Во последните неколку години, начинот на кој работиме доживеа најголема трансформација досега. Она што почна како нужда, денес прерасна во нов стандард: хибридниот модел. Се покажа дека луѓето не мора да бидат секогаш во канцеларија за да бидат продуктивни, ниту пак дома за да се чувствуваат слободно. Победи комбинацијата – флексибилност со структура.

Хибридниот модел ја спојува удобноста на работата од дома со енергијата, тимскиот дух и фокусот што ги нуди канцеларијата. Компаниите кои го прифатија овој модел гледаат зголемена продуктивност, подобра ангажираност и значително повисоко задоволство кај вработените.

За вработените, пак, хибридот значи избор: да работат таму каде што се чувствуваат најдобро и најфокусирано. Ден за дома кога треба мир и тишина; ден во канцеларија кога се потребни брзи состаноци, идеи, интеракција и тимска енергија. Оваа рамнотежа го намалува заморот, го подобрува менталното здравје и ја зголемува лојалноста кон компанијата.

Но, најважното е дека хибридниот модел создава култура на доверба. Кога компанијата им дозволува на луѓето да ги изберат условите во кои работат најдобро, тоа зборува многу за корпоративните вредности – доверба, флексибилност и ориентација кон резултати, наместо кон „седење на стол“.

Очигледно е: иднината не е ниту само дома, ниту само канцеларија.

Иднината е хибридна и таа е тука за да остане.

Прочитајте и за: Младите не остануваат – 60% од генерацијата Z ја менува работата за помалку од 2 години

Тагови: HR хибридна работа

Оваа година KARIERA.mk слави 9 години постоење! 🎂

За нас, овие години значат многу повеќе од бројка, тие претставуваат заедница која расте, се развива и создава илјадници нови кариерни приказни.

🌟 9 години поврзуваме луѓе, компании и создаваме можности

Во изминатиот период, дојдовме до бројки кои ни го исполнуваат срцето и ни ја потврдуваат мисијата:

✔️ Над 240.000 зачленети корисници на платформата

✔️ Повеќе од 6.700 зачленети компании 

✔️ Илјадници нови вработувања секоја година

✔️ Растечки број алатки, услуги и поддршка за кандидати и HR професионалци

✔️ Успешни настани, работилници и Career Days кои ги поврзуваат барателите на работа со компаниите

Секој оглас, секое испратено CV, секое ново вработување е дел од приказната што ја пишуваме заедно.

KARIERA.mk денес е многу повеќе од веб-сајт за огласи за работа.

Во последните 12 месеци ја проширивме нашата понуда и ја продлабочивме поддршката за компаниите и кандидатите:

• Нова генерација на алатки за HR и селекција
• Подобрена MojaKARIERA зона за кандидатите
• Подобрена иновативната алатка HR Scanner, која го трансформира начинот на регрутација
• Преку Career Days, работилници и HR настани, поврзуваме заедници и градиме поуспешен пазар на труд
• Содржини, трендови, поддршка и професионален развој на едно место

❤️ 9 години доверба, поддршка и инспирација

Нашата најголема сила се луѓето, кандидатите кои ја почнуваат својата приказна, компаниите што градат тимови и партнерите што веруваат во нас.

Ви благодариме што 9 години нѐ правите дел од најважните професионални моменти.

🎯 Ова е само почеток

Влегуваме во свечениот 10-ти јубилеј со огромна мотивација, да креираме уште повеќе можности, уште подобри алатки и уште посилна заедница.

Среќен 9-ти роденден, KARIERA.mk!

Да продолжиме да создадеме успешни приказни, заедно. 🎉💼✨

Тагови: Кариера Онлајн

Новогодишната ноќ е идеална прилика да заблескате и да го покажете својот уникатен стил. Без разлика дали сакате елегантност, сјај или модерна минималистичка комбинација, следните три тренди стајлинзи ќе ви помогнат да создадете впечаток и да се чувствувате уверено цела вечер.

Класична елеганција со црвено и злато

Црвен фустан или костум во комбинација со златни детали е вечна класика за празничната сезона. Додадете дискретни златен накит и чевли, и ќе имате стил што ја истакнува вашата женственост или харизма без премногу екстра детали.

Сјај и металик детали

Сребрени или бронзени тоалети, искомбинирани со светкави аксесоари, ќе ве направат вистинска ѕвезда на новогодишната вечер. Металик материјали се тренд број еден и додаваат модерна, динамична нота на секој стајлинг.

Монохроматски минимализам

Бела, црна или крем комбинација од топ и панталони или здолниште создава чист, стилски изглед. Додајте едноставни чевли и дискретен накит за минималистичка, а сепак впечатлива новогодишна естетика.

Без разлика дали ќе изберете класика, сјај или минимализам, најважно е да се чувствувате удобно и уверено. Топ 3 комбинации за оваа нова година се тренди, лесни за комбинирање и сигурно ќе ве направат ѕвезда на секоја забава.

Тагови: мода тренд новогодишна ноќ

Генерацијата Z полека станува доминантна сила на пазарот на труд, но една статистика ги загрижува работодавачите низ целиот свет: 60% од припадниците на Gen Z ја менуваат работата во рок од помалку од две години. Овој тренд ја редефинира динамиката на задржување таленти и поставува нови предизвици за HR професионалците.

Според најновите анализи, младите вработени не ја напуштаат само компанијата – тие го напуштаат и моделот на традиционална кариера. Причината? Повеќе фактори:

1. Потрага по побрз развој и учење

Gen Z очекува јасни можности за напредување, менторство и реален кариерен раст. Ако развојот е спор – тие продолжуваат понатаму.

2. Потреба од флексибилност

Оваа генерација ја става рамнотежата меѓу приватното и професионалното повисоко од сите претходни. Флексибилно работно време, хибридно работење и додатни слободи играат клучна улога во одлуката дали да останат.

3. Култура на компанијата

Gen Z сака транспарентни, етички и инклузивни компании. Микроменаџирањето, недоволно признание или токсична средина се директен „аларм“ за заминување.

4. Финансиска мотивација и стабилност

Младите отворено зборуваат за платата и условите. Ако пазарот нуди повеќе – тие скокаат.

5. Желба за значење и влијание

Работа „само за плата“ не е доволна. Gen Z бара цел, вредности и мисии со кои може да се поистовети.

Што може да направат компаниите?

За да ги привлечат и задржат младите таленти, организациите треба да создадат јасна стратегија:

• Воведување брзи, микро-учења и кариерни патеки
• Редовен feedback и менторска поддршка
• Флексибилни модели на работа
• Програми за признавање и наградување
• Транспарентна комуникација и вклучување во одлуки
• Посилно employer branding присуство

Генерацијата Z не е „нелојална“ – таа е прагматична. Таа останува таму каде што расте, е слушната и има простор за влијание. Компаниите што ќе го препознаат овој тренд навреме ќе создадат конкурентна предност и ќе задржат таленти што ја движат иднината.

Прочитајте и за: HR Револуција: Од администратор до стратешки партнер

Тагови: HR работа генерација Z