Според податоците на Евростат, 71 отсто од граѓаните на Европската Унија(ЕУ) патуваат во рамки на сопствената земја, 21 отсто во други земји на Унијата, а само 8 отсто надвор од ЕУ.

Само 8 отсто од Шпанците патуваат надвор од својата земја.  Зад нив се Французите и Романците, со по 9 отсто од патувањата во други земји од ЕУ. На спротивниот крај се Луксембург (78 отсто), Белгија (62 отсто) и Малта (48 отсто). 

Анализата на „Europe in Motion“ покажува дека жителите на Луксембург трошат најмногу, односно во просек 1.758 евра за патување во странство подолго од четири ноќевања.

Тагови: Европа Евростат патување

Од 15-ти ноември 2025 година стапува на сила обврската за задолжително поседување на пропишана зимска опрема во моторните возила и мобилните машини. Доколку овие правилa не се почитуваат, согласно Законот за безбедност на патниот сообраќај, на секој возач кој не постапува по одредбите ќе му биде издаден платен налог со глоба од 45 евра во денарска противредност, и ќе му се регистрираат 25 негативни бодови.

Законските одредби и Правилникот предвидуваат дека моторните возила со најголема дозволена маса до 3.500 килограми треба да поседуваат зимски пневматици на сите тркала со минимална длабочина на шарата од 4мм. Ако возилото има летни пневматици со истата минимална длабочина на шарата, потребно е да се поседуваат синџири за снег кои одговараат на големината на погонските тркала.

За возилата со погон на сите тркала (4х4), зимски пневматици со минимална длабочина на шарата од 6мм или летни пневматици од 4мм се потребни, доколку имаат синџири за снег за задната осовина или погонските тркала. Возилата над 3.500 кг задолжително треба да имаат зимски пневматици на сите тркала, или во случај на летни пневматици, соодветни синџири за снег. Автобусите и товарните возила кои не можат да постават синџири се обврзани да носат зимски пневматици на погонските тркала и прирачен алат.

Тагови: зимска опрема казни

Вечерва Кавадарци е на врвот според загаденоста со 185 μg/m³ ПМ10 честички, што е највисоко измерено ниво во Македонија и значи екстремно загадување. Веднаш зад него се Тетово со 147 μg/m³ и Струмица со 139 μg/m³, каде концентрациите сочинуваат многу високо загадување според последните мерења.

И другите градови како Велес со 120 μg/m³ и Гостивар со 84 μg/m³ исто така имаат високи вредности над дозволеното. Скопје вечерва има значително пониски вредности со 59 μg/m³, додека Лазарополе останува со чист воздух и само 2 μg/m³. Граѓаните се советуваат да го следат квалитетот на воздухот и да преземат мерки доколку е можно.

Концентрација на ПМ10 честички во воздухот измерена во /ч. Дозволена количина 50 µg/m³.

Скопје

Македонија

Во свет каде што техничките вештини може да се научат и заменат, емоционалната интелигенција (EI) останува една од највредните човечки способности. Таа ги разликува добрите професионалци од вистински успешните – оние кои знаат како да управуваат со себе, со другите и со предизвиците што ги носи секој работен ден.

Еве што не прават луѓето со висока емоционална интелигенција на работа:

1. Не реагираат импулсивно

Емоционално интелигентните професионалци не одговараат веднаш кога се лути, фрустрирани или под притисок. Наместо тоа, прават пауза, дишат и размислуваат пред да кажат нешто што може да им наштети – и на себе, и на односите во тимот.

2. Не ги земаат работите лично

Критиката, забелешките или одлуките на менаџментот не ги сфаќаат како напад врз нив. Тие знаат да направат разлика меѓу професионален фидбек и лична навреда – и токму затоа растат побрзо.

3. Не се вклучуваат во озборувања

Озборувањето може да изгледа како начин за поврзување, но емоционално интелигентните луѓе знаат дека тоа ја труе атмосферата. Тие избираат разговори што градат доверба, а не недоразбирања.

4. Не дозволуваат егото да ја води приказната

Успешните професионалци немаат потреба постојано да докажуваат дека се во право. Напротив – тие знаат да слушаат, да прифатат поинакво мислење и да признаат кога грешат.

5. Не се фокусираат само на проблемот – туку на решението

Кога нешто ќе тргне наопаку, тие не драматизираат и не бараат виновници. Наместо тоа, се прашуваат: „Што можам да направам за ова да се реши?“

6. Не го игнорираат емотивниот контекст

Емоционално интелигентните лидери и колеги знаат дека зад секоја реакција стои некоја емоција. Затоа, наместо да осудуваат, се обидуваат да разберат. Така градат доверба и лојалност.

Емоционалната интелигенција не е само „убаво да се има“ вештина. Таа е стратегиска предност – особено во време кога односите, културата и комуникацијата се клучот за успех.

Прочитајте и за: Што е микроменаџирање и зошто е штетно за тимот

Тагови: HR совети за работа