Промовирани огласи »

Каде во Европа пензиите ги покриваат трошоците за живот?

Анализата ги споредува пензиите со трошоците за живот и покажува огромни разлики низ континентот

Дали државните пензии во Европа се доволни за да ги покријат трошоците за живот? Според истражувањето на компанијата за плати и човечки ресурси Moorepay, одговорот е не за 20 од 39 анализирани европски земји. Важно е да се напомене дека пресметката на трошоците за живот не вклучува кирија, па затоа вистинската слика може да биде уште полоша, пишува Euronews.

Анализата што ги споредува пензиите со трошоците за живот на крајот на октомври 2025 година покажува огромни разлики низ целиот континент. Односот се движи од само 22 проценти во Грузија до дури 225 проценти во Луксембург. Податоците за трошоците за живот, собрани од Numbeo, го претставуваат националниот просек за едно лице и не ја вклучуваат киријата, додека податоците за пензиите доаѓаат од анализа на Moorepay.

На пример, во Луксембург, просечната државна пензија е 28.790 евра, додека трошоците за живот се проценуваат на 12.791 евра. Ова ги остава пензионерите со вишок од речиси 16.000 евра. Пензиите се повеќе од двојно повисоки од трошоците за живот во Италија (210%) и Финска (208%), а Шпанија (199%) и Данска (189%) се блиску до ова ниво.

Земји каде што пензиите ги покриваат трошоците

Во неколку други земји, пензиите значително ги надминуваат трошоците за живот, со сооднос помеѓу 150 и 180 проценти. Во оваа група спаѓаат Исланд (179%), Норвешка (178%), Германија (176%), Белгија (170%), Австрија (165%), Франција (160%), Холандија (159%) и Шведска (158%).

Исто така, постојат шест земји каде што државните пензии ги покриваат и основните трошоци на едно лице, но вишокот е значително помал. Тоа се Швајцарија (131%), Ирска (126%), Обединетото Кралство (120%), Полска (112%), Чешка (108%) и Грција (103%).

Хрватска меѓу земјите каде што пензиите се недоволни

Во дури 20 европски земји, државните пензии се недоволни за покривање на трошоците за живот. Во некои од нив, како што се Словенија (95%), Словачка (94%), Естонија (91%) и Португалија (90%), пензиите покриваат поголем дел од трошоците. Во оваа група спаѓаат и Црна Гора (89%), Литванија (85%), Хрватска (82%) и Унгарија (81%).

Сепак, ситуацијата е многу полоша во други земји, каде што пензиите не покриваат ниту половина од трошоците. На самото дно на скалата се Грузија (22%), Албанија (29%), Украина (29%) и Молдавија (42%). Босна и Херцеговина (53%), Кипар (58%), Северна Македонија (61%), Турција (64%) и Латвија (65%) исто така лошо се снаоѓаат.

Економија
Финансии
Македонија
Агробизнис
Анализа
Мои пари
Балкан
Свет
Стил
Колумни
Интервјуа

Search

Каде во Европа пензиите ги покриваат трошоците за живот?

Објавено во: Економија30 Март, 2026 11:56

  
Share

Добивај вести на Viber

Дали државните пензии во Европа се доволни за да ги покријат трошоците за живот? Според истражувањето на компанијата за плати и човечки ресурси Moorepay, одговорот е не за 20 од 39 анализирани европски земји. Важно е да се напомене дека пресметката на трошоците за живот не вклучува кирија, па затоа вистинската слика може да биде уште полоша, пишува Euronews.

Анализата што ги споредува пензиите со трошоците за живот на крајот на октомври 2025 година покажува огромни разлики низ целиот континент. Односот се движи од само 22 проценти во Грузија до дури 225 проценти во Луксембург. Податоците за трошоците за живот, собрани од Numbeo, го претставуваат националниот просек за едно лице и не ја вклучуваат киријата, додека податоците за пензиите доаѓаат од анализа на Moorepay.

На пример, во Луксембург, просечната државна пензија е 28.790 евра, додека трошоците за живот се проценуваат на 12.791 евра. Ова ги остава пензионерите со вишок од речиси 16.000 евра. Пензиите се повеќе од двојно повисоки од трошоците за живот во Италија (210%) и Финска (208%), а Шпанија (199%) и Данска (189%) се блиску до ова ниво.

