Денес ви ги издвојуваме најпосетуваните работни позиции од реномирани компании на KARIERA.mk, се надеваме дека ќе го најдете вашето идеално работно место меѓу нив.

СЕТЕК сé од техника е лидер во областа на ИТ, аудио видео и белата техника, кој на македонскиот пазар е присутен 30 години.

Моментално вработува:

РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО СТРУМИЦА
ОПШТ РАБОТНИК ВО МАГАЦИН
РЕФЕРЕНТ ЗА ПРОДАЖБА ВО ШТИП

Magna International Inc. е водечки глобален автомобилски добавувач посветен на испорака на нови решенија за мобилност и технологија што го менуваат светот.

Моментално вработува:

QUALITY ENGINEER
TOOL SETTER – INJECTION

Фитнес Хаус е специјализиран ресторан за здрава и фитнес исхрана во Скопје, основан во 2015 година со цел да понуди брза, но нутритивно избалансирана храна за луѓе со активен начин на живот.

Моментално вработува:

САЛАТЕР/КА – АЕРОДРОМ
САДОМИЈАЧ/КА – АЕРОДРОМ
ПОМОШНИК/ЧКА ВО КУЈНА – ЦЕНТАР
САЛАТЕР/КА - ЦЕНТАР

Лидл е семеен бизнис заснован на едноставна филозофија: дека клиентите заслужуваат најквалитетни стоки и намирници по цени што секој може да си ги дозволи. Веќе повеќе од четириесет години, уникатниот пристап на Лидл ги менувa и подобрувa заедниците во 30 земји, каде што Лидл се прошири и оперативно работи со околу 12.200 продавници и вработува повеќе од 376.000 луѓе. 

Моментално вработува:

СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ЕТИКЕТИРАЊЕ И ПРЕВОД
ЕКСПЕРТ ЗА HACCP
ПРОЕКТЕН МЕНАЏЕР ВО ОДДЕЛ НАБАВКИ - ПРЕХРАМБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА НАБАВКИ - ОВОШЈЕ, ЗЕЛЕНЧУК, ЦВЕЌИЊА И РАСТЕНИЈА
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА ПРОМОЦИЈА НА ПРЕХРАНБЕНИ ПРОИЗВОДИ
СПЕЦИЈАЛИСТ ЗА НАБАВКА НА ОПРЕМА ЗА МАРКЕТИ

ВДЛ Ван Хоол Македонија е дел од холандската Групација ВДЛ. Компанијата дојде во земјава во 2012 година кога ја изгради и фабриката во Технолошко индустриската развојна зона Скопје2 во Бунарџик, со што ја врати традицијата на автобуската индустрија во земјата.

Сите огласи од Ван Хоол Македонија можете да ги најдете ТУКА.

Пивара Скопје АД е една од водечките компании во Македонија, заедничко вложување помеѓу Coca-Cola HBC и Heineken.

Моментално вработува:

УНАПРЕДУВАЧ НА ПАЗАРОТ - РЕОН СТРУМИЦА
ПРОЕКТЕН МЕНАЏЕР ЗА КАПИТАЛНИ ПРОЕКТИ
ВОЗАЧ - ДИСТРИБУТЕР

Шпаркасе Банка АД Скопје како дел од Steiermärkische Sparkasse и Erste Group нуди целосен опсег на банкарски услуги за компании и приватни лица, стремејќи се да обезбеди висока ефикасност и доверливост на клиентите, користејќи го широкото меѓународно искуство на Групацијата.

Моментално вработува:

БЛАГАЈНИК – ПОМЛАД СОРАБОТНИК

Групацијата Виндија опфаќа 14 компании, од кои 8 се со седиште во Хрватска и 6 во соседните земји. Вработува повеќе од 4.000 луѓе. Беспрекорниот квалитет на производите на Виндија е препознаен на бројни меѓународни саеми, што со гордост ја направи компанијата добитник на бројни награди.

Моментално вработува:

ВОЗАЧ ДИСТРИБУТЕР - Ц КАТЕГОРИЈА

Жито Маркети располага со над 70 маркети распространети низ цела територија на нашата држава.

Сите огласи од Жито Маркети можете да ги најдете ТУКА.

