Отпорноста на организациите веќе не значи само брзо закрепнување по криза. Во време кога промените, неизвесноста и нарушувањата стануваат дел од секојдневното работење, вистинската отпорност значи способност постојано да се адаптираме без притоа да ги исцрпиме луѓето.

Во изминатата деценија, организациската отпорност најчесто се дефинираше како способност на компанијата да го издржи ударот и потоа да се врати во нормала. Но, оваа дефиниција станува сè помалку применлива во свет во кој кризите не секогаш имаат јасен почеток и крај.

Според International SOS Risk Outlook 2026, 57% од лидерите велат дека новите ризици се појавуваат побрзо отколку што можат да управуваат со нив, додека 74% сметаат дека времето за донесување критични одлуки се намалува. Само 35% се сигурни дека можат брзо да ги мобилизираат своите тимови кога ќе се појави нарушување.

Нарушувањето станува „новата нормала“

Геополитичките тензии, економската нестабилност, брзиот технолошки развој и постојаниот прилив на информации создаваат средина во која неизвесноста повеќе не е исклучок. Токму затоа, експертите сметаат дека организациската отпорност треба да се гледа како континуирана способност за адаптација, а не само како способност да се „вратиш назад“ по завршувањето на кризата.

Ова е особено важно затоа што дури и најдобро подготвените планови за деловен континуитет може да не функционираат ако луѓето се исцрпени, расеани или под силен психолошки притисок.

Менталното здравје станува дел од оперативниот ризик

Психолошкиот стрес често не се појавува одеднаш. Наместо тоа, постепено може да се манифестира преку:

• Намалена концентрација;
• Проблеми со спиењето;
• Потешкотии при донесување одлуки;
• Конфликти меѓу колегите;
• Зголемено отсуство од работа;
• Presenteeism присуство на работа, но со намалена продуктивност.

Токму затоа, менталната благосостојба повеќе не треба да се третира исклучиво како индивидуална или клиничка тема. Кога психолошкиот притисок влијае врз здравјето, расудувањето или безбедното извршување на работата, тој станува и организациски ризик.

Не е доволно само да имате wellbeing програма

Една од клучните пораки за HR лидерите е дека благосостојбата не треба да биде изолиран проект што се активира само кога ќе се појави криза.

Организациите кои навистина се отпорни ја вградуваат психолошката благосостојба во начинот на кој се подготвуваат, реагираат и закрепнуваат од нарушувања.

Тоа подразбира:

• Јасна и конзистентна комуникација од лидерите;
• Реални приоритети и разумен обем на работа;
• Тимови во кои вработените се чувствуваат безбедно да побараат помош;
• Достапна поддршка за справување со стресот;
• Доволно можности за одмор и опоравување;
• Препознавање на различните начини на кои луѓето реагираат на неизвесност.

Вистински отпорна организација не е онаа што издржува најмногу

Можеби најважната промена во размислувањето е оваа: целта не треба да биде вработените да научат да издржуваат сè поголем притисок.

Вистински отпорната организација е онаа што навреме го препознава притисокот, го намалува непотребниот ризик и создава услови луѓето да можат да се адаптираат и да се опорават.

За современиот HR, тоа значи дека менталната благосостојба, психолошката безбедност и организациската отпорност повеќе не се одвоени теми. Тие стануваат дел од способноста на компанијата да функционира и да носи квалитетни одлуки во услови на постојани промени.

Во свет во кој нарушувањето станува оперативна реалност, најотпорните компании нема да бидат оние што најдобро „се враќаат назад“, туку оние што најдобро знаат да продолжат напред.

Прочитај и за: HR аларм: Двајца од пет работодавачи не се свесни за новите обврски за спречување сексуално вознемирување на работното место

Тагови: HR трендови

Почетокот на учебната година значи и нови трошоци за семејниот буџет. Ранец, тетратки, моливи, пенкала, боици, фломастери, футрола и уште низа ситници – кога ќе се соберат, сумата може да биде значителна.

Колку точно ќе потрошите зависи од возраста на детето, неговите потреби и, секако, од тоа какви производи ќе изберете. Основниот прибор може да се набави со помал буџет, додека брендираните производи, поквалитетните ранци и дополнителниот прибор можат значително да ја зголемат сумата.

Што најчесто треба да се купи?

На списокот за почеток на учебната година најчесто се наоѓаат:

• ранец
• тетратки и блокови
• моливи и пенкала
• дрвени боички и фломастери
• гума и острилка
• линијар и прибор за геометрија
• ножици и лепак
• футрола
• папки и материјали за организирање

Ако се купува целосно нов прибор, за основна варијанта може да се планираат околу 3.000 до 5.000 денари, во зависност од изборот на производи. Со поквалитетен ранец, брендиран прибор и дополнителни материјали, трошокот лесно може да надмине 6.000–8.000 денари.

