Почетокот на прво одделение е голем настан и за детето, и за родителите. Покрај тетратките, боичките и училишниот прибор, еден од најважните избори е ранецот. Но, што е подобро за едно прваче: класичен ранец што се носи на грб или ранец со тркала што може да се влече?

Одговорот зависи од неколку фактори тежината, растојанието до училиштето, начинот на транспорт и навиките на детето.

Класичен ранец - практичен и лесен за движење

Класичниот ранец е најчестиот избор за учениците. Неговата најголема предност е што му овозможува на детето слободно да се движи, да се качува по скали, да трча и лесно да се снаоѓа во училишниот простор.

При изборот, важно е ранецот да има:

• Широки и добро подложени ремени;
• Можност за прилагодување;
• Цврст и стабилен грб;
• Повеќе прегради за подобра распределба на тежината;
• Полемина соодветна на висината на детето.

Дополнителен плус е тоа што тежината се распределува на двете рамена, наместо детето постојано да влече товар зад себе.

Ранец со тркала - помал товар на грбот

Ранецот со тркала може да биде практично решение доколку детето секојдневно носи поголема количина книги и прибор.

Неговата главна предност е очигледна детето не мора целата тежина да ја носи на грб, туку може да го влече ранецот.

Сепак, има и недостатоци. На скали, нерамни тротоари или преполни училишни ходници, ранецот со тркала може да биде потежок за маневрирање. Дополнително, самиот механизам со тркалата и рачката додава тежина на ранецот.

Па, кој да го изберете?

Ако детето има краток пат до училиште, користи автобус или автомобил и нема многу тежок прибор, квалитетен класичен ранец може да биде одличен избор.

Ако, пак, детето често носи потежок ранец и има можност да го влече по рамна површина, моделот со тркала може да биде практична алтернатива.

Совет за родителите

Не избирајте ранец само затоа што е убав или има омилен лик на детето. Пробајте го пред да го купите. Ставете малку тежина во него, наместете ги ремените и проверете дали детето може удобно да го носи и да се движи со него.

И уште нешто важно: најскапиот ранец не значи автоматски и најдобар ранец. За прваче најважни се удобноста, соодветната големина, издржливоста и практичноста.

Мал совет: Вклучете го детето во изборот. Вие проверете ги квалитетот и практичноста, а оставете му да ја избере бојата или дизајнот. Така ранецот ќе биде и функционален и навистина „негов“.

Тагови: ранец со тркала класичен ранец прваче

За многумина годишниот одмор не значи авионска карта, плажа или туристичка авантура. Понекогаш најголемиот луксуз е едноставно да не правите ништо.

Анкета спроведена од американската компанија Amerisleep, во која учествувале повеќе од 1.200 Американци, покажала интересен тренд кај миленијалците. Дури 43% од испитаниците од оваа генерација изјавиле дека годишниот одмор го искористиле за да останат дома, да се одморат во кревет и конечно да се наспијат.

Наместо патувања, планови и активности, за дел од вработените идеалниот одмор е токму спротивното – без аларм, без состаноци, без рокови и без обврска денот да биде исполнет со активности.

Одмор што навистина ни е потребен

Овој тренд отвора и пошироко прашање за начинот на кој современите вработени го доживуваат одморот. Ако првите денови од годишниот одмор ги поминуваме во спиење и целосна неактивност, тоа може да биде знак дека во секојдневието сме акумулирале значителен замор.

Од HR перспектива, одморот не треба да се гледа само како можност за патување или за создавање нови спомени. Неговата основна цел е вработениот да се оддалечи од работните обврски, да го обнови својот капацитет и да се врати со повеќе енергија.

Затоа, ако вашиот идеален годишен одмор оваа година е пижами, омилената серија и осум или девет часа непрекинат сон можеби токму тоа ви било потребно.

А вие? Дали годишниот одмор го користите за патување и авантури или едвај чекате да останете дома и да се наспиете?

Прочитајте и за: Кога вработен ќе слушне дека го критикуваат шефот: Како треба да реагира HR?

Тагови: HR трендови миленијалци

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

KFC еден од најголемите ланци на ресторани во светот и лидер во начинот на подготовка и послужување на пилешко.

Моментално вработува:

Менаџер на смена – Окта
Персонал за работа – Окта
Менаџер на смена – Струга
Персонал за работа – Струга
Менаџер на смена - нас. Ново Лисиче
Персонал за работа - нас. Ново Лисиче
Персонал за работа - Битола

Макпетрол е една од водечките компании во Македонија во областа на нафтената индустрија и енергетиката. Компанијата е препознатлива по својата широка мрежа на бензински станици, продажбата и дистрибуцијата на горива, како и по понудата на производи и услуги наменети за индивидуални и деловни корисници.

Моментално вработува:

Готвач/ка во хотел Макпетрол Струга

H&M е глобален моден бренд со динамична и интернационална работна средина, кој на своите вработени им нуди можности за професионален развој, учење и градење кариера во светот на модата и трговијата.

