Грејната сезона во Скопје започна на 13 октомври, два дена пред официјалниот рок, поради пониските температури, но оваа зима граѓаните ќе се соочат и со повисоки сметки. Според одлуката на Регулаторната комисија за енергетика, од 1 август топлинската енергија е поскапа за просечно 5,96 отсто за корисниците на ЕСМ Дистрибуција. За стан од околу 60 квадратни метри, тоа значи месечно зголемување од приближно 140 денари, додека вкупниот сезонски трошок се проценува на околу 30.000 денари, зависно од тарифата и начинот на пресметка.

Поскапувањето не ги одминува ниту оние што се греат на огревно дрво. Според септемвриските цени, еден кубен метар дрва во приватните складови чинел меѓу 4.500 и 5.500 денари, што значи дека за пет кубни метри домаќинствата ќе треба да издвојат од 22.500 до 27.500 денари, а за шест кубни метри од 27.000 до 33.000 денари. Кај пелетите и греењето на струја, трошоците зависат од потрошувачката, цената на енергенсот и ефикасноста на уредите, па не постои едноставен одговор кој систем е најисплатлив.

Експертите посочуваат дека изолацијата останува клучен фактор за висината на сметките. Домови со добра фасада и квалитетни прозорци трошат значително помалку енергија, додека слабата изолација го зголемува притисокот врз буџетот. Со растот на цените на енергенсите, зимските месеци повторно ќе бидат сериозен финансиски тест за македонските семејства, без разлика дали се греат на парно, дрва, пелети или електрична енергија.

Тагови: Балкан Енерџи Груп АД Скопје (БЕГ) ЕСМ поскапува парното Скопје

Македонски универзитет на светската економска сцена: Славјански е единствен македонски универзитет на Годишните средби на ММФ и Светска банка во Бангкок

Меѓународниот Славјански Универзитет (МСУ) е единствениот македонски универзитет на листата на учесници на Годишните средби на Меѓународниот монетарен фонд (ММФ) и Групацијата Светска банка, кои годинава се одржуваат во Бангкок, Тајланд од 12. до 18. октомври.

На овој престижен глобален настан, кој ги обединува водечките претставници на меѓународните финансиски институции, владите, бизнис-секторот и академската заедница, МСУ го претставуваат Михаела Ѓорчева, заменик-претседател на Управниот одбор, и Иван Спасев, член на Управниот одбор.

Претставниците на македонскиот универзитет веќе присуствуваа на неколку значајни сесии, меѓу кои и дискусии со претседателот на Групацијата Светска банка, Аџај Банга, како и на промоцијата на публикацијата „Shaping the Future of Asia“, отворена од генералната директорка на ММФ, Кристалина Георгиева.

Меѓу темите што го привлекоа вниманието беше и вештачката интелигенција, со посебен акцент на нејзината улога во создавањето нови работни места, зголемувањето на продуктивноста и економскиот развој.

Присуството на МСУ на ваков меѓународен форум претставува можност македонското високо образование да биде дел од глобалните дискусии за иднината на економијата, технологијата и општеството.

Учеството овозможува директен пристап до најновите глобални сознанија, размена на искуства и воспоставување контакти со претставници на институциите што ги обликуваат меѓународните развојни политики.

Годишните средби се еден од најзначајните глобални економски настани, кој на едно место ги обединува министрите за финансии, гувернерите на централните банки, претставниците на меѓународните финансиски институции, светските бизнис-лидери и академската заедница.

Токму на овие средби се дискутира за најголемите предизвици на светската економија, финансиската стабилност, инвестициите, економскиот раст, новите технологии и намалувањето на сиромаштијата. Дискусиите и заклучоците придонесуваат за обликување на меѓународните економски политики и развојните приоритети во наредните години.

Тагови: Меѓународниот Славјански Универзитет

„Се шегувавме, не сфаќај толку сериозно!“ е реченица што често се користи за да се оправда коментар што навредил, засрамил или повредил колега. Но, дали намерата да се насмееме е доволна за нешто да се смета за безопасна шега?

На работното место, хуморот може да ги зближи колегите, да ја намали напнатоста и да создаде попријатна работна атмосфера. Проблемот настанува кога шегата е на туѓа сметка, кога некој постојано е мета на потсмев или кога зад изговорот „само се шегувам“ се крие непочитување.

Каде е границата меѓу хуморот и навредата?

Не секоја несоодветна шега е малтретирање, но повторувањето на одредени коментари може да создаде непријателска работна средина. Особено кога се однесуваат на изгледот, возраста, акцентот, приватниот живот, способностите или личните околности на вработениот.

Постојат неколку знаци дека хуморот можеби ја преминал границата:

Едно лице постојано е мета на шеги. Наместо сите да се смеат заедно, еден колега редовно станува предмет на потсмев.

Шегите продолжуваат и по јасно изразено незадоволство. Кога некој ќе каже дека одреден коментар му пречи, неговата реакција треба да се почитува.

Хуморот се користи за понижување. Коментари за нечии способности, грешки или лични карактеристики можат да ја нарушат самодовербата и професионалниот углед.

Вработениот се чувствува принуден да се смее. Понекогаш луѓето се смеат само за да избегнат непријатност, конфликт или исклучување од групата.

Шегите влијаат врз односите и работата. Ако некој почне да избегнува колеги, состаноци или заеднички активности поради страв дека повторно ќе биде исмеан, проблемот заслужува внимание.

Како треба да реагираат вработените?

Кога некоја шега ќе ја премине границата, важно е реакцијата да биде јасна и соодветна на ситуацијата.

1. Поставете граница. Не мора да одговорите со навреда или со истата мера на хумор. Доволно е да кажете: „Разбирам дека можеби не ти беше намерата да ме навредиш, но ваквите коментари ми пречат.“

2. Не го минимизирајте сопственото чувство на непријатност. Не мора да докажувате дека некој имал лоша намера за да кажете дека одредено однесување не ви одговара.

3. Побарајте поддршка ако однесувањето продолжи. Доколку коментарите се повторуваат и покрај јасно поставената граница, обратете се кај менаџерот или HR-службата. Во зависност од сериозноста на случајот, може да биде корисно да ги забележите датумите, конкретните коментари и околностите во кои се случиле.

Која е улогата на HR и менаџерите?

Одговорноста за здрава работна атмосфера не треба да падне само врз лицето што е засегнато. HR-службата и менаџерите имаат важна улога во поставувањето јасни правила за професионална комуникација и почитување на личните граници.

Кога ќе се појави проблем, важно е да се разгледаат конкретните зборови, контекстот, зачестеноста, влијанието врз засегнатиот вработен и целокупните околности. Наместо случајот веднаш да се отфрли како „безначајна шега“, потребно е да се сослушаат вклучените страни и да се преземат соодветни чекори.

Исто така, менаџерите треба да бидат свесни дека нивното однесување поставува пример за целиот тим. Кога лидерот се потсмева на вработен, другите може да добијат впечаток дека таквото однесување е прифатливо.

Како да создадеме култура во која хуморот ги зближува луѓето?

Здравата работна атмосфера не значи дека сите шеги треба да исчезнат. Напротив, тимот може да биде опуштен, духовит и близок, без некој да мора да биде жртва на туѓата забава.

За тоа се потребни меѓусебна почит, подготвеност да се прифати критика и свест дека луѓето немаат исти граници. А кога некој ќе каже дека одреден коментар го повредил, најпрофесионалната реакција не е да му се објаснува зошто не треба да се чувствува така, туку да се сослуша и да се направи промена.

На крајот, намерата е важна, но важни се и влијанието и начинот на кој се однесуваме едни кон други. Работното место треба да биде средина во која луѓето можат да се смеат заедно, без да се плашат дека следната шега ќе биде на нивна сметка.

Прочитајте и за: Како да кажете дека не знаете без да изгледате некомпетентно

Тагови: совети за работа

Скопје како главен град и економски центар на Македонија нуди широк спектар на можности за вработување во разни индустрии и сектори. Во последно време, пазарот на трудот во Скопје забележува зголемена побарувачка за професионалци од различни области, од технологија и маркетинг до угостителство и администрација. 

Еве некои од најновите и најпопуларни огласи за работа во градот:

Магационери / дистрибутери - Скопје
Шалтерски работник во менувачница
Електроинженер – дизајн на системи / Координација на производствениот процес
Келнер/ка
Шанкер/ка

Останатите оглси за во Скопје можете да ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Нови кариерни можности во Охрид!