Од вчера официјално започнаа Божиќните пости – период кога многумина бараат инспирација за вкусни, лесни и хранливи посни оброци. Иако многумина мислат дека постењето ја ограничува креативноста во кујната, всушност е одлична можност да се истражат нови вкусови, комбинации и јадења што ги потсетуваат сите сетила дека и посната трпеза може да биде богата и разновидна.

5 посни јадења што секогаш се полн погодок:

Посна тава со сезонски зеленчук – комбинација од компири, морков, тиквички, карфиол и зачини што даваат сочност и арома на целото јадење.

Чорба од леќа – топло, кремасто и исклучително хранливо јадење кое се подготвува брзо, а остава чувство на ситост и удобност.

Рижото со печурки – едноставно, ароматично и идеално кога сакаш нешто малку „поелегантно“, но сепак посно.

Гравче тавче (посна верзија) – класика која никогаш не излегува од мода. Со малку кромид, ловоров лист и пиперка – вкусот е совршен.

Полнети пиперки со ориз и зеленчук – меките пиперки, полнети со добро зачинет ориз, секогаш се фаворит на трпезата.

Посната исхрана не мора да биде монотона – напротив, може да биде богата, вкусна и инспиративна ако се изберат вистинските јадења и комбинации.

Тагови: божиќ здрава храна посна

Од 1 декември граѓаните ќе плаќаат поскапи сметки за парно греење, откако Регулаторната комисија за енергетика одобри зголемување на цената во просек за 5,9 проценти. Според претседателот на Комисијата, Марко Бислимоски, просечната декемвриска сметка ќе порасне за околу 130 денари, од досегашните 2.200 на 2.330 денари.

Зголемувањето нема да биде еднакво за сите корисници. За најголемиот дел граѓани кои се снабдуваат со топлинска енергија преку ЕСМ дистрибуција, поскапувањето изнесува во просек 5,9 проценти. Кај потрошувачите приклучени на ЕСМ Енергетика поскапувањето ќе биде повисоко и ќе достигне 7,6 проценти, додека за корисниците на системот на Скопје Север порастот на цената ќе изнесува околу 7,7 проценти.

Регулаторната комисија образложи дека корекцијата на цената е резултат на променетите трошоци во системот за производство и дистрибуција на топлинска енергија. Новите цени ќе важат од 1 декември, што значи дека веќе декемвриските сметки кои граѓаните ќе ги добијат во јануари ќе бидат повисоки од досегашните.

Тагови: ЕСМ Марко Бислимовски поскапува парното

Системот за видео-надзор „Сејф сити“ за неколку дена влегува во пробна фаза, при што иако ќе се води како тест период, ќе започне да ги регистрира сообраќајните прекршоци. Официјалниот старт е закажан за 1 јануари 2026 година, но од декември годинава камерите ќе бидат во функција и ќе ги „ловат“ нарушувањата на правилата во сообраќајот. Проектот најпрво ќе биде имплементиран во Скопје и уште два други града, а до средината на 2026 година се планира проширување на целата територија на државата.

Според најавите, возачите кои ќе направат прекршок ќе добиваат СМС порака или е-пошта со фотографија од прекршокот во рок од 24 часа, додека писмените казни ќе пристигнуваат на домашна адреса. На овој начин, институциите очекуваат минимизирање на можностите за избегнување на санкциите и зголемување на дисциплината во сообраќајот.

Министерот за внатрешни работи Панче Тошковски изјави дека „Сејф сити“ ќе влијае на промена на однесувањето на возачите. „Искрено многу верувам во овој проект. Убеден сум дека за многу краток временски период ќе го смениме менталитетот и односот на нашите граѓани во делот на почитување на сообраќајни правила. Со имплементација на овој систем нема да има опција за избегнување на казна“, порача Тошковски.

Тагови: Панче Тошковски Сејф сити - Безбеден град сообраќаен прекршок

Во последните години, компаниите се соочуваат со најголемиот талентски јаз досега – а одговорот на оваа криза повторно ги враќа во фокус програмите за развој и обука. „Инвестирај во луѓето или изгуби ги“ веќе не е мотивациски цитат, туку реалност што ја диктира конкурентноста на секој бизнис.

По периодот на економски несигурности и кратење на трошоци, многу организации повторно ги активираат плановите за развој на вештини. Причината е јасна: вработените повеќе не остануваат таму каде што не се развиваат. Според последните HR трендови, 7 од 10 професионалци би ја напуштиле својата работа ако компанијата не нуди можности за учење и напредок.

Компаниите кои вложуваат во тренинзи веќе бележат значајни резултати: повисока продуктивност, пониски нивоа на прегорување, подобра соработка меѓу тимовите и значително задржување на талентите. Обуките не се трошок – тие се стратегија.

Особено се барани програми за:

• Развој на лидерски вештини
• Дигитални компетенции
• Комуникациски и софт-скилс обуки
• Управување со промени и стрес
• Продажба и клиентско искуство

Во услови каде пазарот на труд станува сè подинамичен, компаниите кои не инвестираат во своите луѓе ризикуваат да го изгубат највредниот ресурс – знаењето.

Обуките се враќаат посилни од кога било. Организациите што ќе ги препознаат како клучен дел од својата стратегија ќе ја предводат следната фаза на раст. Останатите ќе се соочат со сè потешка битка за талент.

Прочитајте и за: Тренд што не смее да се игнорира: вработените сакаат смисла, не само плата

Тагови: HR