Моментално вработува:

Советник за продажба - City Mall

Од 1994 година ДУНА е водечка команија присутна во бизнис секојдневието во Македонија. Со канцеларии и во Албанија и Србија. Со успешни проекти и во Косово. Посветено работиме на нашата мисија која започна во раните 90ти години, технологијата да биде присутна во сите сегмнети на индустријата, образованието, бизнисот и на целокупното општествено делување.

Моментално ваработува:

Service Specialist – мултифункциски уреди

Авицена Лабораторија е сертифицирана и акредитирана медицинска лабораторија, посветена на обезбедување висококвалитетни лабораториски услуги и сигурни резултати. Со современа опрема, стручeн кадар и примена на меѓународни стандарди, Авицена нуди широк спектар на лабораториски анализи и услуги, со фокус на точноста, професионалноста и грижата за пациентите.

Моментално вработува:

Хигиеничар/ка

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик/Илинден.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

„Бараме кандидат со минимум една година искуство.“ реченица која многу млади кандидати ја гледаат во огласите за работа. Но, како да стекнете искуство ако речиси секоја позиција го бара како услов?

Добрата вест е дека работното искуство не започнува секогаш со првата формална работа. Постојат различни начини да стекнете практични знаења, да изградите портфолио и да покажете дека сте подготвени да работите.

Еве неколку начини од кои можете да започнете.

1. Искористете ги праксите и волонтерството

Практикантската работа е еден од најдобрите начини да стекнете прво реално искуство. Дури и ако праксата е краткорочна, можете да научите како функционира работната средина, да работите со колеги и да преземете конкретни задачи.

Волонтерските ангажмани исто така можат да бидат вредни, особено ако се поврзани со областа во која сакате да се развивате.

2. Работете на сопствени проекти

Не мора да чекате компанија да ви даде шанса за да покажете што знаете. Ако сте заинтересирани за маркетинг, можете да креирате сопствена кампања. Ако сакате да се занимавате со графички дизајн, направете неколку пример-дизајни. За програмирање развијте мал проект или апликација.

Сопствениот проект може да стане доказ за вашите способности.

3. Учете, но претворете го знаењето во практика

Онлајн курсевите, обуките и сертификатите можат да бидат одличен почеток, но самото завршување курс не значи дека сте стекнале практично искуство.

Обидете се наученото веднаш да го примените. Направете проект, решете конкретен проблем или создадете нешто што можете да го покажете на потенцијален работодавач.

4. Не ги потценувајте фриленс и краткорочните ангажмани

Помали проекти, хонорарна работа или краткорочни ангажмани можат да ви помогнат да стекнете искуство и да работите со реални клиенти или тимови.

Дури и неколку успешно завршени проекти можат да ви помогнат да изградите портфолио и да покажете дека знаете да работите со рокови и одговорности.

5. Искористете ги контактите и networking-от

Понекогаш првата можност доаѓа преку човек, а не преку оглас. Разговарајте со луѓе кои веќе работат во областа што ве интересира, посетувајте настани, конференции, работилници и саеми за вработување.

Не мора веднаш да барате работа. Понекогаш е доволно да прашате за совет, искуство или препорака за тоа од каде да започнете.

6. Направете CV што ги истакнува вашите вештини

Ако немате формално работно искуство, не оставајте празен простор во CV-то.

Наведете:

• Практикантства;
• Волонтерска работа;
• Проекти;
• Студентски активности;
• Курсеви и обуки;
• Релевантни вештини;
• Достигнувања и резултати.

На пример, наместо само да напишете „Знам да работам во Canva“, наведете дека сте креирале конкретни визуелни материјали за проект, организација или сопствен профил.

7. Аплицирајте и кога не ги исполнувате 100% од условите

Ако огласот бара една година искуство, а вие имате релевантни вештини, проекти и мотивација, не се откажувајте автоматски. Работодавачите понекогаш се подготвени да дадат шанса на кандидат кој нема целосно да ги исполнува сите услови, но покажува потенцијал и желба за учење.

Не чекајте искуството само да се појави

Најголемата грешка е да мислите дека прво мора да добиете работа за да започнете да градите искуство. Започнете уште денес. Работете на проект, научете нова вештина, волонтирајте, најдете пракса или преземете мал ангажман. Секој од овие чекори може да стане дел од вашата професионална приказна.

Немате искуство? Тогаш покажете потенцијал. Работодавачот можеби нема да очекува од кандидат на почетокот на кариерата да знае сè. Но, ќе сака да види дека сте љубопитни, одговорни, подготвени да учите и дека сте презеле нешто конкретно за да се развивате. Првото искуство не мора да биде совршената работа. Важно е да биде првиот чекор.

Прочитајте и за: 5 работи што регрутерите ги забележуваат во првите 5 минути од интервјуто

Тагови: совети за работа