Вештачката интелигенција сè поинтензивно го трансформира пазарот на труд, а најновиот светски HR извештај покажува дека 41% од работодавачите глобално планираат намалување на бројот на вработени како директен резултат на воведувањето на AI технологии.
Според анализата, компаниите сè повеќе користат AI за автоматизација на рутински и административни задачи, особено во области како корисничка поддршка, финансии, HR администрација, маркетинг и анализа на податоци. Овие промени овозможуваат зголемена продуктивност, но истовремено создаваат сериозни предизвици за работната сила.
Намалување на позиции, но раст на нови улоги
Иако дел од работните места се укинуваат, извештајот укажува дека AI не значи само отпуштања, туку и редефинирање на улогите. Компаниите сè почесто бараат кадар со:
- Дигитални и аналитички вештини
- Способност за работа со AI алатки
- Критичко размислување и креативност
Паралелно со намалувањето на традиционалните позиции, расте побарувачката за AI специјалисти, data аналитичари, product менаџери и HR професионалци со технолошка писменост.
Улогата на HR во AI трансформацијата
HR одделите се наоѓаат во центарот на оваа трансформација. Наместо фокус исклучиво на регрутација, нивната улога сè повеќе се насочува кон:
- Reskilling и upskilling на постојните вработени
- Управување со промени и организациска култура
- Етичка и одговорна примена на AI
Експертите предупредуваат дека компаниите кои ќе инвестираат во обука и развој, наместо исклучиво во кратење на трошоци, ќе имаат поголема конкурентска предност на долг рок.
Што следува за работниците?
За вработените, ова значи дека континуираното учење станува неопходност, а не опција. Адаптибилноста, технолошката писменост и подготвеноста за промена ќе бидат клучни фактори за одржлива кариера во ерата на AI.
Извештајот јасно порачува: AI не ја заменува целосно работната сила, но ја менува засекогаш – а оние што најбрзо ќе се прилагодат, ќе бидат најбараните таленти на иднината.
Прочитајте и за: Глобалните компании се свртуваат кон фриленсери додека продолжуваат отпуштањата
Тагови: HR трендови