Новогодишната елка е срцето на празничниот дом. Со правилните украси, детали и малку креативност, можете да создадете волшебна атмосфера што ќе го освои вниманието на сите.

✨ Верзија 1 — Топла и празнична

Декорирањето елка е еден од најубавите празнични ритуали. Без разлика дали сакате класичен изглед или модерни трендови, секоја елка може да стане уникатна со неколку вистински избори.

• Ставете светилки со топол тон за пријатна атмосфера.
• Додајте ленти или тока како главен украсен елемент.
• Големи топки на дното, мали на врвот — визуелно совршен баланс.
• Искористете природни декоративни детали за органски изглед.
• Поставете украс на врвот кој ќе ја заокружи целата празнична слика.

Магијата на елката лежи во деталите. Со малку љубов и креативност, ќе создадете празничен агол кој ќе внесе радост во целиот дом.

✨ Верзија 2 — Модерен и тренди стил

Празничните трендови секоја година носат нови идеи за декорирање на елката. Ако сакате современ, стилски изглед, следните предлози ќе ви помогнат да ја трансформирате елката во модна празнична точка.

• Изберете една доминантна боја за чист и модерен изглед.
• Украсете со стаклени, транспарентни топчиња за минималистички ефект.
• Вметнете LED светилки во вазни и околу елката за дополнителен сјај.
• Користете ленти во мат или металик тонови како главен тренд.
• Комбинирајте природни елементи со модерни форми за балансиран стил.

Модерната елка оваа година е елегантна, едноставна и стилски усогласена. Изберете комбинација што го одразува вашиот вкус и создајте празничен декор што изгледа како од списание.

Тагови: тренд новогодишна елка декорации

Повеќето кандидати за работа мислат дека доброто образование и искуство се доволни, но искусната регрутерка Мадлин Ман открива за CNBC дека успехот на интервјуто често зависи од нешто друго - способноста паметно да се „навигира“ низ процесот на вработување.

По повеќе од една деценија во човечки ресурси, Мадлин Ман, основач на бизнисот за кариерно советување „Self Made Millennial“, знае што навистина бараат работодавците. За време на нејзината работа како регрутер, таа сфатила дека многу кандидати имаат ограничено разбирање за процесот на селекција и дека не секогаш успеваат најобразованите и најискусните, туку оние кои знаат како паметно да пристапат кон барањето работа, пишува CNBC Make It.

Според Ман, подготовката е клучот до успехот: ќе бидете поопуштени и посигурни ако однапред имате неколку добро осмислени одговори и конкретни примери. Едно од најчестите прашања на интервјуата е токму Која е вашата најголема слабост?

Поентата на ова прашање е да ја покажете вашата способност за саморефлексија. Многу кандидати се обидуваат да го избегнат тоа со фрази како „Работам премногу“ или „Јас сум перфекционист“, но искусните регрутери лесно можат да ја препознаат неискреноста.

Добриот одговор бара рамнотежа: признајте вистинска слабост, но не таква што е клучна за работата. Ако аплицирате за позиција сметководител, немојте да кажете дека го мразите Excel - тоа автоматски ве дисквалификува. Наместо тоа, слабоста треба да биде специфична, реална и поправлива, на пример, „Понекогаш ми е тешко да добијам внатрешна поддршка кога водам голем проект“.

Важно е да бидете концизни и веднаш да објасните како работите за надминување на слабостите. Можете да наведете конкретни чекори: работа на односите со колегите од други оддели, барање менторство или дополнителни обуки и курсеви. Сето тоа покажува проактивност, пренесува bizlife.

Иако зборувањето за слабостите може да биде непријатно, работодавците не го поставуваат ова прашање за да ве „фатат“. 

Секој има слабости. Ако се сериозни во врска со вработувањето, тие само сакаат да разберат како да соработуваат со вас, вели Ман.

Тагови: интервју за работа

Стокомак е ланец на дисконти продавници кој работи по концептот хард-дисконт.

Моментално вработува:

Возач на камион
Продавач/ка - Касиер/ка - Радишани
Продавач/Касиер Бутел
Продавач/ка-Касиер/ка - Илинден
Продавач/ка - Касиер/ка - Усје
Продавач/ка - Касиер/ка - Буњаковец
Контрола на квалитет

Се уште невработени?! Сите останати активни работни места ќе ги најдете ТУКА.

Тагови: ДТ Стокомак ДОО

Незадоволството на работното место ретко започнува гласно. Повеќето вработени не излегуваат веднаш со критика или поплака — напротив, најчесто молчат. Но тишината не значи мир. Таа често е најгласниот сигнал дека нешто не е во ред во културата, процесите или лидерството.

Разбирањето на овие тивки пораки е клучно за секоја компанија што сака да задржи талент, да ја подобри мотивацијата и да создаде здрава организациска средина.

1. Опадната енергија и ентузијазам

Кога вработените одеднаш престануваат да покажуваат иницијатива или да предлагаат идеи, тоа е првиот знак дека нешто ги демотивира. Тие не се „мрзеливи“ – тие се исцрпени или разочарани.

2. Намален ангажман во комуникацијата

Кратки одговори, избегнување состаноци или минимално учество на дискусии често укажуваат дека луѓето ја губат довербата дека нивното мислење има тежина.

3. Тивко напуштање (Quiet Quitting)

Ова е форма на незадоволство каде вработените работат само онолку колку што мораат. Немаат намера да даваат плус-напор, бидејќи чувствуваат дека нема да биде вреднуван.

4. Пораст на пропуштени рокови и грешки

Незадоволството често се манифестира преку пад на концентрација, намалена продуктивност и зголемена фрустрација. Ова не е недостаток на способност – туку на мотивација.

5. Повлекување од тимската динамика

Вработени кои порано биле активни, а сега избегнуваат дружење, тимски активности или паузи со колегите, често се соочуваат со стрес, замор или чувство на непрепознаена вредност.

6. Индиректна комуникација или пасивна агресија

Коментари „меѓу редови“, цинизам или минимално вклучување во работниот ден можат да бидат знак дека вработениот веќе нема сила или храброст директно да зборува за проблемот.

7. Нагло зголемен број на боледувања или непланирани отсуства

Психолошкиот товар од незадоволство често се манифестира и физички. Ова е важен индикатор дека организацијата треба да погледне под површината.

Зошто е важно да ги „слушаме“ овие тивки сигнали?

Затоа што секој од нив е предупредување. Компаниите што ги игнорираат раните знаци на незадоволство најчесто се соочуваат со:

• Заминување на таленти,
• Пад на квалитетот,
• Токсична атмосфера,
• Зголемени трошоци за регрутација и обука.

Но добрата вест е дека незадоволството не мора да е крај – често е почеток на подобрување, ако се реагира навреме.

Како лидерите можат да ја прекинат тишината?

• Прашајте ги луѓето што им треба, не само што им недостига.
• Создадете безбедна средина за изразување мислење.
• Дејствувајте брзо кога ќе идентификувате проблем.
• Постојано комуницирајте транспарентно и отворено.
• Потврдете го трудот, гласот и влогот на секој член од тимот.

Кога тимот молчи слушнете внимателно. Некогаш во тишината се крие вистината која може да ја трансформира организациската култура.

Прочитајте и за: Фер селекција без предрасуди: Како да избегнете дискриминација по возраст

Тагови: HR работа работа под притисок совети за работа