Брзина над дозволеното, поминување на црвено светло, погрешно паркирање и запирање и нерегистрирано возило – ова се четирите прекршоци за кои „Безбеден град“ ќе ги казнува возачите, изјави синоќа за ТВ Сител министерот за внатрешни работи, Панче Тошковски.

Тој вели дека целта на „Безбеден град“ не е да казнува, туку да спаси човечки живот.

Целта е да ја зголеми безбедносната култура на граѓаните, а како последица на тоа да имаме колку што е можно помалку сообраќајни прекршоци, помалку повредени и колку што е можно помалку човечки жртви. Ќе се констатираат исклучиво четири прекршоци: брзина над дозволено, поминување на црвено, погрешно запирање и паркирање и нерегистрирано возило, истакна министерот.

Информира дека е утврдено дека бројот на сообраќајни прекршоци е најслабата алка.

Почнавме од 100 000, а сега имаме драстично помалку сообраќајни прекршоци, но повторно тие се голема бројка од она кое реално може да се процесуира. Бројките и натаму се во илјадници, но се далеку помалку од оние на почетокот, како што беа 100 илјади, објаснува Тошковски.

Тагови: Панче Тошковски Сејф сити - Безбеден град сообраќаен прекршок

Работниот ден не мора да биде рутина што едвај ја „преживуваме“. Понекогаш, доволни се неколку мали промени за работата да стане полесна, поопуштена – па дури и забавна.

1. Започнете го денот со мала победа

Наместо веднаш да се фрлите на најтешката задача, започнете со нешто брзо и лесно. Чувството дека сте „завршиле нешто“ уште од сабајле носи мотивација за целиот ден.

2. Направете си мини-паузи со цел

Пет минути растегнување, кратка прошетка или кафе без телефон – ваквите паузи го освежуваат умот и ја зголемуваат продуктивноста.

3. Персонализирајте го работното место

Фотографија, растение, мотивирачка порака или омилен предмет – малите детали прават голема разлика во расположението.

4. Внесете музика во работата (кога е можно)

Тивка плејлиста или омилена позадинска музика може да го подобри фокусот и да внесе позитивна енергија во текот на денот.

5. Поставете си микро-предизвици

„Да го завршам ова за 30 минути“ или „денес без одложување“ – малите предизвици ја прават работата поинтересна и динамична.

6. Комуницирајте повеќе, формално помалку

Краток разговор, шега или позитивен коментар со колега може да го смени целиот тон на денот.

7. Наградете се на крајот од денот

Мала награда – омилено кафе, кратка прошетка или епизода од серија – дава чувство дека трудот е вреднуван, дури и од самите себе.

Забавата на работа не значи помалку сериозност, туку повеќе енергија, мотивација и задоволство. А токму тие мали трикови често прават најголема разлика.

Прочитајте и за: Кога продуктивноста станува штетна – сигналите што не смеете да ги игнорирате

Тагови: совети за работа

Цените на бензините и на дизелот од ноќеска на полноќ ќе се зголемат за 1,5 и за 2 денари, соопшти Регулаторната комисија за енергетика, водни услуги и услуги за управување со комунален отпад на Република Северна Македонија (РКЕ).

Од 21.1.2026 година од 00:01 часот максималните цени на нафтените деривати ќе изнесуваат:

• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 95 72,00 (денари/литар)
• Моторен бензин ЕУРОСУПЕР БС – 98 74,00 (денари/литар)
• Дизел гориво ЕУРОДИЗЕЛ БС (Д-Е V) 66,50 (денари/литар)
• Масло за горење Екстра лесно 1 (ЕЛ-1) 66,00 (денари/литар)
• Мазут М-1 НС 32,987 (денари/килограм)
• Малопродажните цени на бензините ЕУРОСУПЕР БС-95 и ЕУРОСУПЕР БС-98 и на Екстра лесното масло за домаќинство на (ЕЛ-1) се зголемуваат за 1,50 денар за литар.
• Малопродажната цена на ЕУРОДИЗЕЛ (Д-Е V) се зголемува за 2,00 денари за литар.
• Малопродажната цена на Мазутот М-1 НС се зголемува за 0,854 денари за килограм.

Тагови: Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) цени на горивата

LinkedIn одамна не е само платформа за барање работа – тој е најголемиот професионален екосистем во светот, каде се среќаваат кариери, бизниси, идеи и можности. Секојдневно го користат професионалци, компании, стартапи и регрутери кои не бараат само CV, туку вредност, знаење и потенцијал.

Иако многумина имаат профил, мал дел навистина го користат LinkedIn стратешки. Токму тука се крие неговата вистинска моќ.

Градење силна професионална мрежа

LinkedIn е вашата дигитална деловна заедница, достапна 24/7. Преку него можете да се поврзете со луѓе од различни индустрии, земји и професии, да разменувате искуства и да отворате врати до можности кои често не се јавно објавени.

Добро изградена мрежа значи:

• повеќе информации,
• повеќе препораки,
• повеќе шанси во вистинскиот момент.

Видливост и позиционирање на вашиот бизнис

LinkedIn е одлична платформа за градење доверба. Компаниите што се активни, споделуваат содржини и јасно ја комуницираат својата визија, полесно привлекуваат клиенти, партнери и инвеститори.

Со професионален профил или компанија-страница:

• го раскажувате вашиот бизнис приказ,
• ја покажувате експертизата
• добивате директен фидбек од пазарот.

Секој контакт може да биде потенцијален клиент – ако знаете како да комуницирате.

Паметно барање работа и градење кариера

LinkedIn профилот денес е повеќе од online CV – тој е ваш личен бренд. Регрутерите сè почесто прво го проверуваат LinkedIn, а потоа CV-то

Активноста на платформата ви овозможува:

• да бидете видливи и кога не аплицирате,
• да следите компании што ве интересираат,
• да добиете понуди и без активно барање работа.

Кариерата сè повеќе се гради јавно – преку знаење, став и конзистентност.

Пронаоѓање и привлекување таленти

За работодавачите, LinkedIn е моќна алатка за регрутација. Со напредните опции за пребарување и директна комуникација, можете да дојдете до кандидати кои не аплицираат активно, но се отворени за нови можности.

Компаниите што се автентични, транспарентни и активни на LinkedIn:

• полесно привлекуваат квалитетен кадар,
• градат employer brand,
• се издвојуваат од конкуренцијата.

LinkedIn не е „уште една социјална мрежа“ – туку алатка што, ако се користи правилно, може да ја забрза вашата кариера или бизнис. Во време кога многумина сè уште немаат јасна LinkedIn стратегија, токму тоа е вашата предност.

Сега е вистинскиот момент да бидете поактивни, поавтентични и чекор понапред.

Тагови: HR трендови LinkedIn социјални мрежи