Земји каде што пензиите ги покриваат трошоците

Во неколку други земји, пензиите значително ги надминуваат трошоците за живот, со сооднос помеѓу 150 и 180 проценти. Во оваа група спаѓаат Исланд (179%), Норвешка (178%), Германија (176%), Белгија (170%), Австрија (165%), Франција (160%), Холандија (159%) и Шведска (158%).

Исто така, постојат шест земји каде што државните пензии ги покриваат и основните трошоци на едно лице, но вишокот е значително помал. Тоа се Швајцарија (131%), Ирска (126%), Обединетото Кралство (120%), Полска (112%), Чешка (108%) и Грција (103%).

Хрватска меѓу земјите каде што пензиите се недоволни

Во дури 20 европски земји, државните пензии се недоволни за покривање на трошоците за живот. Во некои од нив, како што се Словенија (95%), Словачка (94%), Естонија (91%) и Португалија (90%), пензиите покриваат поголем дел од трошоците. Во оваа група спаѓаат и Црна Гора (89%), Литванија (85%), Хрватска (82%) и Унгарија (81%).

Сепак, ситуацијата е многу полоша во други земји, каде што пензиите не покриваат ниту половина од трошоците. На самото дно на скалата се Грузија (22%), Албанија (29%), Украина (29%) и Молдавија (42%). Босна и Херцеговина (53%), Кипар (58%), Северна Македонија (61%), Турција (64%) и Латвија (65%) исто така лошо се снаоѓаат.

Колкав дел од трошоците за живот покриваат просечните пензии (без кирија)?

  • Земја Процент (%) Земја Процент (%)
  • Луксембург 225% Грција 103%
  • Италија 210% Словенија 95%
  • Финска 208% Словачка 94%
  • Шпанија 199% Естонија 91%
  • Данска 189% Португалија 90%
  • Исланд 179% Црна Гора 89%
  • Норвешка 178% Литванија 85%
  • Германија 176% Хрватска 82%
  • Белгија 170% Унгарија 81%
  • Австрија 165% Бугарија 78%
  • Франција 160% Романија 73%
  • Холандија 159% Србија 68%
  • Шведска 158% Латвија 65%
  • Швајцарија 131% Турција 64%
  • Ирска 126% Сев. Македонија 64%
  • Обединето Кралство 120% Кипар 53%
  • Полска 112% Босна и Херц. 53%
  • Чешка 108% Молдавија 42%
  • Украина 29% Албанија 29%
  • Грузија 22%

Јасна географска поделба

Податоците откриваат јасна географска поделба. Во Северна и Западна Европа, вклучувајќи ги и нордиските земји, пензиите претежно ги покриваат или ги надминуваат основните трошоци за живот. Во Централна Европа, покриеноста е умерена, додека во Источна Европа и на Балканот, пензиите најчесто покриваат само дел од трошоците.

Ноел Вајтсајд, гостин-професор на Универзитетот во Оксфорд, објаснува дека „некои земји од ЕУ се едноставно посиромашни од другите, а од семејствата се очекува да им обезбедат финансиска поддршка на постарите роднини за да ги дополнат своите пензии“.

Структурата на пензиските системи е клучна

Постарите лица во Европа во голема мера се потпираат на пензиите како главен извор на приход. Според ОЕЦД, две третини (66%) од приходите на лицата над 65 години во Европа доаѓаат од јавни трансфери. Во некои земји, приватните професионални пензии исто така играат значајна улога.

Дејвид Синклер, извршен директор на Меѓународниот центар за долговечност со седиште во Велика Британија, истакнува дека „дизајнот на пензискиот систем на секоја земја е клучен двигател на нивоата на пензиите“.

Тагови: долг живот Европа пензии

Промовирани огласи »

Со какво време ја започнуваме неделата?

Eве што да очекувате денес

Времето ќе биде променливо облачно, со повремени сончеви интервали. Ќе дува слаб до умерен ветер од северен правец, со засилување особено дожд на Повардарието.

Во Скопје се очекува слична состојба – променлива облачност проследена со сончеви периоди и слаб до умерен северен ветер.

Временска прогноза за Скопје. За другите градови кликни ТУКА.

