Долги години се веруваше дека високата плата е главната причина поради која вработените остануваат во една компанија. Денес, очекувањата се менуваат. Иако добрата заработка е важна, таа не е единствениот фактор што влијае врз задоволството и желбата на вработените да останат на своето работно место.

Сè повеќе луѓе размислуваат за промена на работата дури и кога се добро платени. Причината не е секогаш подобрата финансиска понуда. Недостигот од можности за напредување, лошиот однос со раководителите и постојаниот притисок можат да ја надминат вредноста на високата плата.

Што ги тера вработените да си заминат, дури и кога имаат добра заработка?

1. Немаат можност да напредуваат

Вработените сакаат да учат, да стекнуваат нови знаења и да преземаат поголеми одговорности. Кога со години ги извршуваат истите задачи без можност за напредување, лесно можат да го изгубат интересот за работата.

Дури и кога платата е добра, чувството дека професионално стојат во место може да ги поттикне да побараат нова работна средина во која ќе имаат повеќе можности за развој.

2. Лошиот раководител ја уништува мотивацијата

Не е секогаш проблемот во компанијата, туку во начинот на кој се управува со луѓето. Недоволната комуникација, неправедниот однос, постојаните критики и отсуството на поддршка можат сериозно да ја намалат мотивацијата.

Кога вработените не се чувствуваат почитувани од својот раководител, дури и добрата плата може да престане да биде причина поради која сакаат да останат.

3. Нивниот труд останува непрепознаен

Кога нечиј труд постојано се зема здраво за готово, мотивацијата постепено опаѓа. Вработените сакаат да знаат дека нивниот придонес е забележан и дека постигнатите резултати имаат вредност.

Пофалба, искрена благодарност или доверба за преземање поголема одговорност можат да направат значајна разлика. Кога признанието постојано изостанува, луѓето почнуваат да се прашуваат дали нивниот труд би бил повеќе ценет на друго место.

4. Работата им го одзема приватниот живот

Постојаните прекувремени часови, работата за време на викендите и очекувањето вработените да бидат достапни во секое време можат да доведат до исцрпеност.

Кога работата ги потиснува времето со семејството, одморот и личните интереси, повисоката плата не секогаш е доволна причина за останување. За многумина, можноста да го организираат времето и да имаат живот надвор од работното место станува подеднакво важна како и заработката.

5. Лошата работна атмосфера го прави секој ден тежок

Напнатите односи меѓу колегите, недовербата, озборувањата и постојаните конфликти можат да го претворат работното место во извор на секојдневен стрес.

Кога вработените секојдневно се соочуваат со непријатна атмосфера, тешко е да останат мотивирани и посветени. Добрата заработка може да биде причина да останат уште некое време, но не мора да биде доволна за долгорочно да ги задржи.

6. Не гледаат смисла во она што го работат

За многу луѓе е важно да знаат дека нивната работа има цел и дека придонесуваат за нешто вредно. Кога задачите стануваат еднолични, кога немаат чувство дека нивниот труд прави разлика или кога не се согласуваат со начинот на кој функционира компанијата, интересот може постепено да исчезне.

Можноста да придонесуваат со свои идеи, да учествуваат во важни проекти и да гледаат резултати од својот труд може да биде силен поттик да останат во организацијата.

Што можат да направат компаниите за да ги задржат добрите вработени?

Задржувањето на квалитетните кадри бара повеќе од конкурентна плата. Компаниите треба да создаваат услови за професионално напредување, да ги обучуваат раководителите за подобро управување со луѓето, да го препознаваат трудот и да поттикнуваат отворена комуникација.

Подеднакво важни се почитувањето на приватното време, правичниот однос кон вработените и работната атмосфера во која луѓето се чувствуваат безбедно и ценето.

Добрата плата може да биде причината поради која некој ќе ја прифати работата, но не е гаранција дека ќе остане. Кога вработените имаат можност да напредуваат, добиваат поддршка и се чувствуваат почитувани, поголема е веројатноста да изградат долгорочна врска со компанијата.

На крајот, работодавачите треба да се запрашаат не само колку им плаќаат на своите вработени, туку и какво искуство им овозможуваат секој ден. Токму одговорот на тоа прашање може да направи разлика меѓу компанија во која луѓето само работат и компанија во која навистина сакаат да останат.

Прочитајте и за: HR тренд: Добра плата веќе не е доволна за да ги привлечете најдобрите кандидати

Тагови: HR трендови давање отказ пари плата

Германија ќе ја зголеми законската минимална плата на 14,60 евра бруто на час од 1 јануари 2027 година, соопшти германската Сојузна влада. Претходно, од 1 јануари 2026 година, минималната саатница ќе изнесува 13,90 евра бруто. Вкупното зголемување во два чекора достигнува 13,88 проценти и, според владините проценки, ќе опфати повеќе од шест милиони работници кои во моментов заработуваат под ова ниво.

