Не секогаш вработените ќе излезат директно и ќе кажат дека се незадоволни. Често, нивното однесување зборува погласно од зборовите. За менаџерите и компаниите, клучно е да ги препознаат овие сигнали навреме, за да се спречи пад на мотивацијата, продуктивноста или дури и заминување на талентирани луѓе.
1. Намалена енергија и ентузијазам
Ако некој кој некогаш бил активен и полн со идеи, почнува да се повлекува и да не покажува иницијатива, тоа е јасен знак за незадоволство.
2. Пад во продуктивноста
Кога задачите се завршуваат побавно, со помалку квалитет или без вложен дополнителен труд, најчесто проблемот е во мотивацијата, а не во способноста.
3. Често одложување на задачи
Прокрастинацијата е еден од најчестите начини на кои вработените несвесно изразуваат отпор кон работа што не ги исполнува.
4. Повлекување од тимот
Кога вработените стануваат потивки на состаноци, избегнуваат разговори со колегите или се изолираат, тоа често укажува на фрустрација или незадоволство.
5. Зголемен цинизам и сарказам
Саркастични коментари, ироничен тон или негативни шеги најчесто се прикриен начин за да се покаже дека нешто не е во ред.
6. Често користење боледувања или денови за одмор
Наместо да се соочат со проблемот, дел од вработените бегаат од него – буквално. Зголеменото отсуство може да биде сигнал дека нешто во работната средина не функционира.
Препознавањето на овие сигнали е првиот чекор. Вториот е отворање на дијалог, слушање и преземање конкретни мерки за подобрување на работната атмосфера. Вработените кои се чувствуваат слушнати и поддржани почесто повторно ја наоѓаат мотивацијата и желбата да придонесуваат.
Прочитајте и за: Од рутина до монотонија: Причини зошто работата губи смисла
Тагови: HR работа совети за работа