30.3.2026 Понеделник   / 08:21   20:59
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h

























2

3
31.3.2026 Вторник   / 13° 08:19   21:00
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h












10°
11°
12°
12°
12°
13°
12°
12°
10°




3

3

3

3

2

2

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

4

4

4

4

3

3

3

4
1.4.2026 Среда   / 12° 08:17   21:01
0h1h2h3h4h5h6h7h8h9h10h11h12h13h14h15h16h17h18h19h20h21h22h23h













11°
12°
11°
12°
11°
10°
10°
10°




4

4

4

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

3

2

2

2

2

2

2

2

2

3

Промовирани огласи »

Employer branding во 2026: Што функционира, а што не?

Зошто одличен бренд не значи автоматски добар employer branding!

Во 2026, employer branding повеќе не е „убава приказна“ туку директен фактор за привлекување и задржување на талент. Кандидатите денес не аплицираат само за работа, туку за искуство, култура и вредности.

Но, што навистина функционира, а што веќе не дава резултати?

Што функционира?

1. Автентичност наместо совршенство

Гланцирани пораки без реална основа веќе не поминуваат. Луѓето сакаат да видат вистинска слика – и доброто и предизвиците.

2. Вработените како амбасадори

Најсилниот employer branding не доаѓа од маркетинг тимот – туку од самите вработени. Реални приказни, искуства и препораки имаат многу поголема тежина.

3. Транспарентност (особено за плати и услови)

Компаниите што отворено комуницираат плати, бенефити и очекувања имаат поголема доверба и повеќе апликации.

4. Фокус на employee experience

Од првиот контакт до секојдневната работа – целото искуство мора да биде конзистентно и позитивно.

5. Силно присуство на LinkedIn и дигитални канали

Компаниите што активно споделуваат содржини, култура и успеси се многу повидливи за кандидатите.

Што повеќе НЕ функционира?

1. Генерички огласи за работа

„Динамична средина“, „конкурентна плата“ - фрази што веќе никој не ги чита.

2. Фокус само на плата

Платата е важна – но не е доволна. Кандидатите бараат смисла, развој и баланс.

3. Игнорирање на негативен feedback

Glassdoor, LinkedIn коментари и искуства се јавно достапни. Молчењето повеќе не е опција.

4. „Copy-paste“ стратегии од странство

Она што функционира во Европа или САД не мора да работи локално без адаптација.

5. Employer branding без реална поддршка од менаџментот

Ако културата не е вистински поддржана од лидерството – кандидатите брзо го препознаваат тоа.

Клучната разлика во 2026

Employer branding повеќе не е кампања. Тоа е искуство што се живее секој ден.

Компаниите што инвестираат во луѓето - а не само во имиџот - се тие што победуваат.

Во 2026, најатрактивните работодавачи не се оние што најмногу ветуваат туку оние што најмногу исполнуваат.

Прочитајте и за: Колку често треба да се менува работа за напредок?

Тагови: HR трендови

Промовирани огласи »

Што да носите оваа сезона? 3 тренди предлози

Освежете го стилот со овие модни идеи

Со доаѓањето на новата сезона, модата повторно добива свежи бои и парчиња што лесно можат да го освежат секој гардеробер. Наместо целосна промена, доволни се неколку внимателно избрани елементи за да изгледате модерно и во чекор со трендовите. Оваа сезона акцентот е на едноставност, удобност и впечатливи нијанси.

Беж и земјени тонови

Неутралните бои повторно се во фокус, особено беж, крем и светло кафеави нијанси. Овие тонови лесно се комбинираат и даваат елегантен, минималистички изглед кој одговара и за работа и за секојдневие.
 

Oversized кошули

Широките кошули се вистински хит – удобни, практични и стилски. Може да се носат со фармерки, панталони или дури и како фустан, што ги прави идеални за различни комбинации.

Светло сина боја

Светло сината носи свежина и леснотија во секој outfit. Без разлика дали станува збор за кошула, фустан или моден додаток, оваа боја веднаш привлекува внимание и дава модерна нота.

Со правилен избор на бои и неколку клучни парчиња, секој може лесно да го освежи својот стил без големи вложувања. Трендовите оваа сезона покажуваат дека модата не мора да биде комплицирана – доволно е да се чувствувате удобно и самоуверено во она што го носите.

Тагови: мода пролет уметност

Вчитај повеќе вести...
барај огласи за вработување »