ЈП „Паркинзи Општина Центар“ воведува измени во условите и начинот на користење на јавните паркиралишта, со фокус на поголема достапност на паркинг за жителите на Општина Центар, намалување на метежот и поефикасно управување со јавниот простор, информираа надлежните од претпријатето. 

Велат дека измените се донесени по консултации со жителите, стручни лица, како и анализа на европски практики.

Дел од новите мерки стапуваат во сила веднаш, а дел во наредниот период. 

Со новите измени, повластените карти повеќе нема да се врзуваат само со лична карта, туку со станбена единица — со цел пофер и поорганизиран систем за жителите. 

Ова се новите измени на ПОЦ: 

• Бесплатно секторско паркирање за прво возило

За станарите за второ возило: Месечната претплата се зголемува од 250 на 500 денари.

Трето возило: Цената се коригира од 1.200 на 1.500 денари месечно. 

• Нова „Услуга Плус" за пошироко користење надвор од матичниот сектор
• Корекција на цените за надворешни корисници и деловни субјекти.

Значајни промени се воведени и кај зонското комерцијално паркирање: 

Дневни карти: Поскапуваат за 100 денари (од 300 на 400 денари).

Дневни припејд карти: Во Зона 1 цената се зголемува на 1.000 денари, а во Зона 2 на 900 денари.

Бизнис карти (правни лица): Месечната мобилна бизнес карта поскапува на 2.500 денари.

За вработени во фирми во Општина Центар: Цената на месечниот билет се зголемува од 2.000 на 3.000 денари.

Службени возила на затворени паркиралишта: Новата месечна цена изнесува 4.000 денари.

Поскапо ќе се плаќа и за услугата на „пајак“ службата за подигнување на непрописно паркирано возило. Сопствениците на ваквите возила наместо досегашните 3.500 денари, сега ќе наплаќаат 4.000 денари.

Од претпријатето велат дека, средствата ќе се инвестираат во нова опрема, автоматска наплата, системи за читање, регистарски таблици, подобра безбедност, нови возила и подобра инфраструктура.

Тагови: ЈП Паркинзи краткото паркирање Општина Центар

Во новата епизода на серијалот „ОД НУЛА“, ни гостува еден од најактивните чинители на нашата урбана сцена – Огнен Андоновски (DJ Boogieman). Човекот кој успеа својата страст кон музиката да ја преточи во успешен бренд како Street Soul Delight, споделува искуства кои се корисни за секој креативец и претприемач.

Во овој опширен разговор, ги анализираме предизвиците на ноќниот живот, но од еден поинаков агол – организацискиот. Boogieman детално објаснува што се случува зад сцената: од моментот кога ќе се роди идејата за настан, па сè до финалниот поздрав со публиката.

Клучни теми на епизодата:

• Како да се изгради стил кој е препознатлив по првите неколку бита?
• Дали денес е потешко да се пробиеш како DJ и колку селекцијата на музика е стратешка одлука?
• Каде се движи ноќниот живот во Скопје и каква е иднината на Street Soul движењето кај нас?

Дознајте како еден артист успева да биде и стратег во сопствената кариера, останувајќи верен на своите вредности и визија. Разговор полн со знаење, искуство и искреност.
Целата епизода е достапна на нашиот Youtube канал:

Тагови: креативност музикотерапија Од нула DJ Boogieman

Во обид да привлечат и задржат талент, да ја зголемат продуктивноста и да се прилагодат на новата реалност, компаниите ширум светот активно експериментираат со нови модели на работа. Ова не се мали прилагодувања туку редизајн на начинот на кој работиме.

Хибрид, remote и beyond

Хибридниот модел беше само почеток.

Денес гледаме:

• Work from anywhere - работа без фиксна локација
• Remote-first компании - канцеларијата е опција, не правило
• Office-first 2.0 - но со флексибилни услови

Компаниите тестираат што навистина функционира, наместо да следат еден модел за сите.

Флексибилно време наместо фиксно работно време

Фокусот се поместува од часови кон резултати.

• Флексибилен почеток и крај на работниот ден
• Асинхрона комуникација
• Работа базирана на цели, не присуство

Прашањето повеќе не е „кога работиш“, туку што испорачуваш.

4-дневна работна недела и експерименти

Сè повеќе компании тестираат алтернативни модели:

• 4-дневна работна недела
• Компресирани работни часови
• „no-meeting“ денови

Резултатите често покажуваат:

• Зголемена продуктивност
• Подобар work-life баланс
• Поголемо задоволство кај вработените

Помалку време на работа ≠ помалку резултати.

Технологијата како основа

Ниту еден нов модел не функционира без технологија.

• Алатки за колаборација и комуникација
• AI за автоматизација
• Дигитални платформи за управување со тимови

Технологијата овозможува флексибилност но и поставува нови стандарди за ефикасност.

Нови предизвици за менаџментот

Флексибилноста носи и сложеност.

Компаниите се соочуваат со:

• Одржување на тимска култура на дистанца
• Следење на перформанси без „микроменаџмент“
• Спречување на burnout
• Јасна комуникација во распределени тимови

Не е доволно да дадеш слобода треба да знаеш како да ја управуваш.

Не постои „еден правилен модел“

Најголемата лекција од сите експерименти е оваа:

Не постои универзално решение.

Она што функционира за една компанија, не мора да функционира за друга. Затоа компаниите:

• Тестираат
• Мерат резултати
• Прилагодуваат модели

Работата повеќе не е фиксен концепт таа станува флексибилен систем што постојано се менува.

Компаниите што експериментираат и се адаптираат:

• Привлекуваат подобар талент
• Создаваат поангажирани тимови
• Остануваат конкурентни

Во новата ера, успехот не зависи од тоа каде и кога работиш  туку како работиш.

Прочитај и за: HR не е повеќе административна функција

Тагови: HR трендови хибридна работа

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Амбасада на Велика Британија е дипломатско претставништво на Обединетото Кралство во Скопје, кое работи на унапредување на односите меѓу Велика Британија и Северна Македонија. Амбасадата обезбедува конзуларни услуги за британски државјани, поддршка за билатерална соработка, економски и политички односи, како и информации за визи и патувања.

Моментално вработува:

EXECUTIVE OFFICER

АЛТА банка АД Битола е банка која нуди банкарски и финансиски услуги за физички лица и компании, вклучувајќи кредити, штедење, платежни услуги и електронско банкарство.

Моментално вработува:

ПОСТАР СИСТЕМ АДМИНИСТРАТОР (SENIOR)
PRODUCT OWNER
БИЗНИС АНАЛИТИЧАР (ЕКОНОМИСТ)

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Сите огласи од Лидл можете да ги најдете ТУКА.

Финансиско друштво КРЕДИСИМО ДОО Скопје, со своите иновативни решенија и автоматизирани процеси, одговара на потребите на клиентите за краткорочно финансирање. Водени од желбата да бидеме максимално достапни, корисни и удобни за секој кој има потреба од користење на нашите услуги, бевме една од првите компании во Република Северна Македонија кои овозможивме аплицирање за кредит, целосно онлајн, како и моментално одобрување и исплата на средствата.

Моментално ваработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА НАПЛАТА НА ДОЛГОВИ

Transcom Macedonia специјализирани за искуство со клиенти, продажба и маркетинг преку гласовни и дигитални канали.

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА СО ШПАНСКИ+АНГЛИСКИ ЈАЗИК ВО ОБЛАСТА НА ТУРИЗМОТ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА СО ФРАНЦУСКИ+АНГЛИСКИ ЈАЗИК ВО ОБЛАСТА НА ТУРИЗМОТ
JUNIOR OFFICE ADMINISTRATOR (M/F)
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА НА ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК (М/Ж)
АГЕНТ ЗА КОРИСНИЧКА ПОДДРШКА НА ГЕРМАНСКИ ЈАЗИК ВО СЕКТОР ЗА ЕНЕРГЕТСКИ УСЛУГИ - РАБОТА ОД ДОМА

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Бус Македонија Дооел, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - НАС. АЕРОДРОМ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. КАРПОШ
ФАРМАЦЕВТ - НАС. ЦЕНТАР
ФАРМАЦЕВТ - НАС. АЕРОДРОМ

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ/ДИСТРИБУТЕР

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.