Од денеска, 9 ноември, во сила стапуваат нови правила во домашниот платен промет, со кои се воведуваат нови платни налози, нови шифри за плаќање и изменет формат на денарските банкарски сметки. Со тоа се укинуваат досегашните обрасци ПП10, ПП30, ПП40, ПП50 и ПП53, а нивното место го заземаат нови стандардизирани уплатници со поинаков изглед, распоред и содржина на полињата.

Значајна новина е и замената на нумеричките шифри за плаќање со четиризнаковни алфанумерички ознаки, усогласени со меѓународниот стандард ISO 20022. Така, шифрата 200 се заменува со GDDS, шифрата 220 со GDSV, а шифрата 250 со ADVA, додека за останати плаќања ќе се користи ознаката OTHR. И покрај ова, шифрата за целта на плаќањето не е задолжителна за прием и извршување на налогот, но ако се внесува, треба да одговара на намената на трансакцијата.

Промени има и кај форматот на денарските сметки, пред кои сега ќе се додава ознаката MK07, со што тие ќе се прикажуваат во ИБАН-формат. Тоа, сепак, не значи отворање нови сметки, бидејќи постојните броеви остануваат исти. За корисниците на електронско и мобилно банкарство, плаќањата главно ќе продолжат без поголеми промени, бидејќи банките ги приспособуваат системите, додека кај хартиените налози ќе се применуваат новите обрасци.

Тагови: банка УЈП уплатници

Компанијата Canva најави големо реструктурирање кое ќе опфати 1.271 вработен, односно околу 22% од нејзината работна сила. Но, покрај самата одлука за намалување на бројот на вработени, вниманието го привлече начинот на кој компанијата одлучи да им помогне на оние кои ќе заминат.

Извршната директорка и коосновачка на Canva, Мелани Перкинс, ја опиша одлуката како најтешкиот момент во 13-годишната историја на компанијата. Реструктурирањето има цел да ја поедностави организациската структура и да ги подготви тимовите за следната фаза на развој.

Што добиваат вработените кои ја напуштаат компанијата?

Canva понуди низа поволности за да им ја олесни транзицијата на поранешните вработени:

• Најмалку шест месечни плати, независно од локацијата.
• 12 месеци LinkedIn Premium за полесно пронаоѓање нови професионални можности.
• Индивидуална кариерна поддршка, вклучувајќи подготовка на CV и совети за интервјуа.
• Можност да ги задржат службените MacBook компјутери.
• Грантови од 10.000 долари за квалификувани поранешни вработени кои сакаат да започнат сопствен бизнис или проект.

Пакетот предизвика позитивни реакции на социјалните мрежи, особено на LinkedIn, каде што многумина го истакнаа ваквиот пристап како пример за одговорно лидерство.

Лидерството не завршува со одлуката за разделба

Овој пример отвора важно прашање за современиот HR и корпоративната култура: како компаниите се однесуваат кон своите вработени кога веќе немаат можност да продолжат заедно?

Начинот на кој една компанија се разделува со своите луѓе испраќа порака не само до оние кои заминуваат, туку и до вработените кои остануваат и до идните кандидати.

Бидејќи добриот работодавач не се препознава само по начинот на кој ги привлекува и задржува талентите, туку и по односот што го покажува кон нив кога доаѓа моментот за разделба.

Тагови: Canva вработени отпуштање отказ работнички права Мелани Перкинс

Променливо облачно време со повремени сончеви интервали. Во попладневните часови, како и во текот на ноќта, на одделни места се очекуваат краткотрајни врнежи од дожд. Ќе дува слаб до умерен југоисточен ветер, кој повремено ќе биде засилен дожд на Повардарието.

Временска прогноза за Скопје: Променлива облачност со сончеви периоди. Кон крајот на денот и во текот на ноќта се очекуваат повремени врнежи од дожд. Ќе преовладува слаб до умерен ветер од југоисточен правец.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

9.11.2026 Понеделник   7° / 8° 07:14   17:24

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

8°

7°

7°

7°

8°

8°

1

1

1

1

1

1

10.11.2026 Вторник   7° / 11° 07:16   17:23

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

7°

8°

8°

7°

7°

7°

7°

7°

7°

8°

8°

9°

9°

10°

10°

11°

10°

9°

8°

9°

8°

8°

8°

8°

1

1

1

1

1

2

2

2

2

2

2

2

2

3

3

3

2

1

1

2

2

2

2

2

11.11.2026 Среда   7° / 13° 07:17   17:22

0h

1h

2h

3h

4h

5h

6h

7h

8h

9h

10h

11h

12h

13h

14h

15h

16h

17h

18h

19h

20h

21h

22h

23h

8°

8°

8°

8°

7°

7°

7°

7°

8°

8°

9°

10°

11°

11°

12°

13°

13°

11°

11°

10°

10°

10°

10°

10°

2

2

1

1

2

2

2

2

2

2

2

2

3

2

3

2

2

1

1

1

2

2

2

2

Во Македонија на едно лице му се потребни 603 евра месечно, односно околу 37.000 денари, за да влезе во повисоката средна класа, покажува анализа на „Еуроњуз“ базирана на податоци од Евростат и методологијата на ОЕЦД. Просекот во Европската Унија изнесува 2.867 евра, додека на врвот е Швајцарија со 6.491 евро. Во ЕУ, најнизок праг има Романија со 1.023 евра, а највисок Луксембург со 6.256 евра. Кај големите економии, за „удобен живот“ се потребни 3.611 евра во Германија, 3.307 во Франција, 2.758 во Италија и 2.546 евра во Шпанија.

Анализата се темели на дефиницијата на ОЕЦД според која повисоката средна класа започнува на 150 отсто од националниот медијален приход. Но, експертите предупредуваат дека ова не е гаранција за финансиска сигурност, туку статистички ориентир. Реалниот квалитет на живот зависи од трошоците за домување, кирија, кредит, превоз, здравство и од тоа дали лицето живее само или издржува семејство. За двочлено домаќинство во Македонија би биле потребни околу 905 евра, а за четиричлено семејство околу 1.266 евра месечно.

Економистите посочуваат дека иста плата не значи ист животен стандард во секоја земја, па затоа се користи и стандардот на куповната моќ. Дополнително, голема улога игра и тоа дали домаќинството има сопствен стан или плаќа кирија. Според експертите, удобен живот не значи само покривање на основните трошоци, туку и можност за учество во општествениот живот, одмор, штедење и справување со непредвидени трошоци без сериозни финансиски последици.

Тагови: Македонија плата Швајцарија