Постојано преземате дополнителни задачи, останувате подолго на работа, прифаќате нови одговорности и се трудите да покажете дека заслужувате повеќе. Верувате дека ако продолжите да работите напорно, некој конечно ќе го забележи вашиот труд и ќе ви понуди повисока плата, унапредување или подобри услови.
Но, што ако поминуваат месеци, па и години, а ништо не се менува?
Во професионалниот живот, посветеноста и желбата за напредок се важни. Сепак, постои разлика меѓу вложување во сопствениот развој и постојано обидување да докажете дека вредите во средина што не ви нуди можност да напредувате. Понекогаш, следниот чекор во кариерата не е да работите уште повеќе, туку да побарате промена.
1. Вашите резултати се добри, но признанието постојано изостанува
Ги исполнувате целите, ги завршувате задачите навреме и често преземате одговорности што не биле дел од вашата првична позиција. Сепак, кога ќе дојде време за разговор за покачување или унапредување, добивате одговори како „сега не е вистинскиот момент“ или „ќе разговараме за тоа во иднина“.
Едно одложување не мора да значи дека компанијата не го цени вашиот труд. Но, ако ветувањата постојано се повторуваат без конкретни чекори, време е да побарате јасен одговор.
Прашајте кои критериуми треба да ги исполните за да напредувате, во кој рок и како ќе се процени вашиот придонес. Ако ги исполнувате договорените услови, а напредокот и понатаму изостанува, можеби проблемот не е во вашиот труд, туку во можностите што ви се достапни.
2. Постојано добивате повеќе работа, но не и подобри услови
Еден од најчестите знаци дека професионалната посветеност се претвора во еднострано вложување е кога дополнителните задачи стануваат правило, но не се проследени со соодветно признание.
На почетокот прифаќате нова обврска за да стекнете искуство. Потоа преземате уште една за да му помогнете на тимот. Со текот на времето, вашите дополнителни одговорности стануваат очекувани, без да следуваат промена на позицијата, повисока плата или реална можност за напредување.
Во таква ситуација, важно е да направите разлика меѓу можност за развој и постојано зголемување на обемот на работа.
Разговарајте со менаџерот за вашите одговорности и за тоа како тие се поврзани со вашата позиција и компензација. Ако од вас се очекува да работите на повисоко ниво, разумно е да побарате разговор за соодветно вреднување на таа работа.
3. Повеќе размислувате како да се докажете отколку како да се развивате
Кога голем дел од вашата енергија оди на тоа да покажете дека сте доволно добри, лесно е да го изгубите од вид сопствениот професионален развој.
Почнувате да прифаќате секоја задача, избегнувате да кажете „не“ и се плашите дека една грешка може да го наруши впечатокот што другите го имаат за вас. Наместо да избирате проекти што ќе ви помогнат да научите нешто ново, се фокусирате на тоа постојано да ја потврдувате својата вредност.
Запрашајте се: дали работата што ја извршувам денес ме носи поблиску до професионалните цели што ги имам?
Ако одговорот е негативен, можеби е време да разговарате за нови одговорности, обука, промена на позицијата или поинаков правец во кариерата.
Вашиот професионален развој не треба да се сведе само на тоа да станете сè подобри во извршувањето на истите задачи.
4. Работната средина не ви остава простор да напредувате
Понекогаш проблемот не е во платата или во количината на работа, туку во начинот на кој функционира организацијата.
Можеби предлозите постојано ви се одбиваат без објаснување. Можеби немате можност да учествувате во поважни проекти или унапредувањата се случуваат без јасни критериуми. Можно е и да работите во средина во која грешките се казнуваат, а иницијативата не се охрабрува.
Пред да донесете одлука, обидете се да утврдите дали постои реална можност нешто да се промени. Разговарајте со менаџерот, побарајте конкретни повратни информации и истражете дали во компанијата постојат други позиции што подобро одговараат на вашите способности.
Ако, и покрај тоа, не гледате можност за развој, сосема е оправдано да разгледате други работни средини.
Не секоја компанија може да ви го понуди следниот чекор во кариерата, дури и кога сте добар вработен.
5. Вашата мотивација се намалува, иако сè уште ја сакате професијата
Можно е да ја сакате работата што ја работите, но да не сте задоволни од условите во кои ја работите.
Ако некогаш сте биле полни со идеи, а сега ги извршувате задачите само затоа што морате, вреди да размислите што се променило. Дали ви недостигаат предизвици? Дали немате повратни информации? Дали чувствувате дека вашиот труд се зема здраво за готово?
Намалената мотивација не значи автоматски дека треба да дадете отказ. Таа може да биде сигнал дека ви се потребни појасни цели, подобра комуникација, поинакви одговорности или поздрава работна средина.
Важно е да не го игнорирате тоа чувство, но и да не донесувате избрзани одлуки. Прво утврдете што точно сакате да промените и кои можности реално ви стојат на располагање.
6. Како да побарате промена без да ја напуштите работата веднаш?
Одлуката за промена не мора да започне со отказ. Честопати, најдобриот прв чекор е отворен и добро подготвен разговор.
Еве што можете да направите:
- Дефинирајте што сакате да промените. Дали станува збор за плата, унапредување, обем на работа, работно време или можности за развој?
- Подгответе конкретни аргументи. Наведете ги резултатите што сте ги постигнале, одговорностите што сте ги презеле и вештините што сте ги развиле.
- Побарајте јасен договор. Наместо општи ветувања, разговарајте за конкретни чекори и рокови.
- Проценете ги реалните можности. Ако нема простор за промена во сегашната компанија, разгледајте други позиции и работодавци.
- Направете план пред да донесете конечна одлука. Проверете ги финансиските можности, состојбата на пазарот на труд и вештините што ќе ви бидат потребни за следниот чекор.
- Најважно е одлуката да ја донесете врз основа на сопствените цели и реалните услови, а не само како реакција на моментално незадоволство.
7. Кога е време да престанете да се докажувате?
Не постои универзален момент во кој секој треба да ја смени работата. Но, ако долго време вложувате труд, добивате нејасни ветувања и не гледате реална можност за напредок, вреди да се запрашате дали дополнителниот напор навистина ќе ја промени ситуацијата.
Понекогаш, најдобрата одлука е да продолжите да се развивате во сегашната компанија. Другпат, тоа значи да побарате поинаква позиција, да преговарате за подобри услови или да ја истражите можноста за ново работно место.
Вашата професионална вредност не зависи само од тоа дали сегашниот работодавец ја препознава.
Не мора постојано да работите повеќе, да прифаќате сè и да ги надминувате сопствените граници за да докажете дека заслужувате подобри услови. Важно е да знаете што можете да понудите, што сакате да постигнете и во каква средина можете да напредувате.
На крајот, вистинското прашање не е само колку уште треба да се докажувате, туку и дали сте на место каде што вашиот труд може да прерасне во нешто повеќе.
Прочитајте и за: Дали постојаната достапност станува скриена прекувремена работа?
Тагови: совети за работа