Агенцијата за храна и ветеринарство (АХВ) во координација со општините го најави почетокот на процесот за изградба на први уредени гробишта за миленици во Македонија – практика што веќе одамна функционира во Белград, Загреб, Љубљана и низ голем дел од Европа. Според АХВ, идејата е во „зародиш“, а локалните самоуправи треба да обезбедат соодветни локации, инфраструктура и опрема, како и модел на управување – самостојно по општина или преку заеднички регионални капацитети.

Недостигот на законски уредено решение со години ги принудува сопствениците на миленици сами да бараат начини да се збогуваат со своите животни, често со ризик од казни и потенцијална опасност по здравјето и животната средина. Многумина, како младата скопјанка која по 12 години заеднички живот го закопала своето куче кај селската викендица за да има место за сеќавање, велат дека „немаат срце“ телото да го фрлат во контејнер или покрај река. Од ЈП „Лајка“ ја поздравуваат иницијативата, потенцирајќи дека гробиштата за миленици се и хумано и практично решение, кое конечно би им овозможило на граѓаните достоинствен и законски уреден начин за погребување.

Во моментов, бездомните животни по закон завршуваат во т.н. јами-гробници при депониите, а „Лајка“ починатите кучиња ги одложува на Дрисла поради отсуство на друга алтернатива. Отворени остануваат прашањата за цената на гробните места и услугите за одржување, за што од АХВ упатуваат дека одговорот е во надлежност на општините, откако ќе го дефинираат моделот и инфраструктурата. Додека Загреб веќе се пофали со ултра современ комплекс за погребување миленици, останува да се види дали Македонија конечно ќе ги следи европските трендови во грижата за животните и нивните сопственици.

Тагови: Европа кучиња гробишта за миленици ЈП „Лајка“

Компанијата е основана во 1991 год. во Скопје и иницијално се занимава со увоз и извоз на стоки од широка потрошувачка. Во 1996 год. за прв пат доби можност да врши увоз, дистрибуција и продажба на производите од реномираната компанијата WRIGLEY. Алма-М е дистрибутер на најголемата светска компанија за храна Nestle на територијата на Македонија.

Моментално се активни следните работни позиции:

Унапредувач на продажба (аранжер на роба) - Кичево
Унапредувач На Продажба (Аранжер На Роба) во Охрид
Благајник
Агент за продажба во Струмица за Хо-ре-ка

Се уште невработени?! Сите останати работни позиции ќе ги најдете ТУКА.

Тагови: АЛМА - М ДООЕЛ СКОПЈЕ

Ако сте вработен на полно работно време и имате над 40 години, голема е веројатноста дел од секој викенд да посакувате да имате уште два слободни дена. Многумина се чувствуваат уморни и исцрпени по текот на неделата, и честопати недостигот на време за одмор и лични активности влијае врз нивната продуктивност на работа.

Истражувањата покажуваат дека работата повеќе од три дена неделно по четириесеттата година од животот може негативно да се одрази врз работните способности. Луѓето во оваа возраст често имаат поголема одговорност на работа и дома, па недостатокот на доволен одмор ја намалува нивната енергија, концентрација и способност да носат добри одлуки.

Според студија објавена во „Working Paper Series“ на Мелбурнскиот институт, класичниот викенд од два дена едноставно не е доволен. За луѓето над 40 години да бидат поефикасни, поконцентрирани и да ја одржуваат својата продуктивност, потребен им е најмалку четиридневен викенд. Ова значи повеќе време за релаксација, хобија и семејство, што директно го подобрува квалитетот на нивната работа и целокупниот баланс помеѓу професионалниот и приватниот живот.

Тагови: ментално здравје работници работнички права слободни денови

Дискриминацијата на работното место не секогаш е очигледна. Понекогаш се појавува преку коментари, однесување, исклучување од одлуки или нееднакви можности за напредок. Без разлика на формата, секој вработен има право на фер, безбедна и почитувачка работна средина. Ова се практични чекори кои можат да ви помогнат да се заштитите.

1. Препознајте ја дискриминацијата навреме

Дискриминација може да постои врз основа на пол, возраст, етничка припадност, здравствена состојба, религија или други лични карактеристики. Доколку забележувате дека кон вас постојано се применуваат различни правила, сте игнорирани или неправедно критикувани, важно е да не го игнорирате тоа чувство.

2. Водете евиденција

Запишувајте конкретни ситуации: датуми, време, сведоци и што точно било кажано или направено. Оваа документација може да биде клучна доколку одлучите да разговарате со HR секторот или да поднесете формална пријава.

3. Информирајте се за вашите права

Запознајте се со интерните политики на компанијата, кодексот на однесување и законската регулатива. Познавањето на вашите права ви дава сигурност и јасна основа кога ќе одлучите да реагирате.

4. Разговарајте – кога е можно

Доколку се чувствувате безбедно, обидете се со смирен и професионален разговор со лицето вклучено во ситуацијата. Понекогаш луѓето не се свесни за последиците од своето однесување. Јасната комуникација може да спречи понатамошни проблеми.

5. Побарајте поддршка

Обратете се до HR одделот, надреден менаџер или лице за доверба во компанијата. Поддршката од колеги исто така може да биде значајна – не мора да се справувате сами.

6. Грижете се за вашето ментално здравје

Дискриминацијата остава емоционални последици. Разговор со психолог, коуч или доверлива личност може да помогне да останете стабилни и фокусирани додека ја решавате ситуацијата.

7. Знајте кога е време за следен чекор

Доколку институционалната поддршка изостане и ситуацијата не се подобрува, размислете за правен совет или промена на работната средина. Здравата кариера започнува со почит.

Создавањето безбедна и инклузивна работна средина е одговорност и на поединецот и на компанијата. Кога вработените се информирани и охрабрени да реагираат, се гради култура на доверба, еднаквост и професионален развој.

Прочитајте и за: Што ве прави нервозни и исцрпени на работното место.

Тагови: совети за работа