Зегин ДОО е првата приватна компанија во Република С. Македонија регистрирана за продажба на лекови.

Сите огласи од Зегин можете да ги најдете ТУКА.

Се уште невработени?! Сите останати активни работни позиции можете да ги најдете ТУКА.

Просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во јуни годинава изнесува 45 468 денари и е повисока за 8.4 проценти, објави денеска Државниот завод за статистика (ДЗС).

Зголемувањето се должи, пред сѐ, на порастот на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен во секторите: Образование за 14.7 проценти, Дејности на здравствена и социјална заштита за 12.7 проценти и Рударство и вадење камен за 12.2 проценти.

Намалување на просечната месечна исплатена нето-плата по вработен, во однос на претходниот месец, е забележано во секторите: Финансиски дејности и дејности на осигурување за 7.5 проценти, Трговија на големо и трговија на мало; поправка на моторни возила и мотоцикли за 4.3 проценти и Транспорт и складирање за 2.1 процент

Во јуни годинава просечната месечна исплатена бруто-плата изнесува 68 340 денари.

Тагови: Државен завод за статистика Македонија нето плата

Новите правила за патување во Европската Унија (ЕУ) кои треба да го олеснат влезот во Шенген зоната се одложени за Македонија и ќе стапат на сила идната година. Ова го изјави вицепремиерот и министер за транспорт, Александар Николоски, кој напомена дека Македонија е во активен дијалог со ЕУ за координација на целиот процес.

Николоски на работната средба во Стопанската комора изјави дека новите системи, EES и ETIAS, се два одделни система кои постепено ќе се имплементираат од 2025 и 2026 година. Од Комората укажуваат дека тие ќе претставуваат дополнително оптоварување за транспортните оператори во Македонија поради Шенгенските ограничувања.

Министерот увери дека Македонија ќе направи се што може за македонските граѓани полесно да влегуваат во ЕУ, истакнувајќи дека дигитализацијата на системот е неизбежна. Планирано е целосно да се имплементира EES на 12 октомври 2025 година, додека ETIAS ќе стартува на 10 април 2026 година.

Тагови: EEC ETIAS Александар Николоски

Дури и кога мислите дека вложувате максимален напор, вашиот шеф може да има сосема поинаква слика за вашиот ангажман. Перцепцијата на трудот не секогаш зависи само од резултатите – туку и од однесувањето, комуникацијата и ставот што го покажувате секојдневно.

Еве кои се најчестите причини зошто вашиот шеф може да мисли дека не се трудите доволно:

• Недоволна комуникација - ако ретко известувате за вашата работа, може да изгледа како ништо да не се случува.
• Недостиг на иницијатива - чекањето на инструкции наместо предлагање решенија може да остави впечаток дека не сте доволно посветени.
• Пропуштени рокови - дури и ако причините се оправдани, шефот го гледа како знак на недисциплина.
• Минимален ангажман - извршување само на „минимумот“ што е побаран може да изгледа како недоволен труд.
• Слаба енергија и ентузијазам - однесувањето и ставот често се толкуваат како одраз на вложениот труд.
• Недостаток на тимска работа - ако не соработувате со колегите, може да изгледа како да се дистанцирате од целиот процес.
• Неизразени резултати - трудот што не е видлив или мерлив лесно се потценува.
• Отсуство од состаноци или активни дискусии - молчењето може да се протолкува како незаинтересираност.
• Чести грешки - дури и со многу вложен труд, повторливите грешки го оставаат впечаток дека не сте доволно внимателни.
• Недостаток на личен развој - ако не учите нови вештини или не покажувате напредок, може да изгледа како стагнација.

Што можете да направите?

• Бидете проактивни и комуницирајте редовно.
• Покажете интерес за нови задачи.
• Докажете ги вашите резултати со конкретни податоци.
• Работете на личниот развој за да оставите впечаток на континуиран раст.

На крајот, запомнете: понекогаш не е доволно да работите напорно – важно е и како вашиот труд се перцепира.

Прочитајте и за: Ако компанијата не ве цени барајте нова шанса - понекогаш најдоброто решение е промена

Тагови: HR совети за работа