Од март 2026 година граѓаните ќе добијат покачени плати и пензии, согласно најавите на надлежните институции за спроведување на новите модели на усогласување на приходите со растот на економијата и трошоците за живот. Очекувањата се дека мерките ќе донесат видливо подобрување на стандардот, особено за пензионерите и вработените во јавниот сектор.

Според најавените проекции, корекцијата на платите и пензиите ќе се темели на комбинирана формула која ги зема предвид инфлацијата, растот на бруто-домашниот производ и движењето на просечната плата во државата. Целта е да се обезбеди поодржлив и попредвидлив систем, со кој пензионерите и работниците нема да заостануваат зад реалните трошоци за живот.

Надлежните укажуваат дека покачувањето во март 2026 година е дел од поширока стратегија за постепено зголемување на примањата и намалување на сиромаштијата, но и предупредуваат дека динамиката на раст ќе зависи од состојбата во економијата и буџетските можности. Економските експерти, пак, оценуваат дека е клучно истовремено да се работи и на продуктивноста и на отворање нови, подобро платени работни места, за ефектите од ова зголемување да бидат долгорочни.

Тагови: минимална плата пензии

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално се отворени следниве позиции:

Специјалист за синџир на набавки
Царински декларант (без лиценца)
Консултант за свежи и замрзнати прехранбени производи
Специјалист за привлекување на таленти
Мастер дата специјалист во оддел набавки

Доколку сакате да бидете дел од успешниот тим на Лидл, не се двоумете и аплицирајте веднаш!

Се уште сте во потрага по ново работно место? Сите останати огласи можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Лидл Северна Македонија дооел

Вештачката интелигенција сè поинтензивно го трансформира пазарот на труд, а најновиот светски HR извештај покажува дека 41% од работодавачите глобално планираат намалување на бројот на вработени како директен резултат на воведувањето на AI технологии.

Според анализата, компаниите сè повеќе користат AI за автоматизација на рутински и административни задачи, особено во области како корисничка поддршка, финансии, HR администрација, маркетинг и анализа на податоци. Овие промени овозможуваат зголемена продуктивност, но истовремено создаваат сериозни предизвици за работната сила.

Намалување на позиции, но раст на нови улоги

Иако дел од работните места се укинуваат, извештајот укажува дека AI не значи само отпуштања, туку и редефинирање на улогите. Компаниите сè почесто бараат кадар со:

• Дигитални и аналитички вештини
• Способност за работа со AI алатки
• Критичко размислување и креативност

Паралелно со намалувањето на традиционалните позиции, расте побарувачката за AI специјалисти, data аналитичари, product менаџери и HR професионалци со технолошка писменост.

Улогата на HR во AI трансформацијата

HR одделите се наоѓаат во центарот на оваа трансформација. Наместо фокус исклучиво на регрутација, нивната улога сè повеќе се насочува кон:

• Reskilling и upskilling на постојните вработени
• Управување со промени и организациска култура
• Етичка и одговорна примена на AI

Експертите предупредуваат дека компаниите кои ќе инвестираат во обука и развој, наместо исклучиво во кратење на трошоци, ќе имаат поголема конкурентска предност на долг рок.

Што следува за работниците?

За вработените, ова значи дека континуираното учење станува неопходност, а не опција. Адаптибилноста, технолошката писменост и подготвеноста за промена ќе бидат клучни фактори за одржлива кариера во ерата на AI.

Извештајот јасно порачува: AI не ја заменува целосно работната сила, но ја менува засекогаш – а оние што најбрзо ќе се прилагодат, ќе бидат најбараните таленти на иднината.

Прочитајте и за: Глобалните компании се свртуваат кон фриленсери додека продолжуваат отпуштањата

Тагови: HR трендови

Facebook започна тестирање на промена со која би се ограничил бројот на линкови што можат да се споделат во една објава на страници, потврдувајќи ги информациите што првично се појавија преку сопственици на страници и креатори на содржина. Според досегашните сознанија, платформата експериментира со модел каде што страниците ќе можат да додаваат само еден или мал број надворешни линкови во поединечен пост, со што би се намалило таканареченото „link dumping“ и агресивното пренасочување на сообраќајот надвор од Facebook.

Овој потег може да има сериозно влијание врз медиумските куќи, порталите и брендовите кои се потпираат на Facebook за органски досег и посети кон своите веб-страници. Ограничувањето на линковите може да ги натера издавачите почесто да користат формати како видео, Reels или native-објави со помалку директни препраќања, а дел од аналитичарите стравуваат дека ова дополнително ќе ја намали видливоста на независните медиуми во корист на содржина што останува во рамки на самата платформа.

Од компанијата засега нема официјална и детална најава, освен потврда дека се работи за „ограничен тест“ со цел да се подобри корисничкото искуство и да се намали спамот. Доколку промената стане глобална, администраторите на страници ќе треба сериозно да ги прилагодат своите стратегии за објавување, да експериментираат со покреативни формати и да бараат алтернативни канали за доведување сообраќај, како поширока употреба на newsletter-и, други социјални мрежи и SEO оптимизација.

Тагови: Facebook Meta