Од 1 јули 2026 година, во сите земји-членки на Европската Унија ќе се применува нова царинска давачка од 3 евра за секој производ во пратка купена онлајн од земја што не е членка на ЕУ. Со ова се укинува досегашната практика според која пратките со вредност под 150 евра не подлежеа на царина. Тоа значи дека пакет со пенкало, тетратка и приврзок ќе носи дополнителен трошок од 9 евра, плус ДДВ, додека две идентични пенкала ќе се сметаат за еден производ и ќе се наплатува само една давачка.

Според новите правила, купувачите ќе можат да ја платат оваа давачка на два начина: или директно при купувањето, ако онлајн продавницата ја пресметува однапред, или при испорака, кога пошта или курирска служба ќе побара наплата пред предавање на пратката. Властите велат дека целта е да се создадат порамноправни услови за компаниите од ЕУ во однос на трговците од трети земји, а потрошувачите се советуваат внимателно да ги проверуваат условите за купување за да знаат кога и како ќе ги платат дополнителните трошоци.

Новата давачка ќе важи и ако производот подоцна се врати, при што таксата од 3 евра нема да се враќа, освен ако стоката е неисправна. Повратот на ДДВ, пак, ќе зависи од политиката на конкретната продавница. Царинска такса нема да се наплаќа само ако стоката веќе се наоѓа во ЕУ во моментот на нарачката, но експертите предупредуваат дека некои веб-страници можат да создадат впечаток дека работат од ЕУ иако стоката се испраќа од трета земја. Затоа, купувачите треба да ги проверуваат деловите „Услови за користење“ и „За нас“ пред да нарачаат.

Тагови: данок ДДВ ЕУ онлајн купување

ВДЛ Бус Македонија е дел од реномираниот белгиски производител на автобуси Van Hool, со децениско искуство и традиција во изработката на висококвалитетни возила за јавен транспорт. Компанијата е стратешки лоцирана во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во индустриската зона Бунарџик, општина Илинден.

Со современи производствени капацитети и технолошки напреден процес, Ван Хоол Македонија претставува еден од најважните странски инвеститори во земјата, обезбедувајќи стабилни работни места за стотици вработени. Главната дејност на компанијата е производство на различни типови автобуси – градски, меѓуградски и туристички, кои се пласираат на светскиот пазар.

Моментално вработува:

Техничар за одржување
Техничари за греење, вентилација и климатизација
Фарбар
Фарбар за антикорозивна заштита
Припремач - фарбара

Присуството на ВДЛ Бус Македонија претставува пример за успешно странско вложување, кое комбинира европско инженерство со локален потенцијал, истовремено придонесувајќи за економскиот развој на регионот и за јакнење на македонската индустриска база.

Сите останати активни позиции на ВДЛ Бус Македонија  можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: ВДЛ Бус Македонија Дооел

Скопје, 1 јуни 2026 – Од денеска стапува во сила новото летно работно време за зонското паркирање во главниот град, информира ЈП „Градски паркинг“.

Промената се однесува на сите зони А, Б, Ц и Д, каде паркирањето со наплата ќе се врши од понеделник до сабота, во периодот од 07:00 до 23:00 часот.

Од претпријатието апелираат до граѓаните и возачите внимателно да ги следат измените и навремено да ја извршуваат наплатата при паркирање, согласно новиот временски режим.

Тагови: ЈП Паркинзи летното работно време

Во последните години, менталното здравје престанува да биде „дополнителна бенефиција“ во компаниите и станува нов HR стандард. Сè повеќе организации воведуваат mental health програми како дел од својата основна стратегија за задржување и грижа за вработените.

Причината е јасна: burnout, стрес и пад на мотивацијата веќе не се изолирани случаи, туку широко распространет проблем што директно влијае на продуктивноста и turnover-от.

Менталното здравје на работното место денес вклучува многу повеќе од повремени работилници или симболична поддршка.

Компаниите почнуваат да воведуваат:

• Пристап до психолошка поддршка и терапија
• Програми за управување со стрес
• Флексибилно работно време
• Mental health days
• Обуки за менаџери за препознавање на burnout
• Култура на отворена комуникација

Овие иницијативи не се само „HR тренд“, туку одговор на реална криза во работната средина. Вработените сè повеќе бараат компании кои не се фокусирани само на резултати, туку и на луѓето што ги создаваат тие резултати.

Особено помладите генерации јасно ставаат до знаење дека менталното здравје е клучен фактор при избор на работно место. Компаниите што го игнорираат овој тренд ризикуваат да изгубат таленти, дури и ако нудат конкурентни плати.

Од друга страна, организациите што инвестираат во mental health пријавуваат:

• Поголема ангажираност на вработените
• Помал број на боледувања
• Подобра тимска атмосфера
• Повисока лојалност

Заклучокот е едноставен: менталното здравје веќе не е „луксуз“, туку основа на здрава и одржлива работна култура. Компаниите што го разбираат ова рано, ја градат иднината на HR.

Прочитајте и за: HR тренд: Meeting-free days решение за дигиталниот замор

Тагови: HR трендови