Опис на работните задачи,   одговорности и овластувања

• Одговорен/а е да раководи со деловните процеси во сектор деловна мрежа – мрежата на експозитури и службите во рамки на секторот, согласно поставените краткорочни и долгорочни цели,

• Ја организира и координира работата на секторот, спроведува надзор и дава насоки и упатства за вработените со цел квалитетно и навремено извршување и постигнување на поставените цели,

• Одговорен/а е за одржување и унапредување на продажбата на продуктите на штедилницата,

• Го управува кредитното и штедното портфолио на штедилница согласно кредитните и штедните политики дефинирани согласно законската регулатива и зададените стратешки цели на штедилницата,

• Конципира системи за продукција  и одржување на исплатливи кредитни и штедни продукти и креира и одржува продажно ориентирана култура на вработените и градење на долгорочни и квалитетни релации со клиентите,

• Го следи, контролира и оценува работењето на вработените во секторот и предлага мерки за подобрување,

• Ги следи, имплементира и работи согласно позитивните законски прописи и Законот за банки,

• Одговорен/а е за усогласеност на внатрешните процеси, практики и документација во секторот со законската регулатива и законот за банки,

• Учествува во работни групи и одбори со останатите членови на раководниот тим со цел квалитетно имплементирање и реализација на стратешките цели.

 Потребни квалификации

• Високо образование од областа на економските или други комплементарни науки,

• Најмалку 5 години работно искуство во банка, штедилница, финансиска институција и/или слична дејност, од кои најмалку 2 години искуство во раководење и развој на процеси и луѓе во делот на кредитирање, развој на финансиски продукти и продажба,

• Одлично познавање на Законот за банки, добро познавање на економските текови и практично разбирање за финансиските пазари,

• Исклучителни организациски, менаџерски и лидерски способности,

• Одлично познавање на пишан и говорен англиски јазик.

 Препорачани вештини и   квалитети

• Претприемачки дух,
• Способност за деловно расудување,
• Лидерство и мотивираност,
• Посветеност на мисијата и визијата,
• Личен и професионален интегритет,
• Способност за градење релации,
• Способност за носење одлуки преку соработка,
• Ефективно комуницирање,
• Агилност и адаптибилност,
• Разбирање и вреднување на различноста.