21-годишен маж предизвика огромна дебата на социјалните мрежи откако изјави дека одбива да работи, бидејќи никогаш не дал согласност да биде роден. Според него, одлуката за неговото постоење ја донеле неговите родители, па затоа тие имаат обврска финансиски да го поддржуваат. Тој тврди дека е неправедно некој да биде принуден да работи за живот што не го избрал.

Неговата изјава стана вирална и ги подели мислењата. Дел од јавноста го критикува како незрел и неодговорен, нагласувајќи дека секој возрасен човек мора сам да се грижи за себе. Други, пак, сметаат дека отвора пошироко прашање за притисокот на современата работна култура и очекувањата што општеството ги наметнува.

Некои ја поврзуваат неговата позиција со филозофијата на антинатализмот, која ја преиспитува моралната оправданост на носење нов живот на свет. Со една контроверзна изјава, тој поттикна глобална дискусија за личната одговорност, изборот и тоа што навистина си должиме едни на други.

Тагови: работа работнички права родител одбива

Виола Аптеки се современа компанија чиј примарен фокус на работа е здравствената заштита на граѓаните, преку постојано следење и имплементација на новитетите за превенција и лекување на човековиот организам.

Моментално вработува:

Фармацевт - нас. Аеродром
Фармацевт - нас. Центар
Фармацевт - нас. Карпош
Фармацевтски техничар - нас. Аеродром
Фармацевтски техничар - нас. Центар
Фармацевтски техничар - нас. Карпош

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: ПЗУ Аптека ВИОЛА

Можеби сте забележале дека некои од најталентираните и најпосветените професионалци често остануваат на истата позиција со години. Зошто тоа се случува, и дали тоа е поради недостаток на амбиција или нешто друго? Истражувањата и практичните искуства покажуваат дека причините се посложени:

1. Страв од промена

Најдобрите работници знаат што можат да очекуваат на сегашното место и ја ценат стабилноста. Ново работно место го носи непознато – различна култура, нови тимови, и неизвесна кариера. Понекогаш стравот од неуспех ги спречува да направат следен чекор.

2. Лојалност и чувството на припадност

Многу професионалци вложуваат години во градење односи и влијание во компанијата. Чувството на лојалност кон колегите и тимот често ги држи на истата позиција, иако други можеби би ги привлекле повисоки плати или нови предизвици.

3. Недостаток на признание

Често најдобрите работници се „невидливи“ – тие завршуваат повеќе работа, но нивниот труд не се препознава со промоција или повисока плата. Кога наградите и унапредувањата се ретки, мотивацијата за менување на позицијата се намалува.

4. Конформизам и комфор зона

Со текот на времето, колку повеќе експертиза стекнуваат, толку полесно се поставуваат во рутина. Новите предизвици бараат ризик и учење, а не секој е подготвен да ја напушти комфор зоната, дури и ако тоа значи стагнација.

5. Стратегија за кариера

Некои од најуспешните работници всушност остануваат на истата позиција со стратегија – тие се фокусираат на развој на вештини, мрежа и влијание, наместо на формални титули. На долг рок, тоа често носи поголеми резултати од честите промени на позиции.

Останувањето на истата позиција не е секогаш негативно. Тоа често е резултат на внимателна стратегија, лојалност, или избор на стабилност над краткорочни промоции. Клучот е да се препознае кога „оставањето“ станува ограничување и да се преземе активна улога во креирањето на својата кариера.

Прочитајте и за: Најдобри CV генератори за секој професионален профил

Тагови: совети за работа

Инфлацијата не влијае само на цените во маркетите – таа директно го менува и начинот на кој компаниите управуваат со своите луѓе. Зголемените трошоци за живот, притисокот за повисоки плати и зголемената конкуренција на пазарот на труд го трансформираат HR пристапот.

Па, што точно се менува?

Притисок за зголемување на плати

Кога трошоците за живот растат, вработените очекуваат прилагодување на примањата.

HR тимовите се соочуваат со предизвик:

• Како да задржат конкурентни плати
• Како да го заштитат буџетот на компанијата
• Како да избегнат незадоволство и зголемен turnover

Компаниите што не реагираат навреме ризикуваат да ги изгубат најдобрите кадри.

Редефинирање на бенефит пакетите

Кога не е возможно значително зголемување на плати, HR стратегијата се насочува кон алтернативни решенија:

• Флексибилно работно време
• Хибриден модел на работа (намалени трошоци за транспорт)
• Приватно здравствено осигурување
• Дополнителни бонуси поврзани со перформанс

Фокусот се префрла од „само плата“ кон „вкупна вредност за вработениот“.

Поголем фокус на задржување на таленти

Во инфлаторна средина, регрутацијата станува поскапа.

Затоа HR стратегиите сè повеќе се фокусираат на:

• Развој и унапредување на постојните вработени
• Интерни обуки наместо скапи нови вработувања
• Подобрување на организациската култура

Задржувањето станува поважно од постојаното регрутирање.

Транспарентна комуникација

Во време на економска неизвесност, комуникацијата е клучна.

Вработените сакаат:

• Јасни информации
• Реални очекувања
• Транспарентност околу финансиската состојба на компанијата

Недостатокот на комуникација создава несигурност и пад на довербата.

Стратешко планирање наместо краткорочни решенија

Инфлацијата ги принудува HR тимовите да размислуваат долгорочно.

Повеќе не е доволно само годишно ревидирање на платите – потребно е:

• Континуирано следење на пазарот
• Анализа на конкурентноста
• Флексибилни компензациски модели

HR од оперативна функција сè повеќе станува стратешки партнер во бизнисот.

Инфлацијата ја менува динамиката на пазарот на труд. Компаниите што ќе успеат да најдат баланс помеѓу финансиска одржливост и грижа за вработените ќе имаат предност.

Во новата економска реалност, HR стратегијата не се базира само на бројки – туку на доверба, адаптибилност и долгорочна визија.

Прочитајте и за: Зошто кандидатите лажат на интервју?

Тагови: HR трендови инфлација