Младинската невработеност е еден од најголемите предизвици на современиот пазар на труд. Додека многу млади луѓе се соочуваат со тешкотии при пронаоѓањето на првата работа, компаниите истовремено се борат со недостаток на квалификуван кадар. Решението може да започне токму од HR секторите.
Улогата на HR денес не е само да пронајде кандидат за слободна позиција, туку и да создаде услови во кои новите генерации ќе можат да ги развијат своите потенцијали и да изградат успешна кариера.
Наместо барање искуство препознавање потенцијал
Еден од најголемите проблеми со кои се соочуваат младите кандидати е барањето за претходно работно искуство, дури и за почетни позиции. Но, секој искусен професионалец некогаш бил почетник.
Компаниите кои го препознаваат потенцијалот, мотивацијата и желбата за учење кај младите кандидати создаваат можност за развој на идни таленти.
Вештините како комуникација, адаптибилност, тимска работа, дигитална писменост и способност за брзо учење стануваат сè поважни при изборот на нови вработени.
Практикантство и junior позиции прв чекор кон вработување
Еден од најдобрите начини за намалување на младинската невработеност е отворање повеќе можности за практична работа.
Компаниите можат да придонесат преку:
- Платени практикантски програми;
- Јunior позиции наменети за почетници;
- Менторски програми;
- Интерни обуки и развојни планови.
На овој начин младите добиваат реално работно искуство, а компаниите создаваат база на идни професионалци.
HR како мост помеѓу образованието и бизнисот
Соработката помеѓу компаниите и образовните институции може значително да го намали јазот помеѓу знаењата што ги стекнуваат младите и вештините што ги бара пазарот на труд.
HR тимовите можат да иницираат:
- Гостински предавања и кариерни работилници;
- Програми за пракса;
- Реални проекти за студенти;
- Кариерно советување.
На тој начин младите подобро се подготвуваат за реалните предизвици на работното место.
Инвестирањето во млади таленти е долгорочна стратегија
Вработувањето на млад човек не треба да се гледа само како пополнување на работна позиција. Тоа е инвестиција во иднината на компанијата.
Младите вработени често носат нови идеи, дигитални знаења и поинаква перспектива. Со правилна поддршка и развој, тие можат да станат клучни членови на организацијата.
Иднината на пазарот на труд бара нов пристап
Во време на брзи промени, автоматизација и развој на нови технологии, компаниите повеќе не можат да се потпираат само на искуството како главен критериум за вработување.
Потребно е да се препознае потенцијалот, да се развиваат луѓето и да се создаваат можности. HR има моќ да биде дел од решението не само преку пронаоѓање кандидати, туку преку создавање на следната генерација професионалци. Бидејќи секоја успешна кариера започнува со една прва шанса.
Прочитајте и за: Работните места се менуваат. Прашањето е: Дали се менувате и вие?
Тагови: HR трендови млади пракса практиканти