Новиот систем за влез/излез (EES) ќе започне со работа на 12 октомври 2025 година. Европските земји што го користат EES постепено ќе го воведат системот на своите надворешни граници. Ова значи дека собирањето податоци постепено ќе се воведува на граничните премини со целосна имплементација до 10 април 2026 година.

Сепак и од оваа проверка ќе има исклучоци, односно на оваа категорија граѓани EES нема да важи.

• Државјани на европските земји што го користат EES, како и на Кипар и Ирска
• Државјани на земји надвор од ЕУ кои поседуваат карта за престој и се во непосредно сродство со државјанин на ЕУ
• Државјани на земји надвор од ЕУ кои поседуваат карта за престој или дозвола за престој и се во непосредно сродство со државјанин на земји надвор од ЕУ кој може да патува низ Европа како државјанин на ЕУ

Државјани на земји надвор од ЕУ кои патуваат во Европа како дел од внатрекорпоративен трансфер или за цели на истражување, студии, обука, волонтерска служба, шеми за размена на ученици или образовни проекти и ау-паринг

Носители на дозволи за престој и визи за долг престој

Државјани на Андора, Монако и Сан Марино и носители на пасош издаден од државата Ватикан или Светата Столица

Лица ослободени од гранични проверки или на кои им се доделени одредени привилегии во однос на граничните проверки (како што се шефови на држави, акредитирани дипломати, прекугранични работници итн.). Дипломатите што патуваат на краток престој може да бидат ослободени од регистрација во EES под одредени услови.

Исклучокот од регистрација во EES важи за припадници на вооружените сили кои патуваат на работа во рамките на НАТО или Партнерството за мир, кои поседуваат налог за идентификација и индивидуално или колективно движење предвиден со Договорот меѓу страните на Северноатлантскиот договор во врска со статусот на нивните сили и може да се примени на цивилна компонента или издржувани лица наведени во Договорот за статус на силите на НАТО.

• Лица кои не се должни да ги преминуваат надворешните граници само на граничните премини и во текот на утврденото работно време
• Лица кои поседуваат важечка дозвола за локален граничен сообраќај
• Членови на екипажот на патнички и товарни возови на меѓународни поврзувачки патувања

Лица кои поседуваат важечки документ за олеснет железнички транзит или важечки документ за олеснет транзит, под услов да патуваат со воз и да не се истоваруваат никаде на територијата на земја-членка на ЕУ.

Тагови: EEC граѓани ЕУ

Холандија (4,2 отсто), Белгија (3,9 отсто) и Австрија (3,4 отсто) имаа највисоки стапки на слободни работни места. Најниска стапка е забележана во Романија (0,6 проценти) и Шпанија и Полска (двете по 0,8 проценти). 

Најголеми зголемувања во споредба со истиот период минатата година се забележани во Кипар (+0,3 процентни поени) и во Литванија и Малта (двете +0,2 процентни поени), објави Сеебиз.

Стапката на слободни работни места во Еврозоната изнесуваше 2,2 oтсто во вториот квартал од оваа година, што е за 0,2 процентни поени пониско отколку во првиот квартал и за 0,4 процентни поени пониско отколку во истиот период минатата година.

Во индустријата и градежништвото, стапката на слободни работни места во еврозоната изнесуваше 2 отсто во вториот квартал, а во ЕУ беше 1,8 отсто. Во услугите, таа изнесуваше 2,4 и 2,3 отсто, објави денес Евростат, европскиот завод за статистика.

Тагови: нова работа земји

Помалку од 10 дена до претстојната работилница со Nataliia Fedorova, експерт за управување со кризи и поранешен HR директор во BRIGHTGROVE, ја имаме целосната агенда и информација за оние кои не ја искористија EARLY BIRD промоцијата.

Настанот ќе се одржи на 25 септември во Holiday Inn Skopje и е наменет за HR професионалци, менаџери и лидери кои сакаат да изградат посилни тимови и да научат како да носат стабилни одлуки во кризни ситуации.

📌 Во агендата заинтересираните можат да ги погледат сите теми на сесиите. Таму учесниците ќе можат да следат сесии за улогата на HR и IT во кризи, развивање психолошка отпорност, заштита на податоци и работа на далечина.

📌 Достапни се групни билети – компаниите и тимовите сега можат да резервираат по поволни услови и да присуствуваат заедно, со можност за дополнителна вмрежувачка вредност.

Со секој купен билет добивате и попуст за следните настани на KARIERA.mk:

📌 Октомври – Gonçalo Sequeira (Top LinkedIn Voice, CEO на Hiire) – како социјалните медиуми ја трансформираат HR практиката.
📌 Декември – Yardena Krongold (HR експерт, автор со поддршка од Harvard Business School, искуство во Coca-Cola, AVON, Novartis, AT&T, Kraft Heinz) – практични совети за предизвиците на пазарот на труд и паметен старт на 2026 година.

За групни влезници и влезници на фактура ве очекуваме на 077-888-722 или contact@kariera.mk.

Тагови: настани

Во многу компании прашањето за платата е речиси табу. Вработените ретко отворено зборуваат за своите примања, а често и самите организации избегнуваат да ја откријат платната структура. Но, зошто е тоа така?

• Една од главните причини е заштитата од споредби и незадоволство. Кога вработените би знаеле кој колку заработува, тоа лесно би можело да предизвика тензии, завист или чувство на неправда. Дури и ако разликата е оправдана со искуство или одговорности, луѓето често ја доживуваат како лична навреда.
• Втората причина е флексибилноста во преговарањето. Компаниите што ја кријат платата имаат повеќе простор да понудат различни услови на кандидати, зависно од нивната преговарачка моќ. Така, двајца вработени на иста позиција може да имаат различни плати, во зависност од тоа како ја воделе првата дискусија за ангажманот.
• Трето, постои и стратегиска причина. Некои организации сметаат дека објавувањето на платите би им ја открило конкурентната предност или би ги ставило во неповолна позиција при преговори со идни вработени.

Сепак, светските трендови се движат кон поголема транспарентност. Се повеќе компании сфаќаат дека довербата и мотивацијата се градат преку фер и јасни правила. Во земји каде што платната транспарентност е законски регулирана, истражувањата покажуваат дека тоа води до помали разлики во платите и зголемена доверба во организацијата.

На крајот, прашањето останува: дали криењето на платите навистина ги штити компаниите или само ја одложува потребата за вистинска правичност.

Прочитајте и за: Скриени сигнали: Како вработените покажуваат дека се незадоволни

Тагови: HR плата работници совети за работа