Од 1 јануари следува ново поскапување на електричната енергија за домаќинствата во Македонија, соопшти претседателот на Регулаторната комисија за енергетика, Марко Бислимовски. Новите цени ќе важат за сите крајни потрошувачи на универзалниот снабдувач, а корекцијата ќе се одрази и на дневната и на евтината тарифа, како и на надоместоците за мрежа.

Од 1 јануари 2026 година, наместо предложеното зголемување од 7,66 % што „ЕВН хоме“ го достави во одлуката, РКЕ по спроведените анализи и повторни пресметки, одлучи во првиот блок да има корекција од 2,45% . Во вториот блок цената ќе се зголеми 2,87 %, а предлог-зголемувањето на „ЕВН хоме“ е 8,54 %. Во третиот блок цената ќе се зголеми 3,32 % иако беше предложено да има зголемување од 9,63 % и во четвртиот блок зголемувањето е 3,84 % наместо предложените 11,86 %.

Бислимовски објасни дека поскапувањето е резултат на повисоката набавна цена на струјата на големо, како и на зголемените трошоци во мрежниот систем. Според најавите, најголем удар ќе почувствуваат домаќинствата со повисока потрошувачка, кои ќе влезат во повисоки блок-тарифи, додека за најмалите потрошувачи се ветува „најблаг“ раст на сметките.

Регулаторната комисија уверува дека, и покрај зголемувањето, струјата во земјава сè уште е поевтина во споредба со дел од земјите во регионот, но граѓаните стравуваат од дополнителен притисок врз семејниот буџет. Експертите предупредуваат дека новите цени ќе влијаат и врз трошоците во стопанството, што може да донесе нов бран поскапувања на повеќе производи и услуги по Нова година.

Тагови: Марко Бислимовски Регулаторната комисија за енергетика-(РКЕ) поскапува струјата

Регресот за годишен одмор, познат како К-15, е законско право на вработените во приватниот сектор и произлегува од Општиот колективен договор за стопанството. Правото го остваруваат работници кои имаат најмалку 6 месеци непрекинат работен однос кај ист работодавач во текот на календарската година. Исплатата може да се изврши во периодот од 1 јули до 31 декември, а доколку не биде исплатена до крајот на годината, работодавачот се смета дека е во задоцнување.

Висината на К-15 изнесува најмалку 40% од основицата, која се пресметува врз основа на просечната месечна нето плата по работник во државата, исплатена во последните три месеци. Ова право се однесува на сите вработени во приватниот сектор што го исполнуваат условот за стаж, без разлика на работното место или позицијата.

Доколку регресот не биде исплатен, работодавачот може да се соочи со прекршочни казни до 4.000 евра, како за фирмата така и за одговорното лице. Надзорот го врши Државниот инспекторат за труд. Исклучоци од обврската за исплата постојат само кај работодавачи со сериозни финансиски потешкотии, и тоа исклучиво по претходна консултација и договор со репрезентативен синдикат.

Тагови: К-15 казни работнички права исплата

Од март 2026 година граѓаните ќе добијат покачени плати и пензии, согласно најавите на надлежните институции за спроведување на новите модели на усогласување на приходите со растот на економијата и трошоците за живот. Очекувањата се дека мерките ќе донесат видливо подобрување на стандардот, особено за пензионерите и вработените во јавниот сектор.

Според најавените проекции, корекцијата на платите и пензиите ќе се темели на комбинирана формула која ги зема предвид инфлацијата, растот на бруто-домашниот производ и движењето на просечната плата во државата. Целта е да се обезбеди поодржлив и попредвидлив систем, со кој пензионерите и работниците нема да заостануваат зад реалните трошоци за живот.

Надлежните укажуваат дека покачувањето во март 2026 година е дел од поширока стратегија за постепено зголемување на примањата и намалување на сиромаштијата, но и предупредуваат дека динамиката на раст ќе зависи од состојбата во економијата и буџетските можности. Економските експерти, пак, оценуваат дека е клучно истовремено да се работи и на продуктивноста и на отворање нови, подобро платени работни места, за ефектите од ова зголемување да бидат долгорочни.

Тагови: минимална плата пензии

Вештачката интелигенција сè поинтензивно го трансформира пазарот на труд, а најновиот светски HR извештај покажува дека 41% од работодавачите глобално планираат намалување на бројот на вработени како директен резултат на воведувањето на AI технологии.

Според анализата, компаниите сè повеќе користат AI за автоматизација на рутински и административни задачи, особено во области како корисничка поддршка, финансии, HR администрација, маркетинг и анализа на податоци. Овие промени овозможуваат зголемена продуктивност, но истовремено создаваат сериозни предизвици за работната сила.

Намалување на позиции, но раст на нови улоги

Иако дел од работните места се укинуваат, извештајот укажува дека AI не значи само отпуштања, туку и редефинирање на улогите. Компаниите сè почесто бараат кадар со:

• Дигитални и аналитички вештини
• Способност за работа со AI алатки
• Критичко размислување и креативност

Паралелно со намалувањето на традиционалните позиции, расте побарувачката за AI специјалисти, data аналитичари, product менаџери и HR професионалци со технолошка писменост.

Улогата на HR во AI трансформацијата

HR одделите се наоѓаат во центарот на оваа трансформација. Наместо фокус исклучиво на регрутација, нивната улога сè повеќе се насочува кон:

• Reskilling и upskilling на постојните вработени
• Управување со промени и организациска култура
• Етичка и одговорна примена на AI

Експертите предупредуваат дека компаниите кои ќе инвестираат во обука и развој, наместо исклучиво во кратење на трошоци, ќе имаат поголема конкурентска предност на долг рок.

Што следува за работниците?

За вработените, ова значи дека континуираното учење станува неопходност, а не опција. Адаптибилноста, технолошката писменост и подготвеноста за промена ќе бидат клучни фактори за одржлива кариера во ерата на AI.

Извештајот јасно порачува: AI не ја заменува целосно работната сила, но ја менува засекогаш – а оние што најбрзо ќе се прилагодат, ќе бидат најбараните таленти на иднината.

Прочитајте и за: Глобалните компании се свртуваат кон фриленсери додека продолжуваат отпуштањата

Тагови: HR трендови