Успешниот работен тим не се мотивира само со резултати и бонуси. Кога тимот веќе постигнува добри резултати, вистинскиот предизвик е како да се задржи енергијата, фокусот и желбата за напредок. Еве 7 докажани совети што им помагаат на лидерите да ја одржат мотивацијата на високо ниво.
1. Признајте го успехот – јавно и искрено
Луѓето сакаат да знаат дека нивниот труд е забележан. Јавното признание, пофалбата на состанок или едноставно „браво“ во вистински момент имаат огромен ефект врз мотивацијата.
2. Поставувајте нови предизвици
Кога нема предизвик, мотивацијата паѓа. Дајте им на успешните вработени нови цели, проекти или одговорности што ќе ги поттикнат да излезат од комфор зоната.
3. Вклучете го тимот во донесување одлуки
Кога вработените имаат глас, тие чувствуваат поголема припадност и одговорност. Прашајте ги за мислење, идеи и решенија – често тие знаат што најдобро функционира.
4. Инвестирајте во нивен развој
Обуки, менторство и можности за учење се силен мотиватор. Тим кој гледа перспектива за раст е тим што останува ангажиран и лојален.
5. Одржувајте здрава работна атмосфера
Мотивацијата не може да опстои во токсична средина. Поттикнувајте отворена комуникација, меѓусебна почит и баланс помеѓу работата и приватниот живот.
6. Дајте автономија и доверба
Контролата ја убива мотивацијата. Дозволете му на тимот самостојно да организира задачи и да носи одлуки – довербата создава чувство на вредност и одговорност.
7. Поврзете ја работата со поголема цел
Луѓето се мотивирани кога знаат зошто работат. Покажете како нивниот труд придонесува за успехот на компанијата, тимот или за пошироката заедница.
Мотивирањето на успешен работен тим не е еднократна акција, туку континуиран процес. Кога лидерите инвестираат во луѓето, резултатите доаѓаат природно.
Прочитајте и за: Како работната средина влијае врз нивото на стрес.
Тагови: совети за работа