кон клиентите директно се одразуваат на резултатите. Компанија со задоволни и лојални вработени има помала флуктуација, повисока продуктивност и посилна репутација на пазарот.

Од друга страна, демотивиран тим може брзо да ја „разниша“ стабилноста на целата организација. Недовербата, недостатокот на признание или нефлексибилното управување создаваат средина во која дури и најдобрите таленти заминуваат.

Лидерите имаат клучна улога – тие не само што ги поставуваат целите, туку и ја дефинираат културата во која вработените ќе можат да напредуваат. Инвестирањето во луѓето, континуираното учење и искрената грижа за нивното задоволство се најисплатливите бизнис потези на долг рок.

На крајот, успехот на една компанија не се мери само во бројки – туку во насмевките, енергијата и тимскиот дух на луѓето кои стојат зад тие резултати. Тие се вистинскиот двигател на секој подем.

Прочитајте и за: Успехот не е без препреки – како да се справите со нив професионално

Тагови: HR вработени совети за работа

Во последните години, HR експертите сè почесто зборуваат за појавата на „тивок отпор“ (silent resistance) – нов тренд кај вработените кои не се бунат гласно, но со своето однесување суптилно покажуваат незадоволство. Овој феномен не е ист како „quiet quitting“, каде луѓето едноставно прават колку што мораат. „Тивкиот отпор“ е поактивен – тука станува збор за однесување што ја оспорува културата, правилата и лидерството... но на тивок начин.

Иако изгледа безопасно, овој вид отпор може сериозно да влијае врз тимската динамика, продуктивноста и мотивацијата.
Еве како да го препознаеш – и што да направиш ако го забележиш во твоето опкружување.

😶 1. Пасивна комуникација и одложени одговори

Кога вработените почнуваат да „молчат“ на состаноци, не враќаат пораки навреме или намерно ги одложуваат задачите – тоа често не е мрзеливост, туку сигнал дека нешто не е во ред. Пасивната комуникација е форма на отпор кон систем што не ги слуша.
👉 Тишината понекогаш зборува погласно од зборовите.

🌀 2. Минимално вложување во тимски проекти

Луѓето кои се чувствуваат недоволно ценети или изнемоштени психички, почнуваат да се повлекуваат од заеднички напори. Наместо да дадат идеи, тие само „ги следат“ задачите. Со тоа, се создава празнина во тимската енергија и креативност.
👉 Отсуството на ентузијазам е најсигурен показател дека нешто не функционира во културата.

⚡ 3. Сарказам и пасивна агресија

Хуморот на работа е здрав... сè додека не стане оружје. Кога коментарите стануваат саркастични или потсмевливи, тоа често е знак на акумулирана фрустрација. „Тивкиот отпор“ најчесто се изразува преку вакви „безопасни“ досетки што носат скриена порака.
👉 Кога хуморот боли, најчесто зборува нешто што не е кажано гласно.

🧩 4. Намалено учество во неформални активности

Кога луѓето кои порано биле активни во тимски дружења или внатрешни иницијативи одеднаш се повлекуваат – тоа може да биде знак дека се дистанцираат емоционално од организацијата.
👉 Повлекувањето е тивка форма на протест.

💬 Како да се реагира?

Наместо да се санкционираат овие појави, лидерите треба да ги третираат како сигнали – нешто во културата, комуникацијата или управувањето не функционира. Решението е во активно слушање, враќање на довербата и јасна комуникација.
Тивкиот отпор не значи дека луѓето не сакаат да работат – туку дека не се чувствуваат слушнати.

✅ Заклучок

„Тивкиот отпор“ не е криза, туку предупредување. Тој може да биде шанса за подобрување на културата, ако се препознае навреме. Во модерните организации, успехот не се мери само со резултати, туку и со емоционалната температура на тимот.
Затоа, следниот пат кога ќе забележиш тишина – не ја игнорирај. Можеби токму таа носи најгласната порака.

Тагови: токсично работно место

Патот до успехот ретко е прав и рамномерен. Често е исполнет со пречки, неуспеси, тешки денови и ситуации кога ќе си помислите „дали вреди сето ова?“. Но токму тие моменти се клучни – затоа што начинот на кој ќе реагирате на предизвиците го разликува професионалецот од оној што се откажува.

1. Прифатете дека препреките се дел од процесот

Ниту една кариера не оди по совршен план. Кога ќе се соочите со проблем, не гледајте на него како на неуспех, туку како на можност за учење. Секој предизвик ве учи нешто ново за вашите граници, вештини и издржливост.

2. Задржете го професионалниот став

Емоциите се нормални, но реакциите се избор. Наместо фрустрација или обвинувања, обидете се да пристапите со рационалност и смиреност. Тоа остава впечаток на зрелост и лидерски потенцијал.

3. Побарајте решение, не изговор

Професионалците не трошат енергија на жалби – туку ја насочуваат кон решавање. Поставете си прашање: „Што можам јас да направам за да ја подобрам ситуацијата?“ Овој пристап секогаш носи резултати.

4. Околете се со поддршка

Не мора сè да решавате сами. Искористете ја силата на тимот – споделете, советувајте се, слушајте искуства. Колегијалноста често носи најдобри идеи.

5. На крај, не заборавајте да погледнете наназад

Секој пат кога ќе надминете пречка, потсетете се колку сте напреднале. Тоа чувство на раст е вистинската дефиниција на успехот.

Успехот не е совршеност – успех е истрајност.

Најдобрите професионалци не се оние кои никогаш не паднале, туку оние кои секогаш повторно стануваат.

Прочитајте и за: Знаци дека е време за ново професионално поглавје

Тагови: HR совети за работа

Грција денес е парализирана од национален штрајк како реакција на планот на владата да дозволи 13-часовен работен ден. Вработените од јавниот и приватниот сектор се обединуваат во протест против предлог-законот што би можел да ја укине заштитата на осумчасовниот работен ден.

Штрајкот го организираат државните синдикати ADEDY и Атинскиот трудов центар (EKA), кои се стремат да го спречат усвојувањето на спорното законодавство. Централниот митинг се одржува на плоштадот Синтагма, во близина на грчкиот парламент, како израз на продолжен притисок и отпор против 'т.н. флексибилно работно време'.

Мрежата на јавниот превоз е сериозно нарушена, со ограничени услуги на метрото, трамвајот и железничките линии. Автобусите сообраќаат само во определени часови, додека железничките услуги се засегнати од приклучување на Панхеленската железничка федерација на штрајкот. ADEDY ја критикува владата за приоритизирање на прекумерната работа пред благосостојбата на работниците.

Тагови: генерален штрајк Грција