Мобингот на работното место е форма на психолошко насилство што најчесто се одвива тивко, постепено и систематски. За разлика од отворен конфликт, мобингот често останува незабележан – и токму затоа е толку опасен. Жртвите најчесто долго време се прашуваат дали „претеруваат“, дали проблемот е во нив или дали станува збор за „нормален работен притисок“.

Што точно е мобинг?

Мобингот претставува повторливо и долготрајно негативно однесување кон вработен, со цел негово понижување, изолирање или професионално дискредитирање. Тој може да доаѓа од претпоставен (вертикален мобинг), од колеги (хоризонтален мобинг) или да биде комбинација од двете.

Најчести форми на мобинг се:

• Игнорирање, изолирање или исклучување од комуникација
• Постојана, неоправдана критика и потценување
• Одземање одговорности или, спротивно, наметнување нереални задачи
• Ширење гласини и нарушување на угледот
• Закани, сарказам или пасивно-агресивно однесување

Важно е да се нагласи: мобингот не е еден лош ден, конфликт или недоразбирање – туку континуиран образец на однесување.

Зошто мобингот е толку опасен?

Последиците од мобингот не се само професионални, туку и длабоко лични. Долготрајната изложеност на вакво однесување може да доведе до:

• Хроничен стрес, анксиозност и депресија
• Губење самодоверба и мотивација
• Физички симптоми како несоница, главоболки и исцрпеност
• Пад на продуктивноста и зголемено отсуство од работа
• Напуштање на работното место или професијата

Од аспект на компанијата, мобингот создава токсична култура, ги демотивира тимовите и директно влијае врз резултатите, репутацијата и задржувањето на таленти.

Зошто често останува „тивок“?

Мобингот ретко се пријавува поради страв од одмазда, губење на работата или етикетирање како „проблематичен вработен“. Дополнително, во многу организации сè уште постои култура каде ваквото однесување се оправдува како „строг менаџмент“ или „притисок за резултати“.

Што може да се направи?

Препознавањето е првиот чекор. Компаниите имаат обврска да создадат безбедна работна средина преку јасни политики, едукација на менаџерите и механизми за доверливо пријавување. Вработените, пак, треба да знаат дека мобингот не е нормален дел од работата и дека барањето поддршка е знак на сила, не слабост.

Тивкото насилство на работа не смее да се игнорира. Само со отворен разговор, превенција и навремена реакција може да се изгради здрава работна средина во која почитта и достоинството се основа, а не исклучок.

Прочитајте и за: Промена на работа: рационална одлука или емоционален импулс?

Тагови: мобинг на работното место совети за работа

Од 1 јануари следува ново поскапување на електричната енергија за домаќинствата во Македонија, соопшти претседателот на Регулаторната комисија за енергетика, Марко Бислимовски. Новите цени ќе важат за сите крајни потрошувачи на универзалниот снабдувач, а корекцијата ќе се одрази и на дневната и на евтината тарифа, како и на надоместоците за мрежа.

Од 1 јануари 2026 година, наместо предложеното зголемување од 7,66 % што „ЕВН хоме“ го достави во одлуката, РКЕ по спроведените анализи и повторни пресметки, одлучи во првиот блок да има корекција од 2,45% . Во вториот блок цената ќе се зголеми 2,87 %, а предлог-зголемувањето на „ЕВН хоме“ е 8,54 %. Во третиот блок цената ќе се зголеми 3,32 % иако беше предложено да има зголемување од 9,63 % и во четвртиот блок зголемувањето е 3,84 % наместо предложените 11,86 %.

Бислимовски објасни дека поскапувањето е резултат на повисоката набавна цена на струјата на големо, како и на зголемените трошоци во мрежниот систем. Според најавите, најголем удар ќе почувствуваат домаќинствата со повисока потрошувачка, кои ќе влезат во повисоки блок-тарифи, додека за најмалите потрошувачи се ветува „најблаг“ раст на сметките.

Регулаторната комисија уверува дека, и покрај зголемувањето, струјата во земјава сè уште е поевтина во споредба со дел од земјите во регионот, но граѓаните стравуваат од дополнителен притисок врз семејниот буџет. Експертите предупредуваат дека новите цени ќе влијаат и врз трошоците во стопанството, што може да донесе нов бран поскапувања на повеќе производи и услуги по Нова година.

Тагови: Марко Бислимовски Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) поскапува струјата

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Охрид на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Охрид, еден од најубавите и најпосетуваните градови во Македонија, нуди многу можности за вработување во различни сектори. За да го пронајдете вашето идеално работно место во Охрид, посетете го нашиот веб сервис KARIERA.mk, како и на нашите социјални мрежи каде многу работодавци објавуваат отворени позиции.

Продажен персонал - Охрид
In-Process Quality Control Operator
Хигиеничар/ка во чисти соби
Хигиеничар/ка во култивација
Хигиеничар/ка во аптеки - Охрид

Сите останати работни позиции од Охрид ќе ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Најди работа во Битола!

Регресот за годишен одмор, познат како К-15, е законско право на вработените во приватниот сектор и произлегува од Општиот колективен договор за стопанството. Правото го остваруваат работници кои имаат најмалку 6 месеци непрекинат работен однос кај ист работодавач во текот на календарската година. Исплатата може да се изврши во периодот од 1 јули до 31 декември, а доколку не биде исплатена до крајот на годината, работодавачот се смета дека е во задоцнување.

Висината на К-15 изнесува најмалку 40% од основицата, која се пресметува врз основа на просечната месечна нето плата по работник во државата, исплатена во последните три месеци. Ова право се однесува на сите вработени во приватниот сектор што го исполнуваат условот за стаж, без разлика на работното место или позицијата.

Доколку регресот не биде исплатен, работодавачот може да се соочи со прекршочни казни до 4.000 евра, како за фирмата така и за одговорното лице. Надзорот го врши Државниот инспекторат за труд. Исклучоци од обврската за исплата постојат само кај работодавачи со сериозни финансиски потешкотии, и тоа исклучиво по претходна консултација и договор со репрезентативен синдикат.

Тагови: К-15 казни работнички права исплата