Во време кога календарите се преполни со online состаноци, нотификации и постојани повици, сè повеќе компании воведуваат нов HR тренд meeting-free days, односно денови без состаноци. Целта е едноставна: да им се овозможи на вработените барем еден ден во неделата без прекини, online meetings и дигитален хаос, за да можат вистински да се фокусираат на работата.

Многу компании сфатија дека премногу состаноци не значат и поголема продуктивност. Напротив, постојаното „префрлање“ од meeting на meeting создава:

• Дигитален замор
• Намалена концентрација
• Стрес и burnout
• Чувство дека денот поминува без реално завршена работа

Особено во hybrid и remote работната средина, вработените често поминуваат часови пред камера, што дополнително ја зголемува менталната исцрпеност.

Токму затоа, meeting-free days стануваат сè попопуларни. Во тие денови:

• Нне се закажуваат состаноци
• Се минимизираат прекините
• Се поттикнува deep work и фокус
• Вработените имаат повеќе контрола врз своето време

HR експертите велат дека резултатите се изненадувачки позитивни. Тимовите пријавуваат:

• Подобра концентрација
• Поголема продуктивност
• Помал стрес
• Подобро mental health

Но, за овој модел да функционира, потребна е и промена во компаниската култура. Наместо постојани состаноци, компаниите треба да поттикнуваат:

• Појасна комуникација
• Пократки meetings
• Подобра организација
• Доверба во тимовите

Meeting-free days не се само тренд тие се обид компаниите да создадат поздрава и поодржлива работна средина во ерата на дигитален замор.

Прочитајте и за: HR аларм: мотивацијата на вработените драматично паѓа

Тагови: HR трендови

Во текот на сончевите денови, очилата за сонце не се само моден додаток, туку и неопходна заштита за очите. Правилниот избор може да го надополни твојот стил, но и да обезбеди удобност и сигурност. Во продолжение ти претставуваме три типа на очила за сонце кои секогаш се добар избор:

Авијаторки

Класика која никогаш не излегува од мода. Со нивниот препознатлив тенок рам и капковиден облик, авијаторките одговараат на повеќето форми на лице и даваат елегантен и самоуверен изглед.

Oversized (големи очила)

Идеални за оние што сакаат впечатлив стил. Освен што изгледаат модерно и луксузно, овие очила нудат и поголема заштита од сонцето поради нивната големина.

Спортски очила

Практични и удобни, совршени за активни луѓе. Обезбедуваат стабилност при движење и често имаат дополнителна UV заштита, што ги прави идеални за спорт и активности на отворено.

На крајот, најважно е да избереш очила кои ќе одговараат на твојот стил, но и ќе ги заштитат твоите очи. Комбинирај мода и функција и уживај во сончевите денови без грижа!

Тагови: лето мода очила за сонце топло време

Во многу компании денес се случува тивок, но сериозен проблем мотивацијата на вработените драматично опаѓа. HR експертите предупредуваат дека ова станува една од најголемите закани за продуктивноста, тимската атмосфера и задржувањето на талентите.

Сè повеќе вработени доаѓаат на работа физички присутни, но ментално и емоционално исклучени. Работат „колку да помине денот“, без ентузијазам, иницијатива или чувство на припадност кон компанијата.

Причините се различни, но најчесто се повторуваат истите проблеми:

• Burnout и постојан стрес
• Недостаток на признание и благодарност
• Токсична работна атмосфера
• Лоша комуникација со менаџментот
• Чувство дека трудот не се цени
• Недостаток на можности за развој

Дополнително, модерниот начин на работа создава нов притисок. Брзи рокови, постојана достапност и дигитален замор прават луѓето да се чувствуваат исцрпено дури и кога формално „не работат прекувремено“.

Особено погодени се помладите генерации, кои денес бараат многу повеќе од плата. Тие сакаат:

• Флексибилност
• Смислена работа
• Здрава култура
• Баланс помеѓу работа и приватен живот
• Чувство дека нивниот глас се слуша

Кога овие елементи недостасуваат, мотивацијата брзо паѓа.

HR тимовите сè повеќе сфаќаат дека мотивацијата не може да се „купи“ само со бонуси или тим билдинзи. Потребна е култура на доверба, транспарентност и реална грижа за луѓето.

Компаниите што ќе ја игнорираат оваа тивка криза ризикуваат да се соочат со:

• Пад на продуктивноста
• Тивко откажување („quiet quitting“)
• Поголем turnover
• Губење на најдобрите таленти

Мотивацијата денес не е „додаток“ на работата таа станува клучен фактор за опстанок и успех на секоја компанија.

Прочитајте и за: HR тренд: Сè повеќе млади ја одбиваат корпоративната работа

Тагови: HR трендови

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално вработува:

Асистент на продажба – Куманово
Магацински работник и администратор во логистички дистрибутивен центар Куманово
Асистент на продажба – Гевгелија
Асистент на продажба – Струмица
Асистент на продажба – Кавадарци
Асистент на продажба – Битола
Асистент на продажба – Скопје
Асистент на продажба – Кичево
Асистент на продажба – Штип
Асистент на продажба - Тетово

Puzzle Brains е основани во Штип во 2016 година, а проширени и во Битола во 2021 година, започнавме со само пет луѓе и прераснавме во тим од речиси 180 професионалци. Денес сме водечки аутсорсинг провајдер за корисничка поддршка и логистика на американскиот пазар за авто транспорт, со ексклузивно партнерство со компанијата Montway Auto Transport.

Моментално вработува:

B2B Dispatch

Swiss Marketing е реномирана швајцарска финансиска компанија со канцеларии во Швајцарија и Скопје, успешно присутна на пазарот од 2008 година. Поради континуираниот раст, бараме мотивирани, комуникативни и амбициозни личности кои ќе станат дел од нашиот тим во Скопје.

Моментално вработува:

Call Agent на српски јазик/ Консултант за кредити

OIP InsurTech ги поедноставува осигурителните операции и ги оптимизира работните процеси преку комбинирање на длабоко индустриско знаење и напредна технологија. Основана во 2012 година, OIP InsurTech соработува со осигурителни компании, MGAs, програмски менаџери и TPAs низ САД, Канада и Европа, особено во Обединетото Кралство.

Моментално вработува:

Insurance Administrative Assistant

Вдл Бус Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Вдл Бус Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Макпетрол АД отсекогаш бил предводник во примената на новитетите во погонските горива, во унапредувањето на квалитетот на своите производи, како и во воведувањето на алтернативни погонски горива кои придонесуваат за поголема заштита на животната средина.

Моментално вработува:

Бензинска станица Струмица - Продавачи/ки

КАМ доо е најголем национален хард-дисконт и трговец-лидер во малопродажбата во Македонија.

Моментално вработува:

Регионален менаџер, за реон Охрид/Струга
Координатор на земјоделие во ЗТД сточарство Богданци
Вилушкарист – Велес

Останатите огласи од КАМ можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

Возач/дистрибутер

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.