Како да заштедите?

Пред да тргнете во шопинг, направете список и проверете што од минатата година сè уште може да се користи. Ранецот, футролата, линијарите или дел од приборот можеби се во одлична состојба и нема потреба да ги заменувате.

Добра идеја е и да ги споредите цените во повеќе продавници. Понекогаш разликата во цената на исти или слични производи може да биде значителна.

На крајот, не е неопходно училишниот прибор да биде скап за да биде квалитетен. Со добар список, споредба на цените и внимателен избор, можете да ги намалите трошоците и сепак да обезбедите сè што му е потребно на детето за успешен почеток на учебната година.

Тагови: деца пари училиште училишен прибор

41% од работодавачите не се запознаени со новите законски обврски поврзани со спречувањето сексуално вознемирување на работното место, покажува ново истражување спроведено во Велика Британија.

Истражувањето, објавено од Acas, покажува дека иако 59% од работодавачите се свесни за промените, значителен дел од компаниите сè уште не се подготвени за дополнителните одговорности што ги очекуваат.

Од 30 октомври 2026 година, законските измени ќе бараат од работодавачите да преземат „сите разумни чекори“ за спречување сексуално вознемирување на работното место.

Дополнително, компаниите ќе можат да сносат одговорност и во случаи кога вработените се жртви на сексуално вознемирување од трети лица како клиенти, корисници, посетители или други лица со кои доаѓаат во контакт во рамките на работата.

Што значи ова за HR тимовите?

Експертите ги советуваат работодавачите да не чекаат законските измени да стапат во сила, туку навреме да:

• Ги ревидираат и ажурираат интерните политики;
• Ги идентификуваат потенцијалните ризици во работната средина;
• Обезбедат соодветна обука за вработените и менаџерите;
• Воспостават јасни процедури за пријавување и постапување по случаи на вознемирување;
• Ги информираат вработените за нивните права и одговорности;
• Размислат за дополнителни мерки кога вработените се во контакт со клиенти или јавноста.

„Работното место треба да биде средина во која луѓето се чувствуваат безбедно, а не место каде што стравуваат од вознемирување“, е пораката што ја испраќаат британските институции.

Истражувањето покажува и една важна HR реалност: не е доволно компанијата само да има политика против сексуално вознемирување потребно е таа политика активно да се применува и превентивно да се работи на создавање безбедна работна култура.

За HR професионалците, ова е уште еден потсетник дека превенцијата, обуката и јасните процедури стануваат клучен дел од современиот employee experience и employer branding.

Прочитајте и за: HR аларм: Младите се технолошки активни но дали се подготвени за дигиталното работно место?

Тагови: HR трендови Велика Британија сексуално вознемирување на работното место

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Котон Магазаџилик ДООЕЛ е дел од KOTON, еден од познатите меѓународни модни брендови со потекло од Турција, основан во 1988 година во Истанбул. Од своите почетоци како мала продавница, KOTON прераснува во глобален моден бренд со присуство на повеќе пазари и широка понуда на современа облека и модни додатоци.

Моментално вработува:

Продажен персонал - Ramstore Mall
Продажен персонал - City Mall - полно работно време
Продажен персонал - Diamond Mall

Макпетрол е една од водечките компании во Македонија во областа на нафтената индустрија и енергетиката. Компанијата е препознатлива по својата широка мрежа на бензински станици, продажбата и дистрибуцијата на горива, како и по понудата на производи и услуги наменети за индивидуални и деловни корисници.

Моментално вработува:

Помлад бравар во Дирекција за одржување
Бензинска станица Кочани - Продавачи/ки

B Watch 1920 е еден од најпрепознатливите брендови за продажба, дистрибуција и сервисирање на часовници и накит, со семејна традиција која датира од 1920 година. Со повеќе од еден век искуство, компанијата успешно ги следи светските трендови и на своите клиенти им нуди врвен избор на часовници, накит и модни додатоци од реномирани светски брендови.

Моментално вработува:

Практикант за Графички Дизајн
Маркетинг Практикант
Aсистент за продажба Скопје Capitol Mall, Vero Jumbo, East Gate, City Mall, K Mall

Calzedonia бутик за долна облека е долгогодишен италијански бренд кој што и го дава името на групацијата CALZEDONIA SPA, која ја претставува суштината и наследството на компанијата.

Моментално ваработува:

Асистент за продажба - City Mall

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

Готвач/ка - Аеродром
Келнер/ка - нас.Аеродром

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.