Во последните неколку години, начинот на кој работиме доживеа најголема трансформација досега. Она што почна како нужда, денес прерасна во нов стандард: хибридниот модел. Се покажа дека луѓето не мора да бидат секогаш во канцеларија за да бидат продуктивни, ниту пак дома за да се чувствуваат слободно. Победи комбинацијата – флексибилност со структура.
Хибридниот модел ја спојува удобноста на работата од дома со енергијата, тимскиот дух и фокусот што ги нуди канцеларијата. Компаниите кои го прифатија овој модел гледаат зголемена продуктивност, подобра ангажираност и значително повисоко задоволство кај вработените.
За вработените, пак, хибридот значи избор: да работат таму каде што се чувствуваат најдобро и најфокусирано. Ден за дома кога треба мир и тишина; ден во канцеларија кога се потребни брзи состаноци, идеи, интеракција и тимска енергија. Оваа рамнотежа го намалува заморот, го подобрува менталното здравје и ја зголемува лојалноста кон компанијата.
Но, најважното е дека хибридниот модел создава култура на доверба. Кога компанијата им дозволува на луѓето да ги изберат условите во кои работат најдобро, тоа зборува многу за корпоративните вредности – доверба, флексибилност и ориентација кон резултати, наместо кон „седење на стол“.
Очигледно е: иднината не е ниту само дома, ниту само канцеларија.
Иднината е хибридна и таа е тука за да остане.
Прочитајте и за: Младите не остануваат – 60% од генерацијата Z ја менува работата за помалку од 2 години
Тагови: HR хибридна работа