Идејата за работа од четири дена неделно сè почесто се појавува во глобалните HR дебати. По пилот-проекти во Исланд, Велика Британија, Јапонија и Германија, каде резултатите покажаа зголемена продуктивност, помал стрес и повисоко задоволство кај вработените, логично се поставува прашањето: дали ваквиот модел има иднина и во Македонија?

Што значи „работа од 4 дена“?

Најчесто, моделот подразбира 32-часовна работна недела со иста плата, фокусирана на резултати, а не на часови поминати во канцеларија. Целта не е да се „згусне“ истата работа во помалку денови, туку да се оптимизираат процесите, состаноците и начинот на работа.

Каде сме ние како пазар?

Македонскиот пазар на труд сè уште е доминантно ориентиран кон традиционалниот модел од 40 часа неделно, особено во индустрии како производство, трговија и јавен сектор. Сепак, во ИТ секторот, маркетингот, стартапите и креативните индустрии, веќе постојат компании што експериментираат со скратени петoци, флексибилно работно време или хибридни модели.

Зошто компаниите размислуваат за ова?

Недостигот од таленти, зголеменото ниво на burnout и очекувањата на помладите генерации ги тераат работодавачите да понудат повеќе од плата. За многумина, времето стана новата валута. Компаниите што нудат подобар work-life баланс полесно привлекуваат и задржуваат квалитетни кадри.

Предизвици што не смеат да се игнорираат

И покрај позитивните примери, преминот кон четиридневна работна недела не е едноставен. Потребни се:

• Јасни KPI и мерење на перформанси,
• Промена на менаџерскиот менталитет,
• Законска и организациска усогласеност,
• Култура на доверба, не микроменаџмент.

Без овие предуслови, моделот ризикува да стане само уште една „HR мода“.

Реална иднина или далечен концепт?

За Македонија, работата од 4 дена неделно засега не е масовна реалност, но веќе не е ни мит. Таа најверојатно ќе се појавува постепено – прво како пилот-проекти, бенефит за одредени позиции или како конкурентска предност за компании што сакаат да се издвојат на пазарот на труд.

Прашањето не е дали ќе работиме 4 дена неделно, туку кои компании ќе бидат подготвени први да го направат тој чекор. Во свет каде продуктивноста не се мери со присуство, туку со резултати, четиридневната работна недела може да стане логичен следен чекор и за Македонија.

Дали вашата компанија би била подготвена за ваков модел?

Прочитајте и за: 41% од работодавачите планираат намалување на вработени поради AI: Светски извештај открива како технологијата ја менува работната сила

Тагови: HR трендови

Мобингот на работното место е форма на психолошко насилство што најчесто се одвива тивко, постепено и систематски. За разлика од отворен конфликт, мобингот често останува незабележан – и токму затоа е толку опасен. Жртвите најчесто долго време се прашуваат дали „претеруваат“, дали проблемот е во нив или дали станува збор за „нормален работен притисок“.

Што точно е мобинг?

Мобингот претставува повторливо и долготрајно негативно однесување кон вработен, со цел негово понижување, изолирање или професионално дискредитирање. Тој може да доаѓа од претпоставен (вертикален мобинг), од колеги (хоризонтален мобинг) или да биде комбинација од двете.

Најчести форми на мобинг се:

• Игнорирање, изолирање или исклучување од комуникација
• Постојана, неоправдана критика и потценување
• Одземање одговорности или, спротивно, наметнување нереални задачи
• Ширење гласини и нарушување на угледот
• Закани, сарказам или пасивно-агресивно однесување

Важно е да се нагласи: мобингот не е еден лош ден, конфликт или недоразбирање – туку континуиран образец на однесување.

Зошто мобингот е толку опасен?

Последиците од мобингот не се само професионални, туку и длабоко лични. Долготрајната изложеност на вакво однесување може да доведе до:

• Хроничен стрес, анксиозност и депресија
• Губење самодоверба и мотивација
• Физички симптоми како несоница, главоболки и исцрпеност
• Пад на продуктивноста и зголемено отсуство од работа
• Напуштање на работното место или професијата

Од аспект на компанијата, мобингот создава токсична култура, ги демотивира тимовите и директно влијае врз резултатите, репутацијата и задржувањето на таленти.

Зошто често останува „тивок“?

Мобингот ретко се пријавува поради страв од одмазда, губење на работата или етикетирање како „проблематичен вработен“. Дополнително, во многу организации сè уште постои култура каде ваквото однесување се оправдува како „строг менаџмент“ или „притисок за резултати“.

Што може да се направи?

Препознавањето е првиот чекор. Компаниите имаат обврска да создадат безбедна работна средина преку јасни политики, едукација на менаџерите и механизми за доверливо пријавување. Вработените, пак, треба да знаат дека мобингот не е нормален дел од работата и дека барањето поддршка е знак на сила, не слабост.

Тивкото насилство на работа не смее да се игнорира. Само со отворен разговор, превенција и навремена реакција може да се изгради здрава работна средина во која почитта и достоинството се основа, а не исклучок.

Прочитајте и за: Промена на работа: рационална одлука или емоционален импулс?

Тагови: мобинг на работното место совети за работа

Од 1 јануари следува ново поскапување на електричната енергија за домаќинствата во Македонија, соопшти претседателот на Регулаторната комисија за енергетика, Марко Бислимовски. Новите цени ќе важат за сите крајни потрошувачи на универзалниот снабдувач, а корекцијата ќе се одрази и на дневната и на евтината тарифа, како и на надоместоците за мрежа.

Од 1 јануари 2026 година, наместо предложеното зголемување од 7,66 % што „ЕВН хоме“ го достави во одлуката, РКЕ по спроведените анализи и повторни пресметки, одлучи во првиот блок да има корекција од 2,45% . Во вториот блок цената ќе се зголеми 2,87 %, а предлог-зголемувањето на „ЕВН хоме“ е 8,54 %. Во третиот блок цената ќе се зголеми 3,32 % иако беше предложено да има зголемување од 9,63 % и во четвртиот блок зголемувањето е 3,84 % наместо предложените 11,86 %.

Бислимовски објасни дека поскапувањето е резултат на повисоката набавна цена на струјата на големо, како и на зголемените трошоци во мрежниот систем. Според најавите, најголем удар ќе почувствуваат домаќинствата со повисока потрошувачка, кои ќе влезат во повисоки блок-тарифи, додека за најмалите потрошувачи се ветува „најблаг“ раст на сметките.

Регулаторната комисија уверува дека, и покрај зголемувањето, струјата во земјава сè уште е поевтина во споредба со дел од земјите во регионот, но граѓаните стравуваат од дополнителен притисок врз семејниот буџет. Експертите предупредуваат дека новите цени ќе влијаат и врз трошоците во стопанството, што може да донесе нов бран поскапувања на повеќе производи и услуги по Нова година.

Тагови: Марко Бислимовски Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) поскапува струјата

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Охрид на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Охрид, еден од најубавите и најпосетуваните градови во Македонија, нуди многу можности за вработување во различни сектори. За да го пронајдете вашето идеално работно место во Охрид, посетете го нашиот веб сервис KARIERA.mk, како и на нашите социјални мрежи каде многу работодавци објавуваат отворени позиции.

Продажен персонал - Охрид
In-Process Quality Control Operator
Хигиеничар/ка во чисти соби
Хигиеничар/ка во култивација
Хигиеничар/ка во аптеки - Охрид

Сите останати работни позиции од Охрид ќе ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Најди работа во Битола!