Менструацијата е природен дел од животот за приближно 15 милиони лица во Обединетото Кралство, но стигмата која ја опкружува води до срам и недоразбирање на работното место. Според извештајот од CIPD во 2023 година, 69% од вработените искусуваат негативни последици на работа поради менструални симптоми. Само 21% од вработените се чувствуваат комфорно да разговараат за менструалното здравје со своите претпоставени, а само 12% од организациите нудат поддршка.
Поддршката за менструалното здравје не мора да започне со политики. Бизнисите можат да внесат практични иницијативи за да создадат пријателска средина. Групи предводени од вработените, како што се CipHERS во Ciphr, предлагаат решенија за повеќе пратеници. Во некои организации, "чемпиони" за менструални прашања обезбедуваат видлива точка на контакт за поддршка.
Промената на културата почнува со лидерите кои слушаат и прифаќаат инклузивен јазик. Политики кои ја поддржуваат менструалната здравствена заштита не само што го подобруваат задоволството од работното место, туку и продуктивноста и моралот на вработените. Инвестирањето во вакви мерки не само што е етичко, туку носи значителни бизнис придобивки. Важно е да не се игнорира менструалното здравје, бидејќи тоа има импликации на работното место.
Тагови: жени менаџери менструално здравје