Во текот на 2025 година, најголемите технолошки компании во светот се соочуваат со значителни реструктурирања на работните сили, а меѓу нив и Amazon, кој веќе објави планови за намалување на корпоративниот персонал за илјадници работни места како дел од глобалната организациска трансформација. 

Според повеќе извештаи, се шпекулира дека одделот за човечки ресурси, познат како People eXperience & Technology (PXT), ќе биде посебно погоден, со можност до 15 % од HR вработените глобално да бидат отпуштени во рамките на оваа ревизија на структурата. 

Ова значи дека околу 1 500 од повеќе од 10 000 вработени во HR тимот би можеле да ја изгубат својата позиција, што е значително отстапување од традиционалниот начин на работа на оваа функција. 

Решението за потенцијални отпуштања е дел од пошироката стратегија на Amazon да ја намали бирократијата, да ги поедностави организациските слоеви и да го забрза усвојувањето на вештачката интелигенција (AI) во многу свои операции. Извршниот директор, Andy Jassy, и другите лидери на компанијата истакнуваат дека AI ќе ја трансформира работната сила, овозможувајќи автоматизација на многу процеси што порано бараа човечки ресурси.

Аналитичарите велат дека оваа промена е дел од долгорочен тренд каде компании ги реорганизираат своите HR функции за да бидат поефикасни, технолошки ориентирани и фокусирани на поддршка на нови начини на работа. Сепак, намалувањето на HR тимовите истовремено создава и парадокс – токму оние кои треба да ги управуваат човечките аспекти на трансформацијата сега се меѓу оние чии улоги се редефинираат или се намалуваат. 

Поради неопределеноста, многу вработени во Amazon и во индустријата генерално продолжуваат да следат како ќе се развиваат овие реструктурирања и какви ќе бидат нивните долгорочни ефекти врз HR професијата, особено во време кога AI и автоматизацијата стануваат сè поважни за стандардните корпоративни улоги.

Прочитајте и за: Етичка примена на технологиите во HR: како да ги користиме податоците одговорно

Тагови: HR трендови

Попладневните мерења на ПМ10 честички во Македонија покажуваат дека највисока концентрација има во Тетово (111 µg/m³), веднаш потоа следат Велес (106 µg/m³) и Струмица (95 µg/m³), со нивоа кои спаѓаат во категоријата многу висока и висока загаденост според официјалната легенда. Во групата на градови со повисоки вредности се и Битола (79) и Кавадарци (79), додека Гевгелија (61), Гостивар (60), Кичево (55) и Скопје (52) имаат високо ниво на ПМ10 честички.

Во однос на почист воздух, Охрид (39) е во рамки на нормално ниво, Куманово (27) е на горната граница на многу ниско, а Лазарополе (2) има речиси занемарлива концентрација на ПМ10. Според легендата за ПМ10 честички, вредности до 25 се сметаат за многу ниски, до 50 за нормални, до 90 за високи, до 180 за многу високи, додека над 180 би значеле екстремно висока концентрација, ниво кое денеска не е измерено ниту во еден од набљудуваните градови.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Lear Corporation Macedonia е компанија која се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

MATERIALS ADMINISTRATOR – LOGISTIC CENTER IN SKOPJE OFFICE
CONTROL TOWER TRANSPORT ANALYST – LOGISTIC CENTER IN SKOPJE OFFICE

Еурофарм модерна, иновативна, општествено-одговорна компанија која секојдневно се надградува и усовршува како сигурен, проверен и потврден партнер во трговијата на големо со фармацевтски производи во Република Македонија и регионот.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - ТРЕТА СМЕНА - ТАФТАЛИЏЕ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

ЦАРИНСКИ ДЕКЛАРАНТ (БЕЗ ЛИЦЕНЦА)
КОНСУЛТАНТ ЗА СВЕЖИ И ЗАМРЗНАТИ ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
МАСТЕР ДАТА СПЕЦИЈАЛИСТ ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ

Алкалоид AД Скопје е компанија која повеќе од осум децении работи на производство на лекови, преработка на билни суровини и на производство на козметички и на хемиски производи.

Моментално вработува:

ВОДЕЧКИ СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПЛАТИ И БЕНЕФИЦИИ
ТЕХНИЧАР ВО СЕРВИС ПФС И ИНФРАСТРУКТУРА ЛАФОМА – ИНФРАСТРУКТУРА

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

ШАНКЕР/КА - ЛОКАЦИЈА ЦЕНТАР

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРОИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДНО ИНЖЕНЕРСТВО
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДНО ИНЖЕНЕРСТВО
КОНТРОЛОР НА ЗАЛИХИ
ИНСПЕКТОР ЗА КВАЛИТЕТ

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР

Биотек ДОО е основан во 1999 година со двајца вработени и цел да се продре во клиничкиот и индустрискиот сектор. Денес Биотек во својата групација брои над 150 вработени со цел напредок на секое поле. Ексклузивно застапува дел од најдобрите производители на лабораториски регенси, потрошен материјал и опрема во светот.

Моментално вработува:

СМЕТКОВОДИТЕЛ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Промената на работното место е една од најголемите професионални одлуки што ја носиме во текот на кариерата. Често доаѓа во момент на замор, разочарување или чувство дека „нешто не е во ред“. Но, дали одлуката за заминување е резултат на рационална проценка или само моментален емоционален импулс?

Кога зборуваат емоциите

Незадоволството на работа ретко се појавува одеднаш. Сепак, постојат ситуации кога емоциите ја преземаат контролата – конфликт со менаџер, недоразбирање со колега, пропуштено унапредување или период на зголемен стрес. Во такви моменти, идејата за нова работа изгледа како најбрзо решение.
Но, импулсивната промена носи ризик: истите проблеми може да се појават и на новото место, ако не сме свесни што точно нè натерало да заминеме.

Кога одлуката е рационална

Рационалната промена на работа доаѓа по подолг период на размислување и самоанализа. Тоа е моментот кога јасно можете да одговорите на прашањата:

• Дали имам простор за професионален развој тука?
• Дали моите вештини се искористени и вреднувани?
• Дали визијата на компанијата се совпаѓа со моите цели?
• Дали работата позитивно влијае на моето ментално и физичко здравје?

Кога одговорите на овие прашања подолго време се негативни, промената не е бегство – туку свесен чекор напред.

Балансот меѓу разумот и чувствата

Емоциите не треба целосно да се игнорираат. Тие често се првиот сигнал дека нешто не функционира. Но, пред да донесете одлука, важно е да направите пауза, да ги одделите фактите од чувствата и да ги разгледате сите опции – разговор со менаџерот, промена на позиција, дополнителна едукација или нови одговорности.

Промената на работа не треба да биде ниту чисто емоционална, ниту ладно пресметана. Најдобрите одлуки се носат кога емоциите ви укажуваат на проблемот, а разумот ви го покажува патот. Ако по внимателна анализа чувствувате дека сте на погрешно место – тогаш промената не е импулс, туку инвестиција во вашата кариера.

Прочитајте и за: Водич за откривање на професијата која најмногу одговара на вашите таленти

Тагови: нова работа работа совети за работа