По повеќе од еден месец од официјалниот старт на EES (Европски Индекс за Влез/Излез), искуството за граѓаните кои поминуваат европски граници не е оптимистично. Патниците често се соочуваат со долготрајни процедури и задолжително излегување од возилата за прифаќање на биометриски податоци.

Секој пат кога го пречекоруваат Шенгенскиот простор, патниците мора да ги поднесат нивните пасоши, да се фотографираат и да зeмаат отпечатоци од прсти. И покрај тоа што регистрацијата на податоците се прави еднаш, процесот на верификација е задолжителен при секое преминување, што ги успорува процедурите, особено на пофреквентните гранични премини.

Иако EES и ETIAS (Европски систем за информации и авторизација за патување) често се поврзуваат, тие се два различни системи. EES е насочен кон безбедно следење на влез и излез од земјите на Шенгенскиот договор, додека ETIAS е електронска дозвола за влез. Патниците мора да се подготват за дефицитното време, кое следи со целосна имплементација на новиот систем до 2026 година.

Тагови: EEC ETIAS граница

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе.

Моментално се отворени следниве позиции:

Специјалист за грижа за потрошувачи
Специјалист за синџир на набавки
Консултант за свежи и замрзнати прехранбени производи
Специјалист за ангажираност на вработени
Специјалист за привлекување на таленти
Мастер дата специјалист во оддел набавки

Доколку сакате да бидете дел од успешниот тим на Лидл, не се двоумете и аплицирајте веднаш!

Се уште сте во потрага по ново работно место? Сите останати огласи можете да ги најдете ТУКА.

Тагови: Лидл Северна Македонија дооел

Настанот Women in Tech беше одлична можност за споделување знаења, искуства и идеи од светот на технологијата. Присутните имаа шанса да се запознаат со најновите трендови, да слушнат инспиративни приказни и да дискутираат за иновации кои ја обликуваат иднината на дигиталниот свет. Атмосферата беше динамична и мотивирачка, исполнета со ентузијазам и позитивна енергија.

Организацијата на настанот беше беспрекорна – од внимателно креирана агенда, до квалитетни говорници и можности за вмрежување. Секој сегмент беше осмислен да поттикне учење и инспирација, а учесниците имаа можност да добијат практични совети за развој во технолошките кариери и проекти. KARIERA.mk беше дел од овој прекрасен настан, следејќи ја секоја активност и поттикнувајќи поврзување на учесниците.

На крајот, сите си заминаа исполнети и мотивирани, со свежи идеи и енергија за примена на наученото. Настанот Women in Tech потврди дека собирите од ваков тип се одличен начин за инспирација, поврзување и поттикнување на развојот на технологијата и иновациите. Со нетрпение се очекуваат следните слични настани, а KARIERA.mk со задоволство ќе биде дел од нив.

Во корпоративниот свет, каде конкуренцијата е жестока, а промените се секојдневие, една „невидлива“ вредност станува клучна за раст и задржување на таленти: психолошката безбедност.

Сè повеќе компании сфаќаат дека вработените не функционираат оптимално само со добра плата и удобна канцеларија – им е потребна средина во која можат слободно да зборуваат, да предложат идеи, да изразат несогласување и да признаат грешка без страв од последици.

✔ Зошто психолошката безбедност е „новата валута“?

• Ги намалува конфликтите и го зголемува меѓусебното доверие.
• Го забрзува иновацискиот процес, бидејќи тимовите отворено дискутираат и експериментираат.
• Ја зголемува продуктивноста – вработените не трошат енергија на „самозаштита“, туку на работа.
• Ја намалува флуктуацијата, бидејќи луѓето остануваат таму каде што се чувствуваат слушнати и поддржани.

✔ Како компаниите ја градат?

Успешните организации веќе инвестираат во:

• Тренинзи за лидерство базирано на емпатија,
• Редовни анонимни анкети за чувство на припадност и доверба,
• Култура на „глас за секого“,
• Структуриран онбординг со фокус на отворена комуникација,
• Политики што спречуваат вина-конструктивно и поддржувачко учење од грешки.

✔ Новото правило на HR: „Безбедните тимови се успешни тимови“

Компаниите што ќе ја препознаат вредноста на психолошката безбедност ќе станат поатрактивни за топ талентите и ќе изградат силни, стабилни и мотивирани тимови.

Психолошката безбедност не е тренд – таа е новата валута со која се плаќа успехот на модерните организации.

Прочитајте и за: Работа од дома, канцеларија или и двете? Хибридниот модел победи!

Тагови: HR HR трендови