Во деловното опкружување, понекогаш е потребно да кажеме „не“ – но на паметен, професионален и конструктивен начин. Без оглед дали станува збор за дополнителна задача, нејасен приоритет или нереални очекувања, важно е да умеете да се изразите со почит, но и со цврст став.

Еве 11 начини како да го направите тоа

Претставете го вашиот тековен товар

„Можеме ли заедно да ги прегледаме моите сегашни приоритети?“

✔️ Визуелизирајте ги вашите обврски отворено.

Дефинирајте ја вашата зона на вредност

„Давам најдобри резултати кога се фокусирам на [X]“

✔️ Усогласете ја работата со вашите клучни вештини.

Побарајте ресурси

„За да обезбедиме успех, ќе ни треба дополнителна поддршка“

✔️ Прикажете го тоа како инвестиција во квалитет.

Комуницирајте транспарентно

„Еве што е потребно за проектот да биде извонреден“

✔️ Споделете реални рокови и потреби.

Настапете со решение

„Разгледајте ја оваа алтернативна насока“

✔️ Наместо „не“, понудете „еве подобар начин“

Разјаснете ги приоритетите

„Која иницијатива треба да има предност?“

✔️ Поттикнете стратешко одлучување.

Отворете прашање за одржливост

„Ајде да дизајнираме поефикасен процес“

✔️ Фокусирајте се на долгорочни решенија.

Заштитете го личното време

„Ќе се зафатам со ова утре со свежа енергија“

✔️ Поставете здрави граници.

Јасно претставете ги компромисите

„Кој проект да го паузираме за овој?“

✔️ Потсетете на ограничените ресурси.

Поставете јасни очекувања

„Можам целосно да се посветам на ова до [датум]“

✔️ Бидете проактивни со времето.

Застанете зад квалитетот

„Ајде да се осигураме дека ги исполнуваме стандардите“

✔️ Одржете професионална извонредност.

Овие фрази не се начини да одбегнете одговорност – туку да ја водите комуникацијата паметно. Кога знаете како да кажете „не“ на вистински начин, вие всушност велите „да“ на квалитетот, балансот и ефективноста.

Тагови: менаџирање на луѓе работни навики

Најновиот извештај на Henley Passport Index за 2025 година го рангира македонскиот пасош на 38. место во светот според бројот на дестинации во кои граѓаните можат да патуваат без виза. Со македонската патна исправа, оваа година може да се патува без виза во вкупно 130 земји, што претставува стабилна позиција во однос на претходните години каде беше на 45 место.

Иако земјите од Западен Балкан сè уште се далеку од европските лидери на листата, Македонија се наоѓа после Србија (34. место), но пред Црна Гора (40. место) и Босна и Херцеговина (42. место). Во регионот, најдобро рангирана е Хрватска која првпат влезе во топ 10, делeјќи го 9. место со Словенија – со пристап до 183 дестинации без виза.

Според податоците собрани од Меѓународната асоцијација за воздушен транспорт (IATA), индексот го покажува глобалниот тренд на проширување или ограничување на слободата на движење преку визна политика. Во самиот врв повторно се наоѓа Сингапур, чиј пасош овозможува патување во дури 193 држави без виза. По него следуваат Јапонија и Јужна Кореја со по 190 безвизни дестинации, додека европскиот блок доминира од третото до петтото место.

Иако Македонија не е дел од ЕУ или Шенген зоната, пасошот се рангира повисоко од неколку европски земји, како што се Косово (61. место, 82 земји) и Белорусија (62. место, 81 земја), кои остануваат најслабо рангирани на континентот.

Во споредба со глобалниот просек од 109 земји достапни без виза, македонскиот резултат е над просекот, што говори за стабилниот дипломатски статус и визна соработка на државата во меѓународни рамки.

Извештајот исто така укажува на опаѓањето на влијанието на некои поранешни „пасошки сили“ – САД и Велика Британија, кои се рангирани на 10. и 6. место, далеку од нивните водечки позиции пред една деценија.

Henley & Partners, компанијата која стои зад индексот, заклучува дека визната моќ на една земја зависи од нејзината посветеност кон меѓународна соработка и дипломатски односи. За Македонија, растот на бројот на безвизни дестинации би можел да продолжи, доколку се вложи во зајакнување на меѓународните партнерства и безбедносните стандарди.

Тагови: Пасош

УНИБанка уште еднаш потврди дека е многу повеќе од банка! Не само што нуди врвни и иновативни банкарски продукти, туку и ги наградува своите клиенти за лојалноста и довербата. Минатите години како дел од своите големи наградни игри Банката додели џип, стан, патување на Куба, а овој пат беше избран добитникот на 1.000.000 денари.

Олга Тодорова Софронијовска од Скопје е среќниот добитник на големата наградна игра “Стани милионер со УНИБанка”. Главниот добитник, како и двајцата добитници на награди од по 300.000 денари, беа извлечени на 17.07.2025 во Бизнис Центарот на Банката по случаен избор со помош на компјутерска програма, а согласно претходно поставените услови за учество. 

„Веќе неколку години сум клиент на УНИБанка и редовно ја користам мојата Mastercard картичка, како за секојдневни купувања во продавници, така и за онлајн трансакции. Навистина преферирам плаќање со картичка, не само поради практичноста и сигурноста, туку и поради сите дополнителни бенефити што ги нуди УНИБанка. Кога ми се јавија да ми соопштат дека сум добитник на милион денари, не можев да поверувам! Тоа беше момент на вистински шок и радост, без сомнение најнеочекуваниот и највозбудливиот подарок што сум го добила досега. Навистина е прекрасно чувството да бидеш награден од институција на која ѝ веруваш. УНИБанка досега многупати покажала голема посветеност кон своите клиенти како преку промоциите, така и преку секојдневната љубезност и поддршка од вработените. Огромна благодарност до УНИБанка за ова изненадување!“ – изјави Олга.

Како и минатите години и оваа наградна игра предизвика голем интерес, поттикна голем број луѓе преку УНИБанка да користат Mastercard картички, и да ги согледаат бројните предности кои ги носат безготовинските плаќања, како во поглед на едноставноста и брзината на трансакциите, така и во поглед на сигурноста на самите плаќања со овие картички.

Посветеност кон клиентите, дигитализација и имплементирање иновации во работењето, поддршка за своите корисници се работи по кои и понатаму ќе биде препознаена УНИБанка. Банката и во иднина ќе иницира активности и проекти со кои ќе ја оправда довербата на своите клиенти, потврдувајќи им дека ја избрале најдобрата банка.

УНИБанка им се заблагодарува на клиентите за учеството во наградната игра, за укажаната доверба и ветува дека и понатаму ќе прави напори да ја награди нивната лојалност, а на добитниците им посакува да уживаат во наградите и во иднина да ги користат кредитните и дебитните Mastercard картички издадени од УНИБанка, како и останатите продукти и услуги на Банката.

Тагови: УНИ БАНКА АД

Самодовербата не значи дека треба да знаете сè. Таа значи дека верувате во вашите способности, дури и кога не сте сосема сигурни како точно ќе стигнете до целта. И токму таа верба прави разлика меѓу оние што остануваат во место и оние што напредуваат.

1. Самодовербата ве тера да преземете иницијатива

Луѓето кои веруваат во себе се охрабруваат да предложат идеи, да се јават на состанок, да побараат зголемување или унапредување. Тие не чекаат да бидат „откриени“ – тие се покажуваат.

2. Ги инспирирате и другите

Самодовербата е заразна. Кога зрачите со сигурност, колегите почнуваат да ве гледаат како лидер, дури и пред официјално да станете еден. А довербата од другите уште повеќе ја засилува вашата самодоверба.

3. Подобро се справувате со критика

Кога сте сигурни во себе, критиката не ве урива – ве гради. Наместо да ја сфаќате лично, ја користите како алатка за подобрување.

4. Повеќе ризици = Повеќе можности

Самодовербата ви дава храброст да излезете од комфорната зона. А токму таму се кријат новите можности – подобра позиција, нов проект, интернационална кариера…

5. Помалку стрес, повеќе фокус

Кога верувате во себе, не се губите во мисли дали сте доволно добри. Наместо тоа, ја користите енергијата да се фокусирате на решенија, на резултати и на раст.

Како да ја развиете?

• Поставувајте си мали, остварливи цели и исполнувајте ги.
• Славете ги вашите успеси – и малите, и големите.
• Учете од грешките без да се самосаботирате.
• Околинете се со луѓе што ве поддржуваат.
• Кажете си: „Можам. Не мора да бидам совршен/а, туку упорен/а.“

Самодовербата не е вродена, таа се гради секој ден. И кога ќе ја имате, вратите се отвораат побрзо, шефовите ве слушаат погласно, а и вие самите си давате зелено светло да блескате.

Веќе подолго време се прашувате дали вреди да се вложувате на тековното работно место, прочитајте и за: Овие 5 знаци ти покажуваат дека треба да дадеш отказ

Тагови: HR совети за работа