Промовирани огласи »

Компаниите сакаат вработени што знаат да работат „попаметно“

Ова е причината зошто некои работат помалку, а постигнуваат повеќе

Компаниите денес сè помалку бараат луѓе што само „работат многу“, а сè повеќе луѓе што знаат да работат „попаметно“.

Во ерата на вештачка интелигенција, дигитални алатки и автоматизација, продуктивноста повеќе не се мери само по часови работа, туку по тоа колку ефикасно се користат ресурсите, технологијата и времето.

Работните задачи што порано бараа цел тим, денес може да се завршат со неколку алатки и еден човек што знае како да ги искористи. Токму затоа компаниите сè повеќе го менуваат начинот на кој ги оценуваат кандидатите.

Наместо класично прашање „колку искуство имате?“, денес сè почесто се поставува прашањето:

  • Како решавате проблеми?
  • Дали користите AI и дигитални алатки?
  • Колку брзо учите нови технологии?
  • Дали знаете да автоматизирате процеси?

Овој тренд е особено видлив во маркетинг, IT, HR и аналитика, каде AI алатките веќе станаа дел од секојдневната работа.

„Попаметна работа“ не значи помалку труд туку подобра стратегија. Вклучува:

  • Користење AI за рутински задачи
  • Автоматизација на повторувачки процеси
  • Фокус на креативни и аналитички задачи
  • Подобро управување со време
  • Донесување побрзи и попрецизни одлуки

Компаниите кои инсистираат на овој пристап сакаат вработени што не само што извршуваат задачи, туку и ги подобруваат процесите.

Во суштина, пазарот на труд влегува во нова фаза: од „hard work“ кон „smart work“. А најбараните кандидати се оние што знаат да ги комбинираат човечките вештини со моќта на технологијата.

Прочитајте и за: General Motors отпушти стотици IT вработени, а истовремено отвора нови позиции поврзани со AI, data engineering и cloud технологии

Тагови: HR трендови

Промовирани огласи »

Полицијата викендов санкционирала над 1.000 сообраќајни прекршоци: Уапсени 34 возачи и одземени 23 возила

Над 30 лица уапсени за два дена! Што се случува на македонските патишта?

Во текот на изминатите два дена како резултат на редовните сообраќајни контроли што ги реализираат полициските службеници од сите сектори за внатрешни работи на патиштата низ земјава, од вкупно 1026 издадени платни налози, 316 прекршоци се однесуваат на возачи кои не ја почитувале пропишаната брзина на движење.

Од МВР информираат дека лишени од слобода за безобѕирно управување на возило биле 34 лицa, од кои девет за возење под дејство на алкохол, 24 за возење без возачка дозвола, еден поради претходно изречена забрана за управување на возило.

Во истиот период одземени биле и 23 возила.

Понатаму, според статистичкиот преглед од полициските активности, во текот на изминатите два дена евидентирани се 164 прекршоци за неправилно паркирање, како и 29 санкции за возење под дејство на алкохол.

Од друга страна пак, а согласно одредбите од Законот за безбедност на сообраќајот на патиштата санкционирани биле 107 возачи на мотоцикли за неносење заштитен шлем, а санкционирани се и пет пешаци. Исто така санкционирани се 99 учесници во сообраќајот кои што не користеле сигурносен појас. Согласно Законот за возила, 15 возила биле отстранети од сообраќај заради тоа што биле нерегистрирани, а четири заради техничка неисправност. Санкционирани се и двајца возачи поради неисполнување на пропишаните услови во однос на затемнувањето на стаклата на возилата (фолии).

Сообраќајните контроли продолжуваат и во наредните денови. Апелираме до сите учесници во сообраќајот да ги почитуваме сообраќајните правила и прописи и заеднички да придонесеме за побезбедни патишта, посочија од МВР.

Тагови: Министерството за внатрешни работи-(МВР) полиција сообраќаен прекршок

Промовирани огласи »

Времето ќе биде променливо облачно со повремени сончеви интервали, а на повисоките места ќе има можност за краткотраен слаб дожд. Ќе дува слаб до умерен ветер од северозападен правец, особено изразен дожд на Повардарието.

Во Скопје се очекува променлива облачност проследена со сончеви периоди, како и слаб до умерен ветер од северен правец.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

19.5.2026 Вторник   11° / 19° 07:12   21:52
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h






11°
11°
14°
16°
17°
18°
19°
19°
18°
16°
14°
14°
14°
14°
14°
14°
13°
13°

2

2

2

2

2

2

2

3

4

4

4

3

3

3

3

2

3

3
20.5.2026 Среда   / 23° 07:12   21:53
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
12°
11°
11°
10°




12°
14°
16°
18°
19°
20°
21°
22°
23°
22°
22°
21°
20°
18°
17°
16°

3

3

3

4

4

3

3

3

3

3

4

4

5

5

5

5

5

5

5

5

3

3

3

3
21.5.2026 Четврток   11° / 24° 07:11   21:53
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h
15°
14°
14°
13°
12°
12°
11°
12°
15°
17°
19°
20°
21°
23°
24°
24°
24°
24°
24°
23°
21°
19°
19°
19°

3

3

3

3

3

4

3

4

3

4

5

5

5

5

6

5

6

5

5

5

4

4

4

4

Промовирани огласи »

General Motors отпушти стотици IT вработени, а истовремено отвора нови позиции поврзани со AI, data engineering и cloud технологии

Зошто компаниите ги заменуваат IT тимовите со AI експерти?

Автомобилскиот гигант General Motors повторно ја отвори глобалната дебата за иднината на работните места и влијанието на AI врз пазарот на труд.

Компанијата неодамна отпушти стотици IT вработени, но паралелно започна со отворање нови позиции поврзани со:

  • Вештачка интелигенција (AI)
  • Data engineering
  • Cloud технологии
  • Automation systems

Овој потег јасно покажува дека компаниите не само што ги намалуваат тимовите — туку целосно ги менуваат профилите на кадар што им е потребен.

Традиционалните IT позиции постепено се трансформираат. Наместо класична администрација и рутинско одржување, компаниите бараат луѓе што знаат:

  • Да работат со AI алатки
  • Да анализираат големи количини податоци
  • Да развиваат cloud инфраструктура
  • Да автоматизираат процеси

Ова е уште еден доказ дека AI не значи нужно „помалку работа“, туку поинаква работа.

Експертите предупредуваат дека најголем ризик во следните години ќе биде неподготвеноста за новите технологии. Вработените што континуирано учат и се адаптираат ќе имаат огромна предност на пазарот на труд.

Во исто време, компаниите сè повеќе инвестираат во reskilling и upskilling, бидејќи побарувачката за AI и cloud кадар расте побрзо од понудата.

Пазарот на труд влегува во нова ера ера каде што техничките вештини, адаптибилноста и способноста за работа со AI стануваат поважни од било кога.

Прочитајте и за: AI нема да ве замени но човек што користи AI можеби ќе ве замени

Тагови: HR трендови

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »