Ова ефикасно ја елиминираше придобивката позната како „de minimis“, која беше масовно користена од платформи како Shein, Temu и AliExpress.

Според новите правила, производите во вредност до 800 долари што пристигнуваат по пошта од Кина сега подлежат на царински давачки до 120% од вредноста на пакетот или, алтернативно, фиксна такса од 100 долари по пакет - која ќе се удвои во јуни. Досега, американските потрошувачи не платиле никакви царини за увезена стока до тој износ, ниту пак имало царинска контрола.

За споредба, Европската Унија ослободува царински давачки за стоки до вредност од 150 евра (околу 156 долари).

Од Обама до катастрофа: Како De Minimis стана дупка во законот

Правилото „de minimis“ беше воведено уште во 1938 година, со цел да се намали административниот товар. За време на мандатот на Барак Обама, Конгресот го зголеми прагот од 200 долари на 800 долари во 2016 година, предизвикувајќи експлозија на евтин увоз од Азија.

За десет години, вредноста на стоките увезени без царина се зголеми повеќекратно - во фискалната 2023 година, таа надмина 1 милијарда долари, според податоците на американската царина.

Кинеските гиганти губат најмногу: Шејн, Тему и АлиЕкспрес под напад

Најголемите корисници на старата регулатива беа платформите за е-трговија кои директно испорачуваат стоки од Кина:

• Шејн (Шејн)
• Тему (во сопственост на PDD Holdings)
• AliExpress (дел од Alibaba)

Нивниот успех го поттикна Амазон да ја лансира својата услуга за попусти наречена Haul, која овозможуваше продажба на артикли од Кина за само 5 долари – сè со користење на исклучокот „de minimis“.

Модата на удар: Облеката претрпува најтежок удар

Според анализата на јапонската банка Номура, благодарение на оваа регулатива, Кина минатата година им испорачала стоки во вредност од 240 милијарди долари директно на потрошувачите ширум светот, што изнесува:

• 7% од кинескиот извоз
• 1,3% од БДП на Кина

Секторот што ќе страда најмногу?

• Облека – 35% од извозот под режимот „de minimis“
• Електроника – 22%
• Декорација на домот – 17%
• Козметика – 7%

Данокот како оружје: Нова трговска војна во сенка на царинските бариери

Со овој потег, американските власти испраќаат јасна порака - ерата на евтина, неконтролирана кинеска стока е завршена. Ова би можело да има далекусежни последици и за џебот на американските потрошувачи и за глобалната економска рамнотежа.

Курир.рс

Тагови: Alibaba AliExpress Европска Унија онлајн купување Тему

Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции во Штип на KARIERA.mk! Се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив. 

Штип – градот на индустријата, образованието и традицијата, нуди многу можности за вработување во различни сектори. За да го пронајдете вашето идеално работно место во Штип, посетете го нашиот веб сервис KARIERA.mk и следете нè на нашите социјални мрежи, каде многу работодавци редовно објавуваат отворени позиции.

Моментално отворени позиции:

Оператор за контрола на квалитет - Штип
Оператор - локација Штип, Св. Николе
Оператор во одгледување
Фармацевт
Референт за продажба во Штип

Се уште невработени? Не грижете се, сите останати работни места можете да ги најдете ТУКА.

Прочитајте и за: Огласи за работа во Охрид!

Прекувремената работа претставува работа која се врши преку утврденото полно работно време. 

Според Законот за работни односи работодавачот може да побара од работникот да врши прекувремена работа во следните случаи:

1) во случаи на исклучително зголемување на обемот на работата;
2) ако е потребно продолжување на деловниот или производниот процес;
3) ако е нужно да се отстрани оштетување на средствата за работа, што би предизвикало прекинување на работата;
4) ако е потребно да се обезбеди безбедност на луѓето и имотот, како и безбедноста на прометот 
5) во други случаи определени со закон или колективен договор.

Прекувремената работа може да трае најмногу осум часа во текот на една недела и најмногу 190 часа годишно, освен за работите кои поради специфичниот процес на работа не можат да се прекинат или за кои нема услови и можности да се организира работата во смени. Прекувремената работа во период од три месеци не може во просек да надминува повеќе од осум часа неделно.

За работниците од Министерството за внатрешни работи, кои вршат посебни должности и овластувања согласно со посебен закон, прекувремената работа може да трае подолго од 190 часа годишно, поради извршување на итни и неодложни работи, по претходно дадена писмена согласност на работникот.На работникот кој работел над 150 часа подолго од полното работно време, а не отсуствувал од работа повеќе од 21 ден во текот на годината, кај истиот работодавач, во кои не се засметуваат деновите на искористен годишен одмор, работодавачот е должен да му исплати покрај додатокот на плата и бонус во висина од една просечна плата во Републиката.

Работодавачот е должен да води посебна евиденција за прекувремената работа и часовите за прекувремената работа посебно да ги наведе во месечната пресметка на платата на работникот и за секое воведување на прекувремена работа претходно писмено да го извести подрачниот државен инспектор на трудот.

За вршењето на прекувремената работа на работникот му следува надоместок како додаток на основната плата утврдена во договорот за вработување.

Основната плата на работникот се зголемува по час најмалку за:
– прекувремена работа ………………………………………………… 35%
– работа ноќе………………………………………………………………… 35%
– работа во три смени ……………………………………………………. 5%
– работа во ден на неделен одмор.. ………………………………. 50%

За работа во денови на празници и неработни денови утврдени со  закон, работникот има право на надомест на платата што му припаѓа кога  во тие денови не работи и плата за поминатите часови на работа  зголемена за 50%.

Додатоците, меѓусебно не се исклучуваат .

Правото на зголемен надоместок по основ на работа во три смени работникот го остварува само за ефективно проведено работно време во смени.

Тагови: прекувремено работнички права

Преговарањето за плата може да биде непријатен или стресен процес, но не мора да биде така. Кога знаете што вредите и се подготвите правилно, разговорот со работодавачот може да биде професионален, ефективен и успешен. Овој водич ќе ви помогне да влезете во тој разговор со самодоверба и јасна цел.

1. Знај ја својата вредност

Пред да побараш повисока плата, направи истражување. Колку се плаќа твојата улога во индустријата и регионот? Колку искуство и вештини имаш во споредба со другите? Врз основа на тие информации, постави реални, но амбициозни очекувања.

2. Подготви силни аргументи

Не оди со ставот „заслужувам повеќе“ без конкретни причини. Подготви примери од твојата работа: резултати што си ги постигнал/а, проекти што си ги водел/а, додадена вредност што си ја донел/а на компанијата. Бројките и фактите говорат повеќе од зборови.

3. Избери го вистинскиот момент

Најдобро време за разговор за плата е по успешно завршен проект, при годишна евалуација или кога добиваш нова одговорност. Избегнувај го моментот кога компанијата се соочува со тешкотии или е во процес на преструктуирање.

4. Остани смирен/а и професионален/а

Дури и ако не го добиеш одговорот што го сакаш веднаш, остани смирен/а. Не е лична работа – тоа е дел од професионалниот раст. Покажи дека си отворен/а за разговор и дека цениш искрен дијалог.

5. Вежбај пред да преговараш

Разговарај со пријател, ментор или пред огледало. Колку повеќе вежбаш, толку посигурно ќе звучиш. Самодовербата не е ароганција – таа доаѓа од подготвеност.

Плата не е само бројка – таа е рефлексија на твојата вредност, труд и посветеност. Не се плаши да ја побараш. Преговарај за себе – со разум, почит и самодоверба.

Прочитајте и за: Како да останеш конкурентен на пазарот на трудот во дигиталната ера

Тагови: HR плата зголемување на плата