Министерот за внатрешни работи Панче Тошковски во емисијата „Заспиј ако можеш“ на Алфа појасни дека системот „Safe City“ во моментов не ги санкционира прекршоците за погрешно паркирање и запирање, бидејќи таа функција сè уште не е ставена во функција. 

Тој истакна дека ниту во тест фазата, ниту сега, овој тип на прекршоци не се констатираат, нагласувајќи: „Оценивме дека потребно е да имаме нивелирање од аспект на поставување на сообраќајни знаци, поврзани со погрешно паркирање и запирање“.

Според Тошковски, МВР не сака да брза со казнувањето за да не се направи конфузија и „реално да се оштетат одредени граѓани или правни лица“ кои немаат друг начин како да остварат одредени потреби во градот.
Тој посочи дека постојат специфични ситуации, како застанување пред аптека во итен случај, каде што мора да се има разбирање. 

„Ако сме се договориле да играме по одредени правила на игра, ние мора да ги почитуваме правилата на игра“, изјави министерот во врска со потребата од јасни протоколи пред активирање на камерите за овој прекршок.

Тошковски најави дека за целосна имплементација е потребна соработка со градските власти. 

Градското претпријатие треба да донесе одлука каде ќе ја ограничи временската зона за дотур на роба до одредени компании, и да постави соодветни сообраќајни знаци на позициите каде што има камери. 

Дотогаш, фокусот на полицијата останува на посериозните прекршоци. 

Се фокусиравме во рамки на тест периодот на оние сообраќајни прекршоци од кои се губат човечки животи, заклучи тој.

Тагови: камери Панче Тошковски Сејф сити - Безбеден град краткото паркирање

До неодамна, честото менување работа се гледаше како знак на нестабилност и недоволна посветеност. Денес, job hopping сè почесто се доживува како свесна стратегија за развој, а не како слабост. Промената на работно место на секои неколку години станува новата нормала – особено меѓу младите професионалци. Но, што всушност стои зад овој тренд?

Зошто job hopping станува избор

Причините зошто вработените почесто ја менуваат работата се реални и рационални. Меѓу најчестите се:

• Побрз професионален и финансиски напредок
• Стекнување разновидни вештини и искуства
• Избегнување стагнација и монотонија
• Несигурност на пазарот на трудот

За многумина, останувањето предолго на исто место значи губење чекор со пазарот.

Новата перспектива на кариерата

Кариерата повеќе не се гледа како линеарен пат во рамки на една компанија. Таа станува мозаик од искуства. Вработените сè помалку се идентификуваат со една фирма, а сè повеќе со своите вештини и вредност што ја носат.

Како гледаат работодавците?

Иако дел од компаниите сè уште се скептични, сè повеќе HR тимови ја препознаваат вредноста на кандидати со разновидно искуство. Job hoppers често носат:

• Свежи идеи и различни перспективи
• Брза адаптабилност
• Подобро разбирање на различни организациски култури

Клучот не е колку долго некој останал, туку што научил и постигнал.

Кога job hopping е проблем?

Секако, честото менување работа може да биде аларм ако е без јасна насока или без резултати. Разликата меѓу стратегија и хаос е во свесниот избор и континуитетот во развојот.

Улогата на HR

HR тимовите имаат задача да читаат подлабоко од CV-то. Наместо да бројат години, потребно е да се анализираат вештините, постигнувањата и мотивацијата. Во време на брзи промени, флексибилноста станува клучна компетенција.

Job hopping не е слабост, туку одраз на новата реалност на пазарот на трудот. Вработените што активно ја менуваат средината често се оние што најмногу инвестираат во сопствениот развој.

Во иднината на работата, стабилноста не се мери со години во иста фирма – туку со способноста да се расте, учи и прилагодува.

Прочитајте и за: Лојалноста е мит: зошто вработените повеќе не остануваат 10 години во иста фирма.

Тагови: HR трендови

Грција е чекор до воведување забрана за користење социјални мрежи за деца под 15 години, додека Шпанија најави слична мерка за лица под 16 години, со поостар пристап кон одговорноста на онлајн платформите, јавуваат светските агенции. Во Португалија, во парламентот веќе е поднесен предлог-закон со кој би се ограничил пристапот до социјалните мрежи за лица под 16 години без родителска согласност.
Овие иницијативи се дел од поширокиот европски тренд за заштита на малолетниците од штетни содржини и дигитална зависност. Најновите најави ги придружуваат и други земји, меѓу кои Франција и Велика Британија, кои размислуваат за слични мерки, откако Австралија стана првата држава што воведе целосна забрана за социјални мрежи за лица под 16 години. Австралиските власти информираа дека по воведувањето на мерките биле блокирани над 4,7 милиони профили на малолетници, што дополнително ја засили дебатата за одговорноста на технолошките компании.
 

Тагови: Грција социјални мрежи деца под 15 години

Секој од нас некогаш се чувствува исцрпено или нервозно по работниот ден, но кога ова станува секојдневие, тоа може да биде знак дека нешто не е во ред со вашата работна средина или навики. Еве неколку најчести причини зошто вработените се чувствуваат постојано под притисок:

Преголема количина на работа

Кога обврските се повеќе од времето или ресурсите што ги имате, неизбежно се појавува чувство на стрес. Постојаното „трчање по задачи“ го празни вашето ментално и физичко енергија.

Недостаток на контрола

Кога не можете да влијаете на тоа како и кога да ги извршите задачите, се чувствувате заробено. Недостатокот на автономија го зголемува стресот и ја намалува мотивацијата.

Слабa комуникација

Непoјасни инструкции, контрадикторни очекувања или недоволна поддршка од колеги и менаџментот создаваат конфузија и фрустрација, што води до нервоза.

Отсуство на признание

Кога вашиот труд останува непризнат, се јавува чувство на демотивација. Луѓето кои не се ценети на работа почнуваат да се чувствуваат исцрпено и неблагодарно.

Токсична работна средина

Конфликти, интриги или негативна култура на работа создаваат постојан притисок и вознемиреност. Дури и малите „дражби“ од колеги можат да акумулираат голем стрес со текот на времето.

Лош баланс помеѓу работа и приватен живот

Кога работата ја „прелива“ личната зона и времето за одмор, вашето тело и ум никогаш не добиваат вистинска пауза. Постојаното преоптоварување води до емоционално и физичко исцрпување.

Страв од грешки или неуспех

Претераниот перфекционизам и постојаната анксиозност околу резултатите создава нервоза и ја намалува продуктивноста.

Совет за справување:

Важно е да препознаете кои од овие фактори влијаат врз вас и да преземете конкретни чекори – од поставување јасни граници, комуникација со менаџментот, до практики за релаксација и организирање на приоритети. Исто така, отворениот разговор за стресот со колегите или HR-от може значително да го намали товарот.

Постои разлика помеѓу „нормален работен стрес“ и хроничен исцрпувачки стрес. Препознајте ги сигналите навреме и заштитете го вашето ментално здравје – тоа е најважниот ресурс на работа.

Прочитајте и за: Кога работата почнува да влијае негативно на вас – предупредувачки сигнали.

Тагови: совети за работа стрес на работно место