Одлуката ја предлага независната Комисија за минимална плата, составена од претставници на работодавачите, синдикатите и академската заедница, а владата ја спроведува преку уредба. При утврдувањето на новата минимална плата, Комисијата ги зема предвид заштитата на работниците, фер конкуренцијата и влијанието врз вработеноста, како и растот на платите договорен со колективни договори. Од 2025 година, во пресметките се вклучува и референтната вредност од 60 проценти од бруто-медијалната плата, во согласност со директивата на ЕУ за соодветни минимални плати.

Покрај тоа, ќе се зголеми и границата за дополнителна работа „мини-џоб“. Наместо сегашните 603 евра месечно, од 2027 година таа ќе изнесува 633 евра, со цел работниците и натаму да можат да работат околу 10 часа неделно по минимална саатница. Германската законска минимална плата е во сила од 2015 година, но не важи за сите категории, меѓу кои се учениците на стручно оспособување, самовработените и волонтерите.

Тагови: Германија минимална плата

Грејната сезона во Скопје започна на 13 октомври, два дена пред официјалниот рок, поради пониските температури, но оваа зима граѓаните ќе се соочат и со повисоки сметки. Според одлуката на Регулаторната комисија за енергетика, од 1 август топлинската енергија е поскапа за просечно 5,96 отсто за корисниците на ЕСМ Дистрибуција. За стан од околу 60 квадратни метри, тоа значи месечно зголемување од приближно 140 денари, додека вкупниот сезонски трошок се проценува на околу 30.000 денари, зависно од тарифата и начинот на пресметка.

Поскапувањето не ги одминува ниту оние што се греат на огревно дрво. Според септемвриските цени, еден кубен метар дрва во приватните складови чинел меѓу 4.500 и 5.500 денари, што значи дека за пет кубни метри домаќинствата ќе треба да издвојат од 22.500 до 27.500 денари, а за шест кубни метри од 27.000 до 33.000 денари. Кај пелетите и греењето на струја, трошоците зависат од потрошувачката, цената на енергенсот и ефикасноста на уредите, па не постои едноставен одговор кој систем е најисплатлив.

Експертите посочуваат дека изолацијата останува клучен фактор за висината на сметките. Домови со добра фасада и квалитетни прозорци трошат значително помалку енергија, додека слабата изолација го зголемува притисокот врз буџетот. Со растот на цените на енергенсите, зимските месеци повторно ќе бидат сериозен финансиски тест за македонските семејства, без разлика дали се греат на парно, дрва, пелети или електрична енергија.

Тагови: Балкан Енерџи Груп АД Скопје (БЕГ) ЕСМ поскапува парното Скопје

Македонски универзитет на светската економска сцена: Славјански е единствен македонски универзитет на Годишните средби на ММФ и Светска банка во Бангкок

Меѓународниот Славјански Универзитет (МСУ) е единствениот македонски универзитет на листата на учесници на Годишните средби на Меѓународниот монетарен фонд (ММФ) и Групацијата Светска банка, кои годинава се одржуваат во Бангкок, Тајланд од 12. до 18. октомври.

На овој престижен глобален настан, кој ги обединува водечките претставници на меѓународните финансиски институции, владите, бизнис-секторот и академската заедница, МСУ го претставуваат Михаела Ѓорчева, заменик-претседател на Управниот одбор, и Иван Спасев, член на Управниот одбор.

Претставниците на македонскиот универзитет веќе присуствуваа на неколку значајни сесии, меѓу кои и дискусии со претседателот на Групацијата Светска банка, Аџај Банга, како и на промоцијата на публикацијата „Shaping the Future of Asia“, отворена од генералната директорка на ММФ, Кристалина Георгиева.

Меѓу темите што го привлекоа вниманието беше и вештачката интелигенција, со посебен акцент на нејзината улога во создавањето нови работни места, зголемувањето на продуктивноста и економскиот развој.

Присуството на МСУ на ваков меѓународен форум претставува можност македонското високо образование да биде дел од глобалните дискусии за иднината на економијата, технологијата и општеството.

Учеството овозможува директен пристап до најновите глобални сознанија, размена на искуства и воспоставување контакти со претставници на институциите што ги обликуваат меѓународните развојни политики.

Годишните средби се еден од најзначајните глобални економски настани, кој на едно место ги обединува министрите за финансии, гувернерите на централните банки, претставниците на меѓународните финансиски институции, светските бизнис-лидери и академската заедница.

Токму на овие средби се дискутира за најголемите предизвици на светската економија, финансиската стабилност, инвестициите, економскиот раст, новите технологии и намалувањето на сиромаштијата. Дискусиите и заклучоците придонесуваат за обликување на меѓународните економски политики и развојните приоритети во наредните години.

Тагови: Меѓународниот Славјански Универзитет