Попладневните мерења на ПМ10 честички во Македонија покажуваат дека највисока концентрација има во Тетово (111 µg/m³), веднаш потоа следат Велес (106 µg/m³) и Струмица (95 µg/m³), со нивоа кои спаѓаат во категоријата многу висока и висока загаденост според официјалната легенда. Во групата на градови со повисоки вредности се и Битола (79) и Кавадарци (79), додека Гевгелија (61), Гостивар (60), Кичево (55) и Скопје (52) имаат високо ниво на ПМ10 честички.

Во однос на почист воздух, Охрид (39) е во рамки на нормално ниво, Куманово (27) е на горната граница на многу ниско, а Лазарополе (2) има речиси занемарлива концентрација на ПМ10. Според легендата за ПМ10 честички, вредности до 25 се сметаат за многу ниски, до 50 за нормални, до 90 за високи, до 180 за многу високи, додека над 180 би значеле екстремно висока концентрација, ниво кое денеска не е измерено ниту во еден од набљудуваните градови.

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

Lear Corporation Macedonia е компанија која се бави со производство на автомобилски навлаки и седишта во ТИРЗ - Тетово.

Моментално вработува:

MATERIALS ADMINISTRATOR – LOGISTIC CENTER IN SKOPJE OFFICE
CONTROL TOWER TRANSPORT ANALYST – LOGISTIC CENTER IN SKOPJE OFFICE

Еурофарм модерна, иновативна, општествено-одговорна компанија која секојдневно се надградува и усовршува како сигурен, проверен и потврден партнер во трговијата на големо со фармацевтски производи во Република Македонија и регионот.

Моментално вработува:

ФАРМАЦЕВТСКИ ТЕХНИЧАР - ТРЕТА СМЕНА - ТАФТАЛИЏЕ

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи.

Моментално вработува:

ЦАРИНСКИ ДЕКЛАРАНТ (БЕЗ ЛИЦЕНЦА)
КОНСУЛТАНТ ЗА СВЕЖИ И ЗАМРЗНАТИ ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРИВЛЕКУВАЊЕ НА ТАЛЕНТИ
МАСТЕР ДАТА СПЕЦИЈАЛИСТ ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ

Алкалоид AД Скопје е компанија која повеќе од осум децении работи на производство на лекови, преработка на билни суровини и на производство на козметички и на хемиски производи.

Моментално вработува:

ВОДЕЧКИ СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПЛАТИ И БЕНЕФИЦИИ
ТЕХНИЧАР ВО СЕРВИС ПФС И ИНФРАСТРУКТУРА ЛАФОМА – ИНФРАСТРУКТУРА

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

ШАНКЕР/КА - ЛОКАЦИЈА ЦЕНТАР

Рамстор Македонија е една од водечките малопродажни синџири во земјата. Од своето основање во 2005 година, компанијата постојано расте и денес располага со широка мрежа на супермаркети и трговски центри низ цела Македонија.

Сите огласи од Рамстор Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Вдл Ван Хоол Македонија Дооел Илинден, белгиски реномиран производител на автобуси, лоциран во Технолошко Индустриската Развојна Зона – Скопје 2, во Бунарџик.

Моментално вработува:

ЕЛЕКТРОИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДНО ИНЖЕНЕРСТВО
МАШИНСКИ ИНЖЕНЕР ВО СЕКТОР ЗА ПРОИЗВОДНО ИНЖЕНЕРСТВО
КОНТРОЛОР НА ЗАЛИХИ
ИНСПЕКТОР ЗА КВАЛИТЕТ

Компанијата А1 Македонија е член на Групацијата А1 Телеком Австрија, водечки провајдер за комуникациски и дигитални решенија во Централна и Источна Европа.

Сите огласи од А1 Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР

Биотек ДОО е основан во 1999 година со двајца вработени и цел да се продре во клиничкиот и индустрискиот сектор. Денес Биотек во својата групација брои над 150 вработени со цел напредок на секое поле. Ексклузивно застапува дел од најдобрите производители на лабораториски регенси, потрошен материјал и опрема во светот.

Моментално вработува:

СМЕТКОВОДИТЕЛ

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Промената на работното место е една од најголемите професионални одлуки што ја носиме во текот на кариерата. Често доаѓа во момент на замор, разочарување или чувство дека „нешто не е во ред“. Но, дали одлуката за заминување е резултат на рационална проценка или само моментален емоционален импулс?

Кога зборуваат емоциите

Незадоволството на работа ретко се појавува одеднаш. Сепак, постојат ситуации кога емоциите ја преземаат контролата – конфликт со менаџер, недоразбирање со колега, пропуштено унапредување или период на зголемен стрес. Во такви моменти, идејата за нова работа изгледа како најбрзо решение.
Но, импулсивната промена носи ризик: истите проблеми може да се појават и на новото место, ако не сме свесни што точно нè натерало да заминеме.

Кога одлуката е рационална

Рационалната промена на работа доаѓа по подолг период на размислување и самоанализа. Тоа е моментот кога јасно можете да одговорите на прашањата:

• Дали имам простор за професионален развој тука?
• Дали моите вештини се искористени и вреднувани?
• Дали визијата на компанијата се совпаѓа со моите цели?
• Дали работата позитивно влијае на моето ментално и физичко здравје?

Кога одговорите на овие прашања подолго време се негативни, промената не е бегство – туку свесен чекор напред.

Балансот меѓу разумот и чувствата

Емоциите не треба целосно да се игнорираат. Тие често се првиот сигнал дека нешто не функционира. Но, пред да донесете одлука, важно е да направите пауза, да ги одделите фактите од чувствата и да ги разгледате сите опции – разговор со менаџерот, промена на позиција, дополнителна едукација или нови одговорности.

Промената на работа не треба да биде ниту чисто емоционална, ниту ладно пресметана. Најдобрите одлуки се носат кога емоциите ви укажуваат на проблемот, а разумот ви го покажува патот. Ако по внимателна анализа чувствувате дека сте на погрешно место – тогаш промената не е импулс, туку инвестиција во вашата кариера.

Прочитајте и за: Водич за откривање на професијата која најмногу одговара на вашите таленти

Тагови: нова работа работа совети за работа

Во просториите на КС Групација се одржа свечен настан по повод доделување на стипендии на двајца студенти, како дел од континуираната општествено одговорна мисија на компанијата за поддршка на образованието и младите кадри во Република Северна Македонија.

КС Групација им додели стипендии на:

• Анѓела Апостоловска, студент на Економскиот факултет – Прилеп
• Александар Тошески, студент на Факултетот за информатички и комуникациски технологии (ФИКТ) – Битола

Со ова, КС Групацијата трета година по ред ја продолжува својата програма за стипендирање на редовни студенти од прв циклус на студии, а со доделувањето на овие две стипендии, вкупниот број на стипендисти изнесува седум. Програмата има за цел да поттикне квалитетно образование, професионален развој и долгорочна вклученост на младите во реалниот сектор.

На свечениот настан свое обраќање имаше заменик генералниот директор на КС Групацијата, Божидар Атанасовски, кој ја истакна важноста од вложувањето во младите како највредна и најодржлива инвестиција за иднината на компаниите и општеството во целина.

Програмата за стипендирање од самиот почеток ја водат и реализираат секторот за маркетинг и секторот за човечки ресурси на КС Групацијата. Свое обраќање на настанот имаа маркетинг директорката Елена Трајчевска и  Марија Бошевска од човечки ресурси.

Свое присуство на настанот имаа и проректорите на Универзитетот „Св. Климент Охридски“ – Битола, а со обраќање се обрати и проф. д-р Јасмина Буневска-Талевска, која ја нагласи важноста од соработката помеѓу академската заедница и бизнис секторот во креирањето на успешни и применливи образовни приказни.

КС Групација, со седиште во Битола и деловни активности во повеќе градови низ државата, обединува седум компании кои дејствуваат во различни економски сектори и вработуваат над 1.000 лица. Преку поддршка на образованието, спортот, културата и ранливите категории, Групацијата континуирано работи на подобрување на условите во заедницата и создавање одржлива иднина.

Со вакви иницијативи, КС Групацијата уште еднаш ја потврдува својата посветеност кон младите и кон создавање средина во која знаењето, трудот и амбицијата се препознаваат и наградуваат.

„Заедно правиме разлика, заедно креираме иднина.“

Тагови